Управление персоналом (619)

HR-ассоциация Санкт-Петербурга приглашает предприятия принять участие в конкурсе «Лучший кадровый проект» 2011 года. Цели Конкурса: • всестороннее исследование кадровой деятельности и выявление наиболее качественных внутренних продуктов/услуг кадровых служб организаций-участников Конкурса; • повышение качества работы кадровых служб организаций и содействие престижу высокой квалификации кадровых служб организаций; • стимулирование организаций к повышению качества производимых товаров, поддержание высоких стандартов качества; • широкое и достоверное информирование граждан об успешных кадровых проектах (товарах/услугах) кадровых служб организаций города, распространение опыта наиболее эффективных механизмов управления персоналом. Конкурс «Лучший кадровый проект» 2011 года является первым этапом отраслевых и межотраслевых Конкурсов по качеству «Сделано в Санкт-Петербурге»), На второй...

Главное богатство предприятия – его сотрудники. Причина появления в штате «не тех» работников – ошибки в методах отбора кадров, требованиях, предъявляемых к кандидатам и их формализации. Как «перевести» имеющиеся цели организации в конкретные потребности в квалифицированных сотрудниках? Как обеспечить эти потребности в нужный момент времени и в необходимом количестве? Новый семинар-тренинг ЦНТИ «Прогресс» - результат многолетней работы ведущих специалистов-практиков Северной столицы: «Отбор и найм персонала», 7 - 10 июня 2011, Санкт-Петербург. 4-х дневный практический семинар вместил целый комплекс простых и действенных инструментов по найму и отбору персонала. По итогам обучения Вы самостоятельно строите кадровую стратегию предприятия и реализуете ее на практике: * Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы. * Как произвести оценку должности, функционала и...

В результате исследования "Лидеры в области качества процессов управления персоналом", которое, в рамках рейтинга "Лучшие работодатели России", провела компания MOLGA Consulting, микрофинансовая организация «Домашние Деньги» была признана одним из лидеров по качеству управления персоналом. Заняв третью строчку рейтинга по сумме итоговых баллов, компания «Домашние Деньги» уступила пальму первенства лишь банку «Уралсиб» и IT-компании «EMC». Высокую позицию микрофинансовой организации «Домашние Деньги» в исследовании качества управления персоналом подчеркивает тот факт, что среди первых 30 компаний, имеющих сильнейшие HR-подразделения, фигурируют такие бренды как МТС, Google, «Трансаэро», "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" и «Евросеть». В ходе конкурса было проанализировано большое количество данных по работе кадровых подразделений: набор персонала, обучение сотрудников, учет рабочего времени...

Для всех слушателей вход свободный при предварительной регистрации по тел.: (812) 449-70-65 или по почте: guc@ppspb.ru В рамках дня налогоплательщика пройдет семинар на тему «Новый порядок расчетов пособий в 2011 году». Лектор семинара – Захарова Татьяна Николаевна, начальник отдела организации ревизий государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения фонда социального страхования РФ. В программе семинара: Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по беременности и родам Ежемесячное пособие по уходу за ребенком • Нормативные документы, регулирующие порядок назначения и выплаты пособий в 2011 году. • Новый порядок определения расчетного периода. Кому можно выбирать годы, включаемые в расчетный период. • Выплаты, учитываемые при расчете пособий. Ограничение общей суммы учитываемых выплат предельной величиной. Ограничение суммы пособия величиной МРОТ...

Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на должность Руководителя отделения по массовому подбору персонала филиала Adecco в Санкт-Петербурге Ирины Куликовой. Куликова Ирина Георгиевна родилась 29 марта 1982 года в Ленинграде. В 2004г. окончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, экономический факультет по направлению менеджмент в социальной сфере. В 2005г. приступила к обязанностям менеджера по работе с клиентами в компании Kelly Services и позднее перешла на должность Старшего менеджера по работе с клиентами. В 2006-2007гг. была назначена на должность Национального Менеджера по работе с клиентами и Руководителя отдела продаж в Санкт-Петербурге, отвечала за развитие и осуществление проектов с ключевыми клиентами в Северо-Западном регионе. В апреле 2009г. назначена Руководителем филиала Adecco Санкт-Петербург В 2010г. занимала позицию Менеджера по...

В конце 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого, АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Пермь, Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины в возрасте от 30 до 45 лет (72% в Екатеринбурге и 64% в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. 1.Что заставляет менеджеров...

В четырнадцати крупнейших городах России прошёл отборочный конкурс Групон Россия, которая ищет успешных менеджеров. На предложение откликнулось более 10 000 претендентов, из которых десять станут реальными сотрудниками компании, а победитель посетит офис Groupon в Чикаго. Компания Groupon, самая быстрорастущая компания в мире по оценке журнала Forbes, за рекордный срок в два года вышла на оборот 1 млрд. долларов. Стремительный рост требует особенных представителей в регионах и городах присутствия компании - энергичных, работоспособных специалистов, способных поддерживать и ускорять развитие компании. В Групон Россия (Дарбери) решили, что отбор особенных людей нужно проводить особенным образом: для проверки соискателей в деле компания запустила специальный кадровый проект. "Школа реального бизнеса Groupon" - это открытый конкурс, в котором участвуют претенденты на вакантные...

Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на должность Руководителя отделения по подбору постоянного персонала и кадрового консалтинга AVANTA Personnel (Adecco Group Russia) в Санкт-Петербурге Натальи Белашовой. Наталья Белашова родилась 26 октября 1977г. в г. Ленинграде. В 1998г. закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, филологический факультет по направлению английский язык и литература. Прошла ряд тренингов по продажам, работе с клиентами, management skills в компаниях СBSD, Concept. В 1998г. начала свою профессиональную карьеру в туристической компании Cosmos DMC Russia, начав с позиции координатора, закончила на позиции менеджера по продажам (корпоративные клиенты,MICE). В 2001г. перешла в Radisson SAS Royal Hotel, где в должности менеджера отдела продаж и маркетинга участвовала в открытии первого отеля сети. В 2003г. приступила к...

1 декабря 2010 г. в выставочном комплексе «Ленэкспо» проходила ярмарка вакансий «Труд и занятость», в рамках которой были подведены итоги конкурса на звание «Лучший работодатель 2010 года». Работа службы персонала ОАО «Армалит-1» получила высочайшую оценку и была признана лучшей среди петербургских промышленных предприятий. В ходе конкурса Комитетом по труду и занятости населения СПб оценивались заслуги компаний в кадровой работе, работе с персоналом, а также участие в различных социальных программах. Вручение награды проводил вице-губернатор Санкт-Петербурга М.Э.Осеевский. Он отметил эффективное содействие Армалита проведению государственной политики занятости населения и активное участие в мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году. Ярмарка вакансий «Труд и занятость» проводится в Санкт-Петербурге уже второй год и является своего рода подведением...

Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) при поддержке Национальной Федерации профессионального образования, Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» и ВОО «Трудовая Доблесть России» проводит в рамках Национального конкурса российских строителей «Строймастер-2010» I выездные соревнования профессиональных строителей по специальности «Штукатур». Впервые на соревнованиях будут использованы новейшие немецкие автоматические штукатурные станции. Участники и гости смогут на практике оценить эффективность применения современных технологий в строительстве. Соревнование пройдет 10 ноября 2010 года в реальных условиях на строящемся объекте при участии лучших специалистов Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и других регионов России. Во время проведения соревнования на площадке пройдет выездное заседание...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины, в возрасте от 30 до 45 лет (67 % по Санкт-Петербургу и 64 % в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. В результате...

14 октября 2010 года в Санкт-Петербурге, в конгресс - зале отеля Park Inn Прибалтийская прошла торжественная церемония награждения победителей четвертой независимой бизнес-премии "Шеф Года ". Конкурс прошел в преддверии международного Дня шефа, который в России отмечают 16 октября. Проект организован редакцией журнала "The Chief" и ежегодно проходит при официальной поддержке: Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, а также ряда деловых ассоциаций и партнеров. Официальным партнером мероприятия выступила компания АВТОDOM, официальный дилер BMW и MINI. На церемонии награждения собралось около 500 человек из числа видных представителей бизнес-сообщества нашего города. После краткого вступления началось вручение победителям премий и памятных...

14 октября 2010 года в отеле Park INN Прибалтийская прошла IV «Независимая Бизнес - Премия «Шеф года» в Санкт-Петербурге. В номинации «Шеф — Прорыв года» среди прочих достойнейших кандидатов, бизнес сообщество признало заслуги Александра Викторовича Кузнецова, генерального директора ОАО «Армалит-1». Церемония награждения победителей независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф Года» проходит ежегодно, в октябре, начиная с 2007 года. Это независимый некоммерческий конкурс среди руководителей компаний и успешных предпринимателей, проходит при официальной поддержке Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. Победителей определил экспертный совет, в состав которого входили Бурчаков Ю.Н. (старший заместитель президента Санкт-Петербургской...

Компания 3М – многопрофильная международная производственная корпорация, которая выпускает уникальные инновационные продукты для самых разных рынков. С 1976 года 3М прочно входит в 30 компаний, которые составляют расчетную базу индекса Доу Джонса. Российское подразделение компании 3М продолжает реализовывать политику по усилению своего присутствия в регионах. В дополнение к клиентским центрам в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, в скором будущем планируется открытие клиентского центра компании 3М в Ростове-на-Дону, недавно состоялось назначение Евгения Соколова на должность нового директора по развитию бизнеса в ЮФО. До настоящего времени в ЮФО работали специалисты по продажам компании, продвигая современные инновационные решения в экономику округа. Для удовлетворения потребностей крупных, ключевых клиентов или решения особых технологических задач создаются проектные группы, в которые...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР (http://www.ancor.ru/) провел первое в России исследование по расчету средней стоимости замены сотрудников. Целью анализа было сопоставление российских и международных данных и определение порядка затрат на ротацию персонала различных категорий Стоимость замены сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компа-нии в связи с ротацией персонала. Данные затраты условно можно разделить на два блока: I. Прямые затраты (затраты на увольнение, на поиск и найм, на вхождение в должность) II. Косвенные или неявные затраты (снижение производительности труда, снижение лояль-ности или потеря клиентов, репутационные риски, потеря экспертизы, недополучение прибыли в отсутствии сотрудника) Западные исследования показывают, что прямые затраты зачастую не являются основным ис-точником общих издержек и оказываются ниже количественного...

Коммуникационная группа TWIGA объявляет об открытии своего представительства в Санкт-Петербурге. Это уже второй шаг в движении компании в северо-западном направлении. Первым стал альянс со скандинавской сетью B9 (партнерское соглашение было подписано в марте этого года), в результате которого клиентами агентств группы TWIGA стали крупнейшие финские и ряд скандинавских рекламодателей. «Новый рынок – это дополнительные возможности для развития бизнеса TWIGA, которые будут реализованы за счет активно развивающихся петербургских клиентов и уже работающих там скандинавских компаний, - отмечает президент КГ TWIGA Александр Оганджанян. - Мы давно выработали систему управления удаленными филиалами, она уже доказала свою эффективность на рынках Украины, Казахстана, Армении, Белоруссии и Грузии, что позволяет быть уверенными и в успешности TWIGA St.P.». Руководителем нового офиса в должности...

В рамках подведения итогов конкурса «Звездный старт» названы 10 лучших работодателей сезона 2009-2010 гг., в число которых вошло Volvo Group Россия. Награждение победителей прошло в мэрии Москвы в рамках конференции «Ответственность бизнеса и власти за профессиональное развитие студентов, выпускников и молодых специалистов». Конкурс «Звездный старт» проводится интернет-порталом careerrussia, а также сайтом социальной сети careerlife, и является ориентиром на рынке труда для молодых специалистов. К опросам на определение лучших работодателей 2009-2010 годов было привлечено авторитетное экспертное агентство GRP Expert, а также студенты и выпускники из сообщества интернет-портала careerrussia и сайтов социальной сети careerlife. Кроме того, конкурсное анкетирование проводилось на межвузовских кадровых мероприятиях, таких как ярмарки вакансий и деловые игры. Volvo Group Россия на...

Одно из крупных в регионе мероприятий в области образовательных услуг, профориентации и занятости молодежи - 4-я Азербайджанская Международная Выставка «Образование и Карьера» будет проходить в Баку с 7 по 9 октября. Выставка поддерживается со стороны Министерства Образования Азербайджанской Республики, а также Министерством Молодежи и Спорта Азербайджанской Республики. Организаторами выставки выступают компания Iteca Caspian LLC и ее партнер ITE Group PLC. В этом году выставка состоится в новом выставочном комплексе Баку Экспо Центр, что придаст новый импульс для развития и особенного подхода в проведении образовательного форума. Более 70 учебных заведений и организаций из Азербайджана, России, Турции, США и других стран продемонстрируют свой потенциал на выставке этого года, отличительной особенностью которой станет активное участие национальных образовательных структур...

7 июня 2010 года в г.Томске на заседании президиума Координационного Совета по культуре при Министерстве культуры РФ прошло обсуждение результатов работ компании «БАЛТ-АУДИТ-ЭКСПЕРТ»I по мониторингу кадрового потенциала отрасли. Проведенный анализ полученных весной этого года материалов мониторинга позволил выявить основные проблемы кадрового обеспечения и формирования кадрового потенциала учреждений и организаций культуры с учетом концепции развития отрасли. По результатам обсуждения президиум Координационного Совета принял протокольное решение, в котором содержатся следующие поручения: 1. Министерству культуры РФ учесть выводы и предложения, сделанные по итогам мониторинга состояния кадрового потенциала отрасли культуры, при разработке системы повышения квалификации и переподготовки кадров в сфере культуры и искусства; 2. Руководителям органов исполнительной власти субъектов РФ в...

Компания ASBIS представляет нового руководителя филиала в Сибирском Федеральном Округе. Александр Туровский займет позицию регионального директора по продажам ASBIS в СФО. «Несмотря на свою специфику, рынок Сибири и Дальнего Востока активно растет и развивается, и это требует от ASBIS более активной деятельности в регионе, говорит г-н Туровский, - Для начала работы объявлять о каких-то планах будет преждевременно, но не скрою одна из задач, поставленных перед филиалом, это достижение лидирующих позиций в регионе» Александр боле 15-ти лет работает на компьютерном рынке региона и используя свой опыт планирует выполнить ряд задач по оптимизации работы филиала. Новый руководитель так же займется активным развитием партнерской сети и реализацией новых инициатив компании ASBIS в продвижении направления Value Added Distribution. О компании ASBIS в России ООО «АСБИС» является авторизованным...

Компания «Макдоналдс», отметившая в начале года 20-летие своей деятельности в России, продолжает идти в ногу со временем. Главная ценность «Макдоналдс» - люди, и этот приоритет компании подтвержден реальными кадровыми программами. Одним из таких проектов является Программа поддержки образования. Эта программа призвана поощрить и финансово поддержать сотрудников «Макдоналдс», совмещающих работу в компании с успешной учебой в ВУЗах. 2010 год стал юбилейным для Программы поддержки образования: ей исполнилось 10 лет. За прошедшее десятилетие лауреатами стипендии «Макдоналдс» стали более 1300 человек, на выплату стипендий было направлено свыше 18 миллионов рублей. Годы существования программы показали: стипендия «Макдоналдс» приносит работникам-студентам не только реальную финансовую помощь, но и признание их трудовых заслуг и самостоятельности – и со стороны коллег, и со стороны родителей...

Институт ИКТ приглашает профбухгалтеров получить сертификат в объеме 40 часов и увлекательно отдохнуть. Наступает лето, время, когда хочется забыть обо всем и отдыхать, получать новые впечатления. Специально к летним месяцам Институт ИКТ предлагает 13 дополнительных дат на курс "Новое в бухгалтерском учете и налогообложении в 2010 г. Налог на прибыль, НДС, НДФЛ, имущественные налоги. Сложные вопросы учета и налогообложения на предприятиях различных видов деятельности". Слушателям будет дан профессиональный обзор изменений по бухгалтерскому учету, налогообложению. Кроме этого, в образовательную входит и экскурсионная программа "Знакомый - незнакомый Петербург"', где слушатели смогут посетить Царское село, знаменитые дворцы Белосельских-Белозерских, Шереметьевых и Юсуповых, дома-музеи Ф.М. Достоевского и А. Ахматова и другие достопримечательности Северной столицы...

Компания SHL приняла участие в ежегодной кадровой выставке "HRM Expo 2010", которая прошла 14 апреля 2010 года в Санкт-Петербурге в конгресс-холле отеля Holiday Inn "Московские Ворота». Организатором мероприятия выступил Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ". На стенде SHL традиционно были представлены инструменты и услуги в области объективной оценки персонала: тесты способностей, профессиональный личностные опросники, деловые симуляционные упражнения. Посетители HRM Expo смогли не только получить информацию о новых продуктах и рынке труда, но и посетить мероприятия деловой программы, которая представляла интерес для самого широкого круга специалистов. Деловая часть HRM Expo включала в себя широкий выбор тем, форматов и высокое качество экспертов. Программа была сформирована из параллельных треков – тематических сессий, которые располагались в трех конференц-залах. Компания SHL...

Компания Websoft, ведущий поставщик комплексных решений в области автоматизации подбора, обучения, развития и оценки персонала, в начале 2010 года осуществила автоматизацию ежегодной оценки компетенций персонала в Банке ВТБ 24, реализовав все необходимые настройки этой процедуры в соответствии со спецификой бизнес-процессов Банка. Основой решения стала система WebTutor, комплексный программный продукт для управления обучением, развитием, адаптацией и оценкой персонала. В результате реализации данного проекта проведена оценка компетенций 15,5 тыс. сотрудников, обработано более 45 тыс. оценочных форм, получены индивидуальные рекомендации для каждого оцениваемого сотрудника. Благодаря решению, реализованному WebSoft, Банку удалось уменьшить трудозатраты по ее администрированию, а также сократить время подведения итогов проведенной оценки. Перед проведением оценки специалисты WebSoft...

В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке. КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК работает на российском рынке более 12 лет, на протяжении всего своего существования особое внимание уделяет обучению и развитию своих сотрудников, понимая важность профессионального и квалифицированного обслуживания клиентов. Обучение в Банке организовано внутренними ресурсами и с помощью внешних учебных компаний - профессионалов в своей области. В прошлом году в Банке появилось новое направление в системе обучения – дистанционное. В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке...

В Санкт-Петербурге прошел круглый стол, посвященный проблемам и перспективам создания технологических Центров Компетенций на базе высших учебных заведений, организатором выступила российская инженерно-консалтинговая компания «Ирисофт». В ходе мероприятия, в котором приняли участие представители крупнейших технических ВУЗов, отмечено, что основными трудностями, с которыми сталкиваются ВУЗы при открытии Центров Компетенции, является недостаточное финансирование, окупаемость вложений и обеспечение трудоустройства подготовленных специалистов. Специалисты «Ирисофт» со своей стороны представили видение перспектив развития Центров Компетенции. «Мы уверены, что технологические Центр Компетенции могут приносить ВУЗу прибыль. Как компания, активно работающая с промышленными предприятиями, мы достаточно хорошо представляем себе, в чем состоят их потребности, - рассказал Леонид Иванов, специалист...

Среди областей человеческой деятельности, требующих максимальной концентрации внимания и мысли, искусство синхронного перевода является чуть ли не самым сложным. По мнению медиков, энергетическая и эмоциональная нагрузка на мозг синхрониста во время его работы сравнима с нагрузкой, которую испытывает мозг летчика-испытателя во время полета. Если профессия переводчика – одна из самых древних, то синхронный перевод возник не так давно, менее чем сто лет тому назад. Еще в двадцатых годах прошлого века повсеместно практиковался только последовательный перевод, то есть, переводчик сначала выслушивал фразу оратора, а затем ее переводил. А синхронный перевод точно отвечает своему названию: синхронист переводит речь практически одновременно (максимальная задержка составляет 5 секунд) с ее прослушиванием. С микрофоном и наушниками Появление синхронного перевода стало возможно благодаря...

В рамках прикладной научно-исследовательской работы «Разработка технологии формирования и подготовки управленческих команд для высокотехнологичных предприятий», финансируемой Министерством промышленности и торговли России, специалисты дирекции Корпоративного университета компании «Сухой» провели оценку молодых научных сотрудников одного из ведущих научно-исследовательских институтов оборонно-промышленного комплекса Санкт-Петербурга с целью подготовки предложений по их включению в кадровый резерв на повышение. Оценка проводилась в соответствии с разработанной в холдинге «Сухой» моделью компетенций (разработанный для сотрудников предприятия перечень значимых качеств, необходимых для успешного выполнения поставленных перед ними задач). В перечень, в частности, входят корпоративные (активная жизненная позиция, работа в команде, коммуникация, продуктивность мышления), и позиционные...

3 ноября 2009 года состоится очередное заседание партнера Открытой Школы Бизнеса Петербургского профессионального кадрового клуба «Кочубей», посвященное теме «Расчет эффективности и стоимости бизнес-процессов «in house» и аутсорсинговых». Планируется обсудить: • мифы и правда об аутсорсинге; • российский аутсорсинговый рынок; • сравнение стоимости бизнес-процессов,осуществляемых самостоятельно и отданных на аутсорсинг; • доводы «за» и «против» использования аутсорсинга; • инсорсинг (внутренний аутсорсинг) как альтернатива внешнему аутсорсингу. На заседании выступят: - Ольга Васько, директор по персоналу петербургского филиала компании «Intercomp Global Services» - Сергей Ладэ, менеджер по персоналу петербургской фабрики компании «British American Tobacco». - Анна Белолы, директор по персоналу, член управляющей группы HR по Восточно-европейскому региону компании «UPM-Kymmene». Вы...

Сергей Федоринов, член совета директоров и генеральный директор сети магазинов Юлмарт признан лучшим топ-менеджером в номинации «Шеф-инновация» в рамках ежегодного независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф года». В минувшую пятницу в Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения победителей третьего независимого бизнес-конкурса «Премия «Шеф года-2009», где были названы имена лучших топ-менеджеров в двенадцати номинациях. Обладателем премии в номинации «Шеф-инновация» за внедрение оригинальных, новых для рынка идей и технологий стал генеральный директор сети магазинов «Юлмарт» Сергей Федоринов. «Прежде всего, мне хотелось бы отметить то, что эта победа, признание авторитетного жюри – заслуга всей команды Юлмарт, - прокомментировал получение награды генеральный директор Юлмарт Сергей Федоринов. – Вся система управления в компании Юлмарт направлена на стимулирование инициативности в...

Оценку первого полугодия 2009 года сотрудники банка DeltaCredit проходили в новом для себя формате - на Портале Оценки. В рамках проекта "Автоматизация Оценки Персонала" в конце мая был успешно запушен в эксплуатацию модуль «Оценка персонала» СДО Webtutor компании Websoft. Были автоматизированы процедуры постановки и оценки целей на полугодие, процедура автоматического расчёта KPI и основных компетенций. Кроме того, была запущена процедура оценки персонала по методу 360 градусов и создан ряд отчётов для HR-департамента. Само внедрение прошло достаточно гладко, основная работа была при кастомизации стандартных процедур под внутрибанковскую специфику. По словам Владимира Гридчина, Project Manager Банка: «В результате внедрения был полностью автоматизирован процесс проведения полугодовой оценки, цели и компетенции сотрудников теперь хранятся в электронном виде - быстром и...

Компания «Бюджетные и Финансовые Технологии» (БФТ) сообщает о назначении Моносова Александра Наумовича генеральным директором компании. Назначение связано с переходом предыдущего генерального директора на другую работу. Александр Моносов родился в 1970 году в Ленинграде, с успехом закончил в 1993 году Санкт-Петербургский Технический Университет, в 2002 году – Международный банковский институт. Начал свою карьеру в 1994 в банке Национальный Кредит. В 1996 году возглавил ИТ департамент Интурбанка. В 2002 году создал и возглавил компании БИС Северо-Запад и БСС Северо-Запад, продвигающие современные информационные решения для банковского и финансового сектора в Северо-Западном регионе и странах СНГ. Александр Моносов намерен продолжить реализацию стратегии и политики компании, нацеленные на повышение эффективности работы региональных и муниципальных органов государственной власти...

16 сентября 2009 года в Санкт-Петербурге состоится очередное мероприятие проекта «Специалист нового поколения». Круглый стол, посвященный подготовке сотрудников для финансовой сферы, пройдет на территории музейного комплекса «Вселенная воды» Информационно-образовательного центра ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» (ул. Шпалерная, д. 56) и соберет первых лиц и директоров по персоналу банков, инвестиционных и страховых компаний. Проект «Специалист нового поколения» стартовал в Санкт-Петербурге в 2009 году и призван обеспечить взаимодействия бизнеса и учебных заведений Санкт-Петербурга. Инициаторами проекта выступили международная рекрутинговая компания Morgan Hunt и Консалтинговая группа BI TO BE. Проект увязан с федеральной программой «Создание кадрового резерва управленцев в Северо-Западном регионе» Санкт-Петербургского Межрегионального Ресурсного Центра, который выступает в качестве...

Дизайн-студия Федора Филимонова представляет релиз сайта кадрового агентства Personnel Pro. На сайте реализованы различные сервисы, которые будут интересны как работодателям, заинтересованным в поиске квалифицированного персонала, так и соискателям, ищущим хорошую работу. Также на сайте содержится большой анонс мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала. Кадровое агентство Personnel Pro использует в своей работе уникальную технологию, основанную на оценке продуктивности соискателя. Это позволяет агентству гарантировать работодателю, что предложенный ими кандидат полностью удовлетворит потребности работодателя. Огромное внимание кадровое агентство Personnel Pro уделяет обучению персонала. Без постоянного повышения квалификации персонала не возможно успешно развиваться в нынешнем быстро изменяющемся мире. Поэтому Personnel Pro постоянно проводит различные тренинги и...

Корпорация РТС (Parametric Technology Corporation) совместно с петербургской инженерно-консалтинговой компанией «ИРИСОФТ» объявили об открытии Центра Компетенций PTC в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете (СПбГПУ). Этот Центр стал вторым в Петербурге и третьим в России. В ближайшее время Центры Компетенции PTC будут открыты на Урале и в ближнем зарубежье. Центр Компетенций PTC-технологий в СПбГПУ предназначен для подготовки передовых инженерных кадров, которые будут владеть современными и востребованными на рынке труда инновационными компьютерными технологиями – PTC-технологиями. В задачи Центра Компетенции входит создание учебно- и научно-методических материалов, позволяющих эффективно изучать PTC-технологии, и организация курсов по данному направлению. Кроме того, среди функций Центра – сопровождение и развитие межфакультетской PTC-среды, в рамках которой...

27 мая 2009 года петербургский кадровый клуб «КОЧУБЕЙ» при поддержке Открытой Школы Бизнеса проводит заседание по теме «HR- служба в новых экономических условиях: жизнь после сокращений». Темы для обсуждения: • Мотивация в условиях кризиса: - как мотивировать тех, кто остался после сокращений? - как усилить работу в области нематериальной мотивации? - мобилизация персонала в условиях психологической дестабилизации - пути и подводные камни • Изменения в корпоративной культуре под влиянием кризиса. Пути ее реанимации и поддержания в условиях "срезанного" бюджета на работу с командой. На встречу приглашен спикер: Александр Савкин, директор и соучредитель "Тренинг-Центра А. Савкина" и Института коучинга, коуч-консультант, соавтор первой российской книги о коучинге "Коучинг по-русски – смелость желать". Инициатор и организатор первой российской Международной конференции по коучингу. ...

По итогам ежегодной городской Олимпиады по маркетингу, рекламе и PR, проводимой он-лайн журналом AdLife.spb.ru, Северо-западным представительством АКАР и коммуникационным агентством SPN Ogilvy, был составлен рейтинг вузов, готовящих наилучших специалистов в сфере массовых коммуникаций. Согласно этому рейтингу, Высшая школа менеджмента СПбГУ второй год подряд признана лидером в подготовке специалистов в сфере маркетинга. Основой рейтинга стала сумма баллов, набранных участниками команды (командный зачет). Помимо общего балла были подсчитаны индивидуальные баллы участников и определены студенты-победители. Победителями по направлению «маркетинг» стали студентки 1-ого курса магистерской программы MIB'2010 ВШМ СПбГУ: 1 место - Маргарита Гоголашвили 2 место - Юлия Сиразитдинова 3 место - Вероника Соколова Городская олимпиада по рекламе, маркетингу и PR - 2009: В 2009 году на олимпиаде...

11 апреля 2009 года международная организация AIESEC проводит городскую молодежную конференцию «Профессиональный путь – навстречу твоим возможностям». Конференция состоится по адресу: ул. Таврическая, д. 21, экономический факультет СПбГУ. Начало в 11.00. Участниками конференции являются студенты и недавние выпускники ведущих вузов Санкт - Петербурга, представители коммерческого сектора, общественных организаций, государственных структур и средств массовой информации (150 - 200 человек). Цель конференции - дать объективное видение текущей ситуации на рынке труда, помочь сформировать представление о собственной конкурентоспособности, показать пути самоопределения, а также нацелить на личностный и профессиональный рост посредством конкретных технологий. Участников ждут тренинги от Института Коучига, компаний SHL, Yota, JCI, Pricewaterhouse Coopers, Бизнес-клуба "Гранд" и др...

Приглашаем руководителей компаний и подразделений, специалистов по персоналу и по переподготовке сотрудников и всех заинтересованных лиц на бесплатный семинар «Эффективное обучение персонала с использованием дистанционных технологий в условиях нестабильной финансовой ситуации». Вопросы семинара: - Необходимость повышения квалификации персонала компании, как залог конкурентоспособности. - Оптимизация расходов на обучение и переподготовку сотрудников. - Планирование и организация обучения с использованием дистанционных технологий. - Дистанционное обучение: мифы и реальность. Проводят семинар ведущие специалисты крупнейшего в Северо-Западном регионе учебного центра Факультет Переподготовки Специалистов СПбГПУ (www.avalon.ru). Всем участникам - раздаточный материал и бесплатный доступ к дистанционному вебинару. Место проведения: Санкт-Петербург, ул. Обручевых, дом 1. ауд. 102 (1 этаж)...

С 16 марта открыта регистрация на летний интенсивный курс по специальности «дизайнер интерьеров». Это уникальный формат обучения, максимально подходящий для иногородних студентов, не имеющих возможности длительное время находиться в Москве, а также для тех, кому нужно освоить новую профессию в кратчайшие сроки: За три месяца ежедневных занятий по будням студенты этого курса пройдут программу одногодичного обучения по международному стандарту и получат профессиональный диплом дизайнера интерьеров. Надежда Лазарева генеральный директор «Международной Школы Дизайна»: «Возможно, что для многих это шанс начать карьеру с нуля и выбрать ту профессию, которая действительно будет любима, а не навязана родственниками или знакомыми. Например, в 1998 году в нашу школу пришли на обучение большое количество бывших сотрудников банков, юристов и бухгалтеров. Нам даже пришлось в срочном порядке искать...

21, 22 марта 2009 года в г. Санкт-Петербург состоится широкомасштабное мероприятие Молодежный Форум «Лидерство. Карьера. Успех». Оно включает в себя две части: День «Лидерство. Карьера. Успех» и Молодежный Экономический форум: "Инновации: Наука + Образование + Бизнес". Проект нацелен на привлечение молодежи к актуальным вопросам современности, касающихся развития общества, понятия лидерства, а также личного и профессионального роста. В 11.00 21 марта ГУ-ВШЭ по адресу: улица Промышленная, 17 пройдёт мероприятие «Лидерство. Карьера. Успех», где самые активные и заинтересованные молодые люди смогут познакомиться с теми, кто только начал познавать себя, кто твердо шагает к поставленной цели, кто уже стал лидером. На ярмарке возможностей, которая будет проходить в рамках мероприятия, участники смогут найти потенциальных работодателей. У каждого есть колоссальная возможность...

Mail.Ru, HeadHunter и Яндекс объединили усилия и предоставили новые возможности для поиска работы и сотрудников. Теперь Мой Круг интегрирован с двумя популярными рекрутинговыми ресурсами - Работа@Mail.Ru и HeadHunter. Незадолго до этого, в ноябре 2008 года, был запущен партнерский проект Работа@Mail.Ru и HeadHunter. Работодатели, размещающие вакансии на Работа@Mail.Ru и HeadHunter, теперь смогут автоматически публиковать их и на Моем Круге. Таким образом, базу вакансий Моего Круга уже сейчас пополнят предложения с этих сервисов. Размещая вакансии на Работа@Mail.Ru и HeadHunter с одновременной публикацией на Моем Круге, HR-специалисты смогут получить большее количество откликов. Они поступят в личный кабинет работодателя на сайте, где было размещено предложение. Отклики пользователей Моего Круга будут содержать резюме, автоматически сформированное на основе данных из их профиля. «В...

В конце 2008 года компания AVANTA Personnel провела обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Наряду с Москвой и Санкт-Петербургом исследование охватило следующие города: Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар и Владивосток. В исследовании приняли участие более 230 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса. В целом в течение 2008 года, более 90% участников исследования в каждом из городов пересматривали заработные платы своим сотрудникам. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличается от региона к региону. В октябре 2008 года большинство участников исследования также планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Подробная информация на сайте компании (http://www.avantapersonnel.ru/press/release/).

Петербургский кадровый клуб «КОЧУБЕЙ» при поддержке Открытой Школы Бизнеса проводит первое в наступившем году заседание по теме «Эмоциональный интеллект в деятельности HR-а».Встреча будет проходить в конференц-зале Открытой Школы Бизнеса 28 января. На встречу приглашены два спикера: Сергей Шабанов, генеральный директор Центра Организационного Консультирования Equator с докладом «Эмоциональный интеллект как ресурс умных людей», и Ирина Новикова, директор по персоналу и член совета директоров Научно-производственного объединения «Знамя труда им.И.И.Лепсе с дискуссией по теме «Практика использования эмоционального интеллекта в деятельности руководителя».

Второй год подряд Исследовательский центр крупнейшего российского рекрутингового портала Superjob.ru присваивает группе компаний ЛАНИТ статус «Привлекательный работодатель». Масштабное исследование портала Superjob отмечает те компании, работа в которых была «заветной мечтой» соискателей на протяжении всего года. Ежегодный рейтинг становится все более репрезентативным в силу неизменного роста популярности данного интернет-ресурса, что делает статус «Привлекательного работодателя» еще более объективным и почетным. В 2009 году ЛАНИТ отмечает 20-летний юбилей. Фактически компания не только стояла у самых истоков создания современной индустрии высоких технологий, но и в значительной степени участвовала в ее формировании. Сегодня ЛАНИТ – признанный лидер ИТ-отрасли в России. Компания по праву гордится своими клиентами и партнерами, дорожит репутацией надежного поставщика инновационных...

Компания «Сухой» вошла в число самых авторитетных работодателей. Опрос соискателей, проходил в рамках премии «HR-БРЕНД 2008» при поддержке Begin Group, LiveJournal и Freelance.ru в конце декабря прошлого года. Каждый участник мог выразить свое желание работать в той или иной компании. Это был первый этап, по результатам которого определяется победитель в Гран-При «Доверие соискателей». Всего в опросе принимало участие более 80 компаний в 16 категориях, и проголосовало 17800 человек. В номинации «Производство» «Сухой» занял третью позицию, набрав 22,35% голосов. Работать в компании «Форд» пожелало бы 35,62% респондентов, а в «Nokian Tyres» – 24,13%. В этот раздел вошло еще три предприятия - Группа компаний СИБУР (8,17%), Водоканал Санкт-Петербурга (5,67%)и Грундфос (GRUNDFOS) (4,06%).

AVANTA Personnel, рекрутинговая компания с региональной сетью, насчитывающей девять офисов, официально объявила о вхождении в Adecco S.A. Совместно с Adecco Russia, компании станут третьим крупнейшим рекрутинговым агентством в России. Условия сделки не раскрываются. Елена Новикова, Управляющий Директор группы компаний AVANTA Personal в России: «Став частью Adecco Group, мы получим ресурсы для активного развития бизнеса, возможности для повышения качества обслуживания клиентов, а также потенциал для использования совместной работы с Adecco. Вместе с Adecco Россия мы становимся партнерами внутри Adecco Group, что даст нашим клиентам более широкий выбор высококачественных решений в области HR». Константин Бряузов, Генеральный директор Adecco в России, отметил: «Данная транзакция важна для обеих сторон. Это стратегический шаг для Adecco, направленный на укрепление позиции компании в...

На сайте газеты «Аргументы и Факты» стартовал новый раздел «Работа». Весь контент для новой рубрики предоставлен проектом Работа@Mail.Ru, одним из лидеров российского рынка онлайн-рекрутинга. На текущий момент в разделе «Работа» есть свыше 55 тысяч актуальных вакансий от 42 тысяч компаний, каждый день база пополняется на еще несколько тысяч объявлений. Основной текст вакансии доступен прямо на сайте газеты «Аргументы и Факты», при необходимости пользователь может одним кликом открыть полную ее версию (в том числе с прямыми контактами работодателя) на Работа@Mail.Ru. В новой рубрике есть удобные инструменты поиска вакансий. Помимо возможности отбора объявлений просто по названию должности, можно указать желаемый оклад, географическое местоположение компании и т.п. Кроме того, посетителям доступны ссылки на каталоги вакансий и работодателей, а также сервис статистики на Работа@Mail.Ru. ...

На ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (ОАО «ЮГК») внедряются программы «Учет труда и заработной платы - АМБа» и «Контур-Персонал» федерального ИТ-разработчика СКБ Контур. Плановое завершение проекта – в конце 2008 г. Сегодня эти системы СКБ Контур уже используют более 250 средних и крупных предприятий Челябинска и Челябинской области. Внедрение «АМБы» - программного решения от компании-разработчика СКБ Контур - на одном из крупнейших золотодобывающих предприятий России ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в г. Южноуральске началось в феврале 2008 года. До этого в бухгалтерии предприятия использовали для расчета зарплаты программу собственной разработки. Когда программа перестала удовлетворять современным требованиям, компания встала перед выбором нового программного продукта. По словам руководства АСУ ОАО «ЮГК», приглашенные специалисты одного из известных российских разработчиков...

Пользователи Mail.Ru Агента теперь могут не только общаться с помощью любимого инстант-мессенджера, но и искать через него работу. Новый сервис реализован в сотрудничестве с проектом Работа@Mail.Ru – одним из лидеров российского рынка онлайн-рекрутинга. Для работы с новой возможностью нужно добавить в Mail.Ru Агент контакт с e-mail адресом rabota@corp.mail.ru. С этого момента можно начинать искать через инстант-мессенджер работу - по базе вакансий проекта Работа@Mail.Ru. Составив поисковый запрос вида «название желаемой должности зарплата» (например, «коммерческий директор 150000», без кавычек) и отправив такое сообщение новому собеседнику-роботу, пользователь получит в ответ пять релевантных вакансий, причем сразу с контактами работодателей. Робот автоматически определяет географическое местоположение человека и отбирает вакансии только из его города. При желании можно вывести на...