Липецкэнерго развивает кадровый потенциал работников

Главная роль в развитии кадрового потенциала работников в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» в 2015 году будет по-прежнему отводиться непрерывному профессиональному обучению персонала. В текущем году запланировано обучение 749 работников, более 30 % от общей численности персонала.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников филиала осуществляются в ФГБОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет», ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет», ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», а также на базе учебных центров ФГБОУ «УМК Ростехнадзора», НПО НОУ «Липецкий учебно-курсовой комбинат», НП «Центр охраны труда», ЧОУ ДПО «Липецкий научно-методический центр», оснащенных необходимым оборудованием, тренажерами, методическими материалами и литературой.

В 2015 году будет продолжена практика обучения специалистов по специализированным программам на базе Липецкого государственного технического университета (ЛГТУ). В 2014 году в ЛГТУ при сотрудничестве с техническими руководителями Липецкэнерго были разработаны и запущены программы «Оперативно-технологическое управление электрическими сетями 6-10 кВ и 35-110 кВ» для диспетчеров РЭС и ЦУС и «Техническая эксплуатация и ремонт 0,4-6-10 кВ» для технических руководителей районов электрических сетей. Это позволило обучить 40 диспетчеров РЭС и 10 мастеров без направления их в столичные учебные заведения, существенно сократив необходимые затраты на обучение. К настоящему моменту разработана новая программа «Эксплуатация кабелей с изоляцией из сшитого полиэтилена».

В рамках развития кадрового резерва в Липецкэнерго будет продолжено обучение резервистов по профильным и управленческим программам. В настоящее время общее число специалистов кадрового резерва составляет 480 человек, из них 380 – резерв на замещение управленческих должностей, а 100 – молодежный кадровый резерв. В 2014 году в филиале впервые был сформирован кадровый резерв на замещение должности «мастер».

Отдельное место в филиале отводится профоориентационной работе, направленной на формирование будущих кадров. С целью привлечения молодых специалистов организована постоянная работа с учебными заведениями всех категорий. Регулярно проводятся дни «открытых дверей» в районах электрических сетей, во время которых школьники старших классов и учащиеся начальных и средних профессиональных учебных заведений знакомятся с работой энергетиков. В Липецкэнерго действует корпоративная стипендия для наиболее талантливых студентов Липецкого государственного технического университета (ЛГТУ). После окончания стипендиаты имеют преимущественное право при поступлении на работу в Липецкэнерго и активно им пользуются. В течение 2012-2014 гг. в филиал было принято 9 стипендиатов. На базе всех структурных подразделений Липецкэнерго организована производственная и преддипломная практика студентов. В 2014 году практику прошли более 170 студентов ЛГТУ, Липецкого филиала НОУ ВПО «Международный институт компьютерных технологий», Воронежского государственного аграрного университета (профильный факультет), Мичуринского государственного аграрного университета (профильный факультет), Г(О)БОУ СПО "Задонский политехнический техникум" и др. Кроме того, в 2014 году филиалом была организована работа двух студенческих отрядов - 12 студентов ЛГТУ и 10 учащихся Задонского политехнического техникума в течение полутора месяцев работали в структурных подразделениях предприятия.

В течение 2014 года филиал ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» принимал участие в ярмарках вакансий, организованных Липецким государственным техническим университетом, Ивановским государственным энергетическим университетом, Южно-российским государственным политехническим университетом, а также в заседании Круглого стола «Бизнес и образование – взаимодействие с целью подготовки высококвалифицированного специалиста» на базе Г(О)Б ПОУ «Задонский политехнический техникум».

«Ежегодно в компании внедряются новые методики и технологии обучения и подготовки. Наиболее успешно в прошлом году зарекомендовали себя такие проекты, как разработка специализированных профильных программ и организация работы студенческих строительных отрядов», - рассказала начальник управления по работе с персоналом Липецкэнерго Екатерина Мушникова.