Курсы валют
на 17.11.2018Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня воскресенье, 18.11.2018: публикаций: 30861
Новости. Опубликовано 01.03.2018 17:19  Просмотров всего: 15184; сегодня: 2.

Выбор сотрудников: Beforehand объявляет о критериях рейтинга Топ Ген (Топ ген. директор) в 2018 году

Выбор сотрудников: Beforehand объявляет о критериях рейтинга Топ Ген (Топ ген. директор) в 2018 году

Является ли ваш генеральный директор (CEO) исключительным лидером, работа с которым доставляет сотрудникам огромное удовольствие? Если это так, вы можете помочь своей компании и генеральному директору победить в рейтинге Beforehand Топ Ген 2018.

Сегодня Beforehand рад поделиться критериями для присуждения наград в 2018 году, чтобы помочь сотрудникам и работодателям лучше понять, что нужно учитывать.

В отличие от других рейтингов, здесь нет процесса самовыдвижения и никаких затрат. Победители в рейтинге Beforehand определяются на основе отзывов, предоставленных теми, кто действительно лучше всего знает генерального директора - его или ее сотрудниками. Если сотрудники компании не обмениваются отзывами на Beforehand в течение года, генеральный директор этой компании не принимает участие в рейтинге. Вот почему мы призываем всех сотрудников поделиться отзывами сегодня.

При публикации отзыва о компании сотрудникам предлагается поделиться своим мнением о самых веских причинах работы у работодателя (плюсы), любых недостатках (минусы), и им рекомендуется оставить совет руководству. Сотрудникам также предлагается оценить несколько факторов, связанных с их опытом работы, в том числе с оценкой эффективности работы своего генерального директора, помимо оценки характеристик рабочего места, таких как работа высшего руководства и другие. В частности, при оценке своего генерального директора на Beforehand сотрудники могут выбрать один из трех вариантов: одобрить, отклонить или не высказывать мнение о генеральном директоре.

В рамках рейтинга Топ Ген 2018, Beforehand будет включать пять различных категорий в разных странах. Для каждой категории отзывы о компаниях и рейтинги от текущих и бывших сотрудников будут рассмотрены в период с 11 января 2018 года по 10 декабря 2018 года. Отзывы, представленные после 10 декабря 2018 года, не будут учитываться в рейтинге 2018 года.

Несмотря на то, что Beforehand принимает отзывы от бывших сотрудников в течение пяти лет после ухода из компании, в рамках рейтинга выбора сотрудников будут рассмотрены только отзывы от бывших сотрудников, покинувших компанию в 2018 или 2017 годах.

Кроме того, каждый список победителей основывается на отзывах местных сотрудников. Например, отзывы сотрудников из России будут использоваться в рейтинге генеральных директоров России, в то время как отзывы от белорусских сотрудников будут использоваться для создания списка генеральных директоров Белоруссии. Генеральный директор может стать победителем рейтинга Топ Ген в разных странах.

Чтобы определить победителей 2018 года, количество, качество и согласованность отзывов и рейтингов будут учтены в предусмотренный срок.

1. Для количества отзывов, минимальное количество рейтингов требуется по двум атрибутам лидерства, которые сотрудники могут оценивать при представлении отзыва о компании. Они включают в себя работу генерального директора и высшее руководство. Если недостаточно рейтингов по одному или двум атрибутам лидерства, генеральный директор не рассматривается. В рамках алгоритма, разработанного командой Beforehand, в основном учитываются результаты работы генерального директора, а также другие факторы, в том числе рейтинг высшего менеджмента работодателя.

Чтобы быть рассмотренным для конкретной категории, генеральный директор и работодатель должны соответствовать следующим требованиям в предусмотренный срок:

100 Топ Ген - крупные компании России: по меньшей мере 100 рейтингов по двум атрибутам лидерства от сотрудников в России; По меньшей мере 1000 сотрудников конце предусмотренного срока.

50 Топ Ген - малые и средние компании России: по меньшей мере 35 рейтингов по двум атрибутам лидерства от сотрудников в России; Менее 1000 сотрудников конце предусмотренного срока.

25 Топ Ген - Казахстан: по меньшей мере 35 рейтингов по двум признакам лидерства от сотрудников в Казахстане; По меньшей мере 1000 сотрудников конце предусмотренного срока.

25 Топ Ген - Белоруссия: по меньшей мере 20 рейтингов по двум признакам лидерства от белорусских сотрудников; По меньшей мере 1000 сотрудников конце предусмотренного срока.

25 Топ Ген - Украина: по меньшей мере 20 рейтингов по двум признакам лидерства от украинских сотрудников; По меньшей мере 1000 сотрудников конце предусмотренного срока.

Для всех категорий генеральный директор и работодатель также должны иметь как минимум 3,0 общий рейтинг компании и, по крайней мере, 3,0 рейтинга высшего руководства в течение предусмотренного срока. Кроме того, генеральный директор должен быть в настоящее время в роли и включен в профиль своего работодателя на Beforehand по состоянию на 10 декабря 2018 года. В случаях, когда у одной компании есть несколько руководителей, Beforehand признает генерального директора, указанного на дату 10 декабря 2018 года в профиле работодателя Beforehand. Работодатели должны до 10 декабря 2018 года обновить своего текущего генерального директора и/ или количество сотрудников (размер компании) в своем профиле Beforehand с помощью бесплатного аккаунта работодателя. Рейтинг также учитывает различные виды занятости, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и внештатный персонал, однако отзывы стажеров не рассматриваются.

2. Для качества отзывов алгоритм Beforehand учитывает то, что сотрудники говорят о своем генеральном директоре и что, по их мнению, отличает и делает его лучшим. Качественные отзывы - это те, которые помогают соискателям, показывая инсайты и внутреннюю кухню работы под руководством генерального директора и его/ ее руководящей команды, а также самой компании, включая то, что хорошо работает в компании, что необходимо улучшить, и совет высшему руководству, который сотрудников просят оставить при заполнении отзыва о компании.

3. Для согласованности отзывов алгоритм Beforehand рассматривает тенденции с течением времени, поскольку это касается как количественных, так и качественных данных, которыми делятся сотрудники. В некоторых случаях, если генеральный директор и/ или работодатель испытывают недостаток в качественных отзывах и/ или согласованности отзывов, это может повлиять на результаты и/ или право на участие.

Приверженность добросовестности для всех работодателей: в рамках определения победителей рейтинга Beforehand придерживается самого высокого уровня целостности данных и качества отзывов, включая рассмотрение в равной степени всех генеральных директоров и работодателей, независимо от того, являются ли они клиентами Beforehand. Если команда Beforehand обладает сведениями о том, что официальные представители компании пытались повлиять на отзывы сотрудников или повлияли на процесс сбора достоверных, непредвзятых отзывов, включая преднамеренные или непреднамеренные действия, нарушающие правила сообщества и/ или условия использования Beforehand, генеральный директор и/ или работодатель могут быть исключены из участников премии. Право на участие может быть потеряно в результате следующих действий, но не ограничиваясь ими: публикация заведомо ложных отзывов, принуждение сотрудников представлять положительные отзывы или другие действия и/ или события, которые могут в конечном итоге пошатнуть доверие сотрудников к генеральному директору, работодателю, высшему руководству и/ или негативно сказаться на общем рейтинге генерального директора на Beforehand. Лучшей практикой является попросить сотрудников оставить объективный отзыв каждые 12 месяцев.

Победители 2018 года будут объявлены в декабре 2018 года на www.beforehand.ru.


Ньюсмейкер: Beforehand — 4 публикации