Управление персоналом (619)

Первый БИТ в Санкт-Петербурге выполнил проект автоматизации HR-процессов в корпорации «Элопак». По итогам внедрения специалистами Первого БИТа осуществлен переход на новую систему мотивации и учета рабочего времени. Рутинные задачи предприятия теперь решаются с помощью «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и решения «БИТ.Управление доступом (СКУД) 8». «Элопак» − лидер на рынке упаковки для жидких пищевых продуктов, является глобальной корпорацией с филиалами на всех континентах. Сеть подразделений и дочерних компаний расположена в 40 странах мира, а продукция представлена на рынках более чем 100 стран. Предприятие находится в собственности группы Ferd, одной из крупнейших частных промышленных групп в Норвегии. Руководство компании «Элопак» приняло решение о вводе автоматического учета рабочего времени. Также необходимо было создание единого информационного пространства...

В начале 2014 года ведущий портал на рынке дополнительного профессионального образования EduMarket.Ru представил уникальный сервис "Зарплатный калькулятор", который помогает не только рассчитать сегодняшнюю зарплату, но и спрогнозировать рост заработка в прямой связке с повышением образовательного уровня. Если вы мечтаете о прибавке к зарплате в ближайшие несколько лет, то "Зарплатный калькулятор" поможет вам узнать, как это сделать – сделав расчет, вы бесплатно получите консультацию и подробное руководство по возможным действиям по достижению желаемого уровня зарплаты. Уникальный сервис не только показывает, как можно повысить заработок, но и приближает это событие - за активность в развитии карьеры мы зачисляем на личный счет EduMoney каждого пользователя 5000 руб. за использование сервиса и 3000 руб. за отзыв о сервисе! За 5 минут вы заработаете 8000 руб., которые вы можете...

В конце 2013 года для поднятия внутрикорпоративного духа и повышения рабочего настроя руководством площадки г. Волгоград колл-центра «Инфотелл» было принято решение о проведении конкурса под названием «Мисс Горячие линии-2013». Желание принять участие в соревновании выявило множество представительниц прекрасного пола, за что выражаем особую признательность и гордость за активную жизненную позицию наших коллег! Интеллектуальный конкурс состоял из четырех различных по сложности этапов. Первый этап проходил с 18 по 20 ноября 2013 года и заключался в простом заполнении анкеты и ответов на вопросы по истории компании «Инфотелл», по принципам качественного обслуживания клиентских линий, и знанию основ работы по сценарию. После чего тесты были проверены, и по результатам проведен отбор в следующий этап. Второй тур начался 21 ноября и завершился 19 декабря 2013 года, основной его задачей было...

Управление компанией, подразделением, командой сотрудников – это планирование того, как будут достигаться цели. Далее надо грамотно назначить персонал для исполнения задач по достижению этих целей. Не забудем про грамотную координацию деятельности внутри группы с тем, чтобы при достижении определенных целей добиваться максимальной эффективности, затрачивая, минимум усилий. Уважаемые руководители! В феврале 2014 года ЦНТИ «Прогресс» предлагает вам два популярных тренинга по управлению. • Как добиться от подчиненных исполнения поставленных задач в полном объеме? Тренинг: «Управление исполнением» 24–26 февраля 2014 Вы овладеете: эффективными инструментами и работающими технологиями для точного исполнения задач и достижения необходимого результата. Тренер Юлия Салманова, бизнес-консультант, имеющий 15-тилетний опыт работы с разными подразделениями крупных Российских и международных...

Портал по поиску работы и сотрудников Job Fine приятно порадовал своих клиентов, выпустив в начале года приложение для iPhone. Официальное мобильное приложение сайта jobfine.ru позволяет соискателям быстро находить интересующие вакансии, размещать свое резюме, а работодателям искать сотрудников за считанные минуты, и все это без регистрации и авторизации. Сразу после установки соискатели могут просматривать базу вакансий с открытыми контактами компаний и звонить работодателю с помощью приложения. Разработчики ставили задачу — сделать приложение, которое не будет отсылать на основной сайт и будет работать автономно. Уже ведется работа над приложением для Android, которое появится в магазине Google Play. Приложение размещено в AppStore и совсем скоро появится возможность скачать и оценить все его возможности.

Персонал любой компании должен не только обладать профессиональными навыками в своей области, но и постоянно совершенствовать их. Развитие в своей области способствует повышению эффективности функционирования компании на всех уровнях. Сотрудники “Группы Отелей Евразия” ежегодно посещают профессиональные тренинги. В 2014 году тренинги будут проходить с 13 января по 22 января с 10:00-18:00 и будут предназначены для младших и старших администраторов, генеральных директоров и заместителей директоров. Каждый сотрудник компании получит необходимые ему знания, повысит навыки работы с гостями, научится быстро и гармонично решать конфликтные ситуации, определять ожидания гостей и в точности удовлетворять их, выстраивать отношения с гостями, повышать имидж компании. Так же персонал будет совершенствовать свои знания в следующих сферах: умение чётко ставить цели и задачи своим подчинённым...

В октябре 2013 года на сайте компании Едоша появилась информация о новых квалификациях сентября. Основатель компании Едоша Владимир Солошенко поздравил своих партнеров с отличными результатами в работе, достигнутыми за сентябрь. По признанию основателя сети гипермаркетов Едоша, имеющей хорошие отзывы, партнеры «побили все рекорды». В сентябре 2013 года сотрудникам и партнерам компании Едоша удалось увеличить объем продаж более чем в три раза – рост составил 325 процентов. Руководитель компании поздравил новых директоров, присоединившихся к команде Едоша в сентябре: Савоничеву Наталью (г. Челябинск), Ескина Наталья (г. Иваново), Ткачеву Алевтину (г. Киров) и Янфаганасову Расиму (г. Челябинск). В сентябре 2013 года в Едоше был устроен Promotion за правильное построение бизнеса с премией 30 тысяч рублей. Участникам надо было правильно построить не менее пяти веток и при этом стать...

Облачный хостинг Clodo заинтересован в постоянном развитии услуг компании и находится в активном поиске новых сотрудников, занятых работой в IT-сфере. В настоящий момент компания объявила набор сотрудников на две должности - системный администратор хостинга и системный администратор Linux, инженер службы эксплуатации. Компания имеет возможность предложить интересную работу в современной IT-компании, которая занимает одну из лидирующих позиций в своей отрасли, а также конкурентную заработную плату, полностью соответствующую рынку. «В лице наших сотрудников мы хотим видеть, прежде всего, настоящих профессионалов, стремящихся изменить современный рынок хостинговых услуг к лучшему. Clodo никогда не была и не будет «ещё одной хостинговой компанией». Наша цель – внести в Россию международный стандарт качества услуг хостинга, сделать хостинговые услуги доступнее и современнее, а также помочь...

Сотрудник «Пикалевского цемента» стал победителем конкурса «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» По результатам конкурса на звание «Лучший по профессии в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» диплом победителя вручен Светлане Николаевне Рудаковой, лаборанту химического анализа предприятия «Пикалевский цемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп». Звание «Лучший по профессии» присвоено Светлане Николаевне на основании решения Постоянной комиссии Совета Ленинградской федерации профсоюзов по содействию развития социального партнерства. Светлана Рудакова трудится в лаборатории Пикалевского цементного завода уже более 24 лет и традиционно принимает участие во внутризаводских конкурсах профессионального мастерства. Так, в этом году, по сложившейся многолетней традиции накануне Дня Строителя на «Пикалевском цементе» состоялся конкурс профессионального...

В 2013 году 246 работников предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», приняли участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Из них – 150 прошли обучение в учебных центрах (комбинатах) и техникумах, получив знания и соответствующие удостоверения на право выполнять работу по смежной или дополнительной, необходимой в производстве профессии; 7 сотрудников, состоящих в корпоративном кадровом резерве, повысили свою квалификацию, обучаясь в учебных заведениях Москвы, Санкт-Петербурга и Белгорода, двое из них – молодые специалисты. В ноябре-декабре 2013 года проводилась стажировка работников «Липецкцемента» на предприятиях Холдинга. В ноябре четверо сотрудников были направлены в «Осколцемент», в декабре два человека прошли стажировку на «Мальцовском портландцементе», один работник – на «Белгородском цементе». Особое внимание Холдинг...

С 12 по 15 декабря команда консалтинговой компании Novardis отправилась в Дубай, чтобы подвести итоги уходящего 2013 года, хорошенько отдохнуть и зарядиться позитивом на год 2014. Роскошный пятизвездочный отель Atlantis, расположенный на самом пике искусственного острова Пальма Джумейра, распахнул двери перед сборной командой из Москвы и Санкт-Петербурга. Соседями Novardis стали более 65 000 морских обитателей – постояльцев огромного аквариума Lost Chambers. Упасть с высоты 9-этажного дома за секунду? Именно такой аттракцион в аквапарке Aquaventure пользовался наибольшей популярностью среди коллег-любителей экстрима. С горки на Башне Нептуна сначала вы практически вертикально падаете вниз в туманную бездну, а потом мчитесь по прозрачному тоннелю в окружении акул и скатов. По праву одним из самых сильных впечатлений от поездки стала пустыня Руб-эль- Хали. Уровень адреналина участников...

Звание «Ветеран труда» присвоено еще одному сотруднику холдинга Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич»). Кладовщик Владимировского карьера тугоплавких глин Татьяна Железнякова стала обладателям одноименного знака и премии генерального директора УК «ЮниТайл» Леонида Маевского. Два представителя ОАО «Стройфарфор» - руководитель конструкторского бюро Андрей Панфиленко и техник-лаборант Вера Круглова представлены к присвоению звания «Лучший работник Промышленного комплекса Дона». Только на производственных площадках Unitile – «Стройфарфор» (город Шахты Ростовской области), Маркинский кирпичный завод, Воронежский керамический завод, Владимировский карьер тугоплавких глин (Красносулинский район Ростовской области), «Кварц» (город Никольское Ленинградской области) 242 человека – обладатели Почетных грамот, Благодарностей, наград и почетных званий...

В рамках реализации стратегических планов по синхронизации структур регионального управления с действующей моделью БИНБАНКа, в ООО «БИН Страхование» завершилась процедура по созданию 7 региональных центров: Западного, Приволжского, Средневолжского, Уральского, Сибирского, Южного и Центрального. Средневолжский центр возглавил Денис Кондратьев, Уральский - Евгений Березкин, Сибирский – Вера Воробьева, Западный – Русяновский Максим, Приволжский – Попов Денис, Центральный – Кружалин Игорь, Южный – Шекалова Лариса. «Новый формат управления региональными подразделениями должен позволить успешно решить задачу по повышению эффективности филиальной сети Общества, сконцентрировав усилия на развитии бизнеса в городах совместного присутствия «БИН Страхования» и БИНБАНКа», - прокомментировал произошедшие изменения Михаил Манчурак, Генеральный директор «БИН Страхования». «БИН Страхование» (ранее ООО...

На Савинском цементном заводе, входящем в Холдинг «Евроцемент груп», для выпускников профессионального училища № 41 пос. Савинский провели «День карьеры». В рамках экскурсионного осмотра студентов познакомили с особенностями работы одного из крупнейших предприятий Архангельской области. Основная цель мероприятия - помочь молодым людям определить свою дальнейшую профессиональную ориентацию. «День карьеры» начался с общего знакомства гостей с деятельностью завода, его историей, организационной структурой, основными направлениями работы и технологическим процессом производства цемента. Специалисты Управления персонала провели практикум по трудоустройству, рассказали, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию, а также представили информацию о текущих вакансиях и необходимых знаниях и навыках, с помощью которых молодые люди смогут уверенно построить свою карьеру на...

Одна из крупнейших в Санкт-Петербурге ярмарок вакансий «Труд и занятость» состоялась 4 декабря в 7 павильоне выставочного комплекса «ЛенЭкспо». В ярмарке приняли участие более 250 компаний, в том числе транспортная компания «ГрузовичкоФ», которая присутствует на этом мероприятии уже во второй раз. На выставке были представлены российские и международные компании, индивидуальные предприниматели и крупнейшие кадровые агентства города. Работодатели предложили гостям ярмарки широкий выбор вакансий, как для специалистов производственной сферы, так и для менеджеров, инженеров и специалистов других направлений. У соискателей была возможность совершенно бесплатно подыскать себе новое рабочее место и сразу пройти собеседование с потенциальным работодателем. Помимо всего этого, службой занятости Санкт-Петербурга был предоставлен электронный банк вакансий. Любой желающий мог задать свой вопрос...

Оргкомитетом Сочи 2014 до сих пор открыто множество вакансий. Если раньше не хватало рабочей силы для строительства объектов к Олимпийским играм, то теперь в большом количестве требуются повара, водители, координаторы персонала, администраторы. Работу в Сочи для себя смогут найти как начинающие специалисты и студенты, так и профессионалы. Чтобы привлечь сотрудников, многие работодатели бесплатно предоставляют жилье, обеспечивают проезд, дают возможность изучения английского языка, организуют вводные и специализированные тренинги. Посмотреть все сочинские вакансии можно на портале JobFine, который подготовил отдельную страницу для поиска работы на Олимпиаде 2014.

Бизнес-школа AMI приглашает принять участие в демо-версии бизнес-игры Celemi Performance в рамках Осеннего марафона бизнес-игр. Игра состоится 26 ноября 2013 года в 10:00 в офисе Бизнес-школы AMI. Celemi Perfomance – симуляция, которая дает возможность исследовать рыночные условия и найти новые пути развития. Разбирая кейс корпорации Fenix Inc, команды участников: Оценивают рыночную ситуацию Борются за клиентов с главными конкурентами Создают конкурентное преимущество Выбирают успешную рыночную стратегию Проводят параллели со своей реальностью, размышляя возможностях для собственной компании Время: 26 ноября, 10:00—12:00 Место: офис бизнес-школы AMI, СПб. Условия: бесплатно по предварительной регистрации.

Анкор Энерджи Сервисез провел исследование среди специалистов и менеджеров с целью изучения мотивационных факторов, влияющих на успешное трудоустройство кандидатов нефтегазовой, энергетической и химической отраслей. В исследовании приняли участие 495 отраслевых специалистов из разных регионов России. Из них 56% работают (или работали на последнем месте) в нефтегазовой промышленности, 29% - в энергетике, 15% - в химической промышленности. Возраст большей части респондентов – 26–35 лет. По уровню занимаемой позиции превалируют менеджеры среднего звена и специалисты. Преобладающие профили деятельности - проектирование и строительство, управление проектами, продажи или коммерция. 91% опрошенных на данный момент трудоустроены. Однако большинство респондентов смотрят, что предлагается на рынке труда (58%) либо находятся в активном поиске работы (27%). 63 % от общего числа соискателей...

24 октября нынешнего года в Санкт-Петербурге состоялось, возможно, не слишком заметное для широкой публики, но актуальное для специалистов мероприятие — мастер-класс для специалистов по кадрам. Тема профессиональной встречи — «Эффективный отбор и найм: как все учесть — подход, стоимость, риски». Организатором мероприятия выступил HR-Клуб «Как делать?», а местом его проведения был избран Конгрессный Центр «ПетроКонгресс». В условиях постоянно увеличивающегося спроса на квалифицированных сотрудников в различных областях деятельности и параллельно с тем довольно высокого уровня безработицы важнейшее значение в эффективности любой компании приобретает поиск и правильный отбор кадров. Именно эти вопросы и были избраны для обсуждения на мастер-классе, а спикерами выступили практики: - «Исследуем мотивацию кандидата. Мотивационное интервью» (Оксана Почтивая, Senior Consultant, Psycon Rus); ...

В Санкт-Петербурге стартовал уникальный проект по обмену опытом в профессиональной среде HRM: «Пятничный HR». Участниками первой встречи, которая состоялась 25 октября (последняя рабочая пятница месяца), стали директора по персоналу и менеджеры HR-служб. Организатором проекта выступила компания «Первый БИТ» − эксперт по управлению персоналом и IT-технологиям для HR-служб. «Пятничный-HR» - это… Открытая площадка для встреч экспертов и специалистов в области управления персоналом. Формат мероприятия подразумевает регулярные встречи в последнюю рабочую пятницу каждого месяца. Главная задача организаторов – объединить знания и лучший опыт HR-директоров и других специалистов в сфере управления персоналом различных компаний. Пятница 25-ое В последнюю пятницу октября участники круглого стола для профессионалов обсудили основные тренды адаптации и подбора персонала. В непринужденной...

20 сентября рекрутинговая компания «Дартс Рекрутинг Сервисез» отметила свой 13-ый день рождения. Осень – прекрасное время для сбора урожая. Так считают и сотрудники агентства. Как известно, логотипом компании является красное яблоко, которое «говорит» о важных принципах работы агентства – точном попадании в цель, попадании «в десятку» с первого раза. Кто хорошо потрудился, тому есть чем гордиться. Стоит сказать, что к 13 годам компания уже успела собрать солидный яблочный урожай. В коллекции, которая украшает уютный офис агентства, присутствуют яблоки из дерева, натуральных камней, украшенные ценными стразами. Почти все это – презенты клиентов в благодарность за успешную работу. « Надеемся, запас яблочек будет только увеличиваться, ведь 13 лет – это только начало, а мы, как поклонники своего дела, будем продолжать работать на все 100 и попадать в цель», - говорит руководитель...

К такому выводу пришли эксперты холдинга «Западно-Европейский Финансовый Союз» - компании, специализирующейся на IT-разработках и инвестициях в сферу высоких технологий. «В настоящее время уже треть работающего персонала в мире выполняет свои обязанности удаленно, и росту количества таких сотрудников мы обязаны глобальной мобильной революции», - поделился своим мнением руководитель холдинга Максим Долгополов. Продажи смартфонов и планшетов бьют все новые и новые рекорды. Как следствие, растет и число мобильных сотрудников. Многие специалисты, которым для выполнения своих функций необходим лишь хороший интернет, качественное мобильное устройство и программное обеспечение, разумно предпочитают офису собственное рабочее место, в удаленном от места расположения компании районе, городе или даже стране. Подобное мнение высказала накануне заместитель главного редактора издания CRN/RE...

На портале Job Fine появилась отдельная страница специально для компаний, которым нужны сотрудники в Сочи на период Олимпиады. Свои вакансии на Job Fine активно размещает Центр Олимпийской Карьеры и Оргкомитет Сочи 2014, теперь это смогут сделать все работодатели. Яркая «олимпийская» страница от Job Fine демонстрирует все плюсы работы в Сочи и призвана повысить интерес среди соискателей, а работодателям поможет успеть найти персонал к Олимпиаде. О компании: Job Fine - новый портал по поиску работы и сотрудников. Портал помогает работодателям и соискателям максимально быстро найти друг друга.

Свыше 40 молодых специалистов, представлявших все 16 цементных заводов Холдинга «Евроцемент груп» в России, Украине и Узбекистане, с 21 по 24 октября приняли участие в III корпоративном Слете молодых специалистов «Окрыленные успехом», который в этом году прошел на базе предприятия «Осколцемент». Главным пунктом программы Слета стало проведение научно-технических конференций по пяти секциям. С докладами на них выступили победители внутризаводских научно-технических конференций молодых специалистов, которые ранее прошли на каждом из предприятий Холдинга. Участники выступили с проектами по внедрению на предприятиях различных инноваций с целью повышения эффективности производства, использования передовых технологий, сокращения производственных затрат, внедрения новых форм и методов работы. Основным отличием III корпоративного Слета молодых специалистов «Окрыленные успехом» стало участие в...

Мы рады сообщить, что Управляющая Компания «Офис-М» представляет новую услугу – Виртуальный офис в Москве. Что такое виртуальный офис? Это целый комплекс услуг: - престижный почтовый адрес и обработка корреспонденции; - прием звонков секретарем; - возможность провести деловую встречу в офисе в центре Москвы. Всё это вы можете получить, не арендуя постоянный офис. Какую реальную выгоду Вы получите от виртуального офиса? Быстрый выход на рынок Москвы и всего центрального региона. Сокращение расходов на аренду офиса и персонал. Солидный имидж Вашей компании. Реальный офис для переговоров. Доверие клиентов и партнеров. «Виофис» – это решение для людей и компаний, идущих в ногу со временем. Мы предлагаем Вам воспользоваться услугой, популярной за рубежом и стремительно развивающейся в России. Сегодня виртуальными офисами пользуются как небольшие фирмы, начинающие свой бизнес, так и крупные...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подводит итоги летней стажировки «Tele2 Praktik». В 2013 году программа подготовки молодых специалистов прошла в четвертый раз, компания получила более 1550 заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа «Tele2 Praktik» была проведена в 15 регионах России: Санкт-Петербурге, Мурманске, Нижнем Новгороде, Москве, Челябинске, Воронеже, Белгороде, Орле, Тамбове, Туле, Владимире, Калуге, Ростове-на-Дону, Омске и Рязани. Самыми востребованными подразделениями у студентов традиционно являются маркетинг и финансы. Но после более детального знакомства с работой других направлений многие соискатели отдали предпочтение дирекции по абонентскому обслуживанию и департаменту продуктов и услуг. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки в столичном офисе Tele2 поступило от студентов Высшей школы экономики, Московского государственного...

Кадровое агентство «Персонал Санкт-Петербург», являющееся динамично развивающимся проектом в сфере поиска и подбора персонала, предлагает своим клиентам новую услугу – составление профессионального резюме. Сотрудники компании «Персонал Санкт-Петербург» - это опытные менеджеры по персоналу, знающие, как правильно составить резюме. Ведь от качества заполнения и написания резюме зависит то, обратит работодатель на соискателя свое внимание или нет. Менеджеры «Персонал Санкт-Петербург» помогут каждому кандидату раскрыться, узнать все свои положительные и отрицательные качества, сузить круг интересующих должностей. «Наша компания в сфере подбора персонала работает уже несколько лет. Мы сотрудничали со многими столичными компаниями, с фирмами из Санкт-Петербурга и других городов России. Наши менеджеры довольно часто участвуют в новых тренингах, в программах по повышению компетентности. Но...

Настоящий ажиотаж в профессиональной среде вызвал бесплатный семинар от компании «Первый БИТ»: «HR-тренды. Ключевые технологии и инструменты управления службой персонала», который прошел в Санкт-Петербурге 4 октября 2013 года. Его участниками стали более 80 руководителей и менеджеров кадровых служб из разных компаний. Откуда такой интерес к трендам? Эксперты компании «Первый БИТ» и специалист от «HeadHunter» подробно рассказали об основных трендах на рынке труда. Инструменты, которые необходимы для управления персоналом сегодня, значительно отличаются от тех, которые были еще вчера. У многих компаний возникает потребность в автоматизации HR-процессов и в консалтинговых услугах при подборе и адаптации новых сотрудников. Новые требования кандидатов к работодателю – еще один актуальный вопрос семинара по HR. Выбор компаний на рынке настолько большой, что соискатель сейчас может не...

11 октября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялась 5-я юбилейная Ассамблея «Золотая коллекция HR-проектов». Мероприятие, приуроченное к празднованию Дня кадрового работника, проходило под крышей Санкт-Петербургского музея музыкального и театрального искусства. Музей, созданный, чтобы хранить и воскрешать театральные легенды стал местом встречи для специалистов, чья задача создавать и оберегать корпоративные традиции. Все гости получили возможность принять участие в уникальной экскурсии, познакомиться с раритетами музейной коллекции, рассказывающими о первых постановках «Жизни за Царя» Глинки и «Ревизора» Гоголя, «Горя от ума» Грибоедова и «Русалки» Даргомыжского, опер Чайковского, Мусоргского, Римского–Корсакова и пьес Островского, Толстого, Сухово–Кобылина. Редкие экспонаты рассказали о творчестве прославленных мастеров сцены, с которыми связаны театральные реформы и новации русского...

Завершился отборочный тур VI Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик». В этом году в конкурсе приняли участие 10 180 юристов, что превышает показатели прошлого года на 3000. Эти цифры говорят о том, что конкурс зарекомендовал себя в юридическом сообществе и является значимым событием, объединяющим профессионалов со всей России. В состязании участвовали специалисты во всех областях права из Барнаула, Вологды, Москвы, Санкт-Петербурга, Сыктывкара и других городов России. Участники, набравшие наибольшее количество баллов за наименьшее время, прошли во второй тур конкурса, который состоится 25 октября 2013 в Москве и Санкт-Петербурге. Информация о том, кто прошёл в финал (идентификационные номера участников) и о площадках проведения второго тура будет размещена на сайте конкурса 23 октября. Во втором туре все финалисты решат три практические задачи. Для выполнения этого...

О том, как сложно выбраться из маленького города на просторы мегаполиса, менеджер по продажам Светлана Кустова знает не понаслышке, а тем более вырасти от оператора колл-центра до менеджера по продажам в сегменте b2b. Когда в июне месяце 2013 года она переехала в Санкт-Петербург и начала с нуля на новом месте строить свою жизнь, – её стремление к успеху поддерживалось лишь благодаря вере в её силы родных и близких. Сегодня она делится своим опытом продвижения по карьерной лестнице и частью истории из своей жизни. Светлана, как строилась Ваша карьера? В апреле 2012 года я пришла в колл-центр «Инфотелл» на должность «оператора-консультанта» по направлению исходящего телемаркетинга. Работать приходилось в вечернюю смену, так как параллельно я училась в Волгоградском Государственном Аграрном Университете на факультете зооветеринарии (по специальности «ихтиолог»). Колл-центр «Инфотелл»...

Специалисты Научно-исследовательского института «Вектор» осенью 2013 года проходят стажировку в учебных центрах компаний ИРИСОФТ (Россия) и PTC (Германия). Стажировка организована СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров. Цель Президентской программы – повышение качества кадрового потенциала специалистов инженерно-технического профиля отраслей промышленности и совершенствование структуры инженерной подготовки. Одним из победителей конкурса на организацию обучения в рамках Президентской программы является Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И.Ульянова (Ленина) (СПбГЭТУ), предлагающий пройти повышение квалификации по программе «Проектирование, оформление чертежей в САПР Creo (Pro/ENGINEER)». Программа включает в себя обучение, стажировку в российской инжиниринговой компании и стажировку в...

«Новый подход к персоналу и найму», семинар с таким названием пройдет в Новосибирске, в гостинице «Сосновый бор», с 9 по 12 сентября. Семинар, проводимый компанией Перформия , направлен на руководителей и учредителей компаний. «Новый подход к персоналу и найму» - это основной семинар компании Перформия . На данном семинаре рассказываются ключевые аспекты технологии по найму сотрудников. Начиная с понимания кто нужен нам на определённую должность, как его выявить и заканчивая тем, что делать с ним когда мы его нашли. Ведущий семинара Игорь Давыдов (Санкт-Петербург) — лектор и член правления международной компании «Пеформия СНГ». За плечами Игоря успешный опыт управления коммерческими организациями. Под его руководством компания по пассажирским перевозкам с численностью персонала 280 человек сала крупнейшей в городе. Чечулин А..А — управляющий сбытовой сетью, русской сети магазинов...

20 сентября 2013 года в рамках конференции «Внутрикорпоративные коммуникации. Немонетарная мотивация сотрудников — 2013», организованной кадровым клубом «Кочубей» в Санкт-Петербурге, состоялось награждение лауреатов премии Top Communication Projects’2013. Конкурс проходил при поддержке издательства «МедиаЛайн. Северо-Запад». Жюри конкурса, представленное экспертами в области корпоративных коммуникаций (Джемир Дегтяренко, АКМР), корпоративного издательства (Евгений Григорьев, ИД «МедиаЛайн»), дизайна (Иван Анишев, ИД «Шанс») и полиграфии (Ольга Песня, «МДМ-печать»), оценило корпоративные издания для персонала, присланные на конкурс из разных городов России. Издания оценивались по девяти критериям, которые охватывали основные стандарты качества издания, от оригинальности дизайн-макета до эффективности обратной связи. Премию в номинации «Лучшая газета» получило издание «Время ЛСР» компании...

«Ренессанс Кредит» и журнал «Директор по персоналу» 18 сентября, в День HR-менеджера, провели конференцию на тему нестандартных подходов к решению проблем с подбором персонала. Ее участниками стали почти 100 HR-директоров, которые оказались в атмосфере настоящего праздника. Организаторам удалось совместить интересное содержание и яркое оформление и превратить стандартное мероприятие в увлекательное зрелище. В этот день на территории HR-Центра «Ренессанс Кредит» работал «Парк привлечения кандидатов». Официальная часть мероприятия включала в себя доклады спикеров из Яндекса, Лаборатории Касперского, PwC, «Ренессанс Кредит», которые рассказывали коллегам о том, какие нестандартные и креативные подходы к привлечению персонала они используют в своих компаниях. Результатами эффективности различных методов привлечения поделились с гостями мероприятия представители «Анкор», SI&P, журнала...

В августе и сентябре текущего года в рамках старта проекта по развитию агентской сети «МигКредит» провела в Московском офисе компании семинары «Стань МигАгентом – заработай вместе с МигКредит». Принять участие в семинарах «МигКредит» мог любой желающий. В мероприятиях в общей сложности приняли участие больше 50 человек, 10 из которых по итогам семинаров стали агентами компании. Эксперты «МигКредит» – региональный директор Московского региона компании Марина Крылова и руководитель проекта по развитию агентской сети Елена Петухова — подробно рассказали о проекте «МигАгент», преимуществах участия в программе, возможностях построения карьеры в «МигКредит», а также перспективах развития микрофинансового рынка в России, зарубежном микрофинансовом опыте. МигАгент – это внештатный сотрудник компании «МигКредит», который работает в свободном графике, привлекая в компанию тех, кому необходим...

Обсуждаемые в российском правительстве антикризисные меры: заморозка тарифов естественных монополий или сокращение бюджетных расходов, не обещают промышленникам ничего хорошего. В ответ на это – сообщает газета «Деловой Петербург» – предприятия замораживают капитальные вложения и, что самое неприятное, сокращают расходы на персонал. В такой ситуации специалисты службы персонала должны грамотно планировать выделенный бюджет, чтобы он использовался как можно более эффективно. И в первую очередь нужно убедить руководство в том, что расходы на персонал – это инвестиции в персонал, которые в дальнейшем в полной мере оправдают себя. Как правильно выработать действенную стратегию расходования HR-бюджета, вы узнаете на семинаре «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом» 5-8 ноября 2013, который организует ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге. Эксперты-практики поделятся...

11 сентября 2013 года не стало Александра Федоровича Мезенцева, Главы администрации города Байконур. После окончания в 1971 году Ленинградской военно-инженерной академии им. А.Ф.Можайского Александр Федорович получил назначение на космодром «Байконур», где проходил воинскую службу до 1993 года. Затем вернулся в родную академию, а в 1996-м году возглавил Военно-космический Петра Великого кадетский корпус, став первым в его истории руководителем. В 2002 году генерал-майор Александр Федорович Мезенцев совместным решением Президентов России и Казахстана был назначен на должность Главы администрации города Байконур. Александр Федорович верой и правдой служил России, благородному делу развития космонавтики и любимому городу Байконур! Заслуги Александра Федоровича Мезенцева отмечены многочисленными государственными наградами и почетными званиями России и Казахстана. Сотрудники ОАО...

Сотрудники Межрегионального ресурсного центра приняли участие во 2-й межрегиональной конференции представителей служб занятости и Межрегиональной ярмарке вакансий, проходивших в Санкт-Петербурге 10-12 сентября 2013г. Основной целью подобных мероприятий является обмен мнениями по поводу текущих вопросов и проблем, а также поиски их решения. В первый день работы конференции в Конгрессном центре «ПетроКонгресс» состоялось видео-собеседование работодателей Санкт-Петербурга с соискателями из других регионов РФ, в том числе, республик Северного Кавказа. Так, безработные из Ставропольского края, Северной Осетии, Ингушетии, Карачаево-Черкесии и Кабардино-Балкарии прошли онлайн собеседование с представителями кадровых служб компаний «Ростелеком», «Пассажиравтотранс», “Горэлектротранс», «Петровизард», «ФС-Трейдинг» и другими. 11 сентября проходила Межрегиональная конференция представителей...

Топ-менеджер украинской дочки «Альфа Банка» обвиняется в хищении 12 миллионов долларов мошенническим путем, как сообщает агентство «Новый регион». Система управления персоналом в банке, в том числе, руководящими сотрудниками, должна учитывать специфику отрасли. На первый план выходят работа с лояльностью персонала, предотвращение мошеннических действий. Необходимо учитывать закрытость и консервативность финансового сообщества, высокую конкуренцию, крайнюю формализацию и регламентацию бизнес-процессов. HR-специалисту финансовой сферы важно иметь ввиду все эти особенности при управлении персоналом. Получите практические советы по данным вопросам на семинаре «Управление персоналом финансово-кредитной организации», который пройдет 29 октября - 1 ноября 2013 в Санкт-Петербурге. Программа разработана на основе многолетней практики применения HR инструментов опытными руководителями по...

12 сентября 2013 года в Санкт-Петербурге состоялась тридцать первая общегородская «Ярмарка Вакансий» учебных и рабочих мест. В ней приняли участие более 230 кадровых агентств, компаний и муниципальных служб. Транспортная компания «ГрузовичкоФ», в связи с расширением штата, также приняла активное участие в «Ярмарке Вакансий». Мероприятие проходило во дворце спорта «Юбилейный». Здесь соискатели могли совершенно бесплатно подыскать себе новое рабочее место и сразу пройти собеседование с потенциальным работодателем. Воспользоваться данными общегородского банк вакансий Службы занятости населения Санкт-Петербурга или получить совет у независимых консультантов по рынку труда. «ГрузовичкоФ» предложил соискателям позиции операторов колл-центра, водителей-экспедиторов и логистов. Многие желающие смогли на месте заполнить анкеты для отдела персонала и пройти собеседование. За день работы стенд...

Незаменимость профессионального помощника руководителя очевидна. Это человек, который берет на себя ответственность за решение вверенных ему задач, является правой рукой руководителя и умеет приспособиться к чертам его характера. Повысить эффективность своей работы, приобрести недостающие навыки, узнать о правилах построения эффективного взаимодействия с сотрудниками, обучиться бесконфликтному общению – задача семинара: Секретарь-помощник руководителя 28 октября — 1 ноября 2013 года, Санкт-Петербург В программе для Вас: • планирование совместной работы руководитель - секретарь, • организация рабочего дня руководителя, • коммуникации в организации, • культура деловой речи и переписки, • разработка текстов, • подготовка докладов и устных выступлений руководителя, • практикум "Формирование навыков конструктивного общения в конфликте". Подробная программа семинара, а также отзывы...

22-26 октября 2013 в центре повышения квалификации ЦНТИ «Прогресс» опытные рекрутеры смогут узнать о новых стратегиях, обсудить последние тенденции и поделится с коллегами профессиональными секретами и хитростями по вопросам отбора и найма персонала. Такие гуру своего дела, как • кандидат психологических наук, опытный HR-консультант – Ольга Воронина; • директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting – Светлана Катаева; • директор агентства «1000 кадров», эксперт с 15-летним опытом работы на рынке HR-услуг – Мария Маргулис, расскажут • как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж; • обо всех этапах работы с вакансией и как понять, кто нужен руководителю на самом деле; • как привлечь и удержать ценного сотрудника; • о разрешении трудных вопросов правовой регламентации. А также проведут мастер-класс «Как оценить кандидата за час...

...Жизнь напоминает гонку, прибежал вторым - уже не выиграл, проиграл. В этом забеге тяжелее приходится женщинам. Женщина должна успеть всё: и карьеру построить, и о семье позаботиться, и о себе не забыть. Это, конечно, в идеале, а в жизни часто приходится делать не легкий выбор: дом или работа. Наталья Кириллова умеет находить правильный баланс. Наталья, с чего началась Ваша карьера? В 2005 году я приехала в Петербург и устроилась работать в колл-центр «Инфотелл». В то время колл-центры в России только начинали свое развитие. В компании тогда работало около 30 человек, включая операторский состав, и фактически весь персонал занимался всеми делами сразу, то есть не было четкого распределения обязанностей. Я заняла должность «менеджера по разработке проектов», но вскоре мне предложили должность «координатор проектов». Сейчас у нас работает целый отдел координации, а в то время я одна...

2 сентября 2013 года в Центре подготовки персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» (входит в группу компаний ОАО «Россети») – МЭС Северо-Запада – впервые стартовали занятия в «Вечерней школе энергетика». Новый обучающий проект является частью комплексной системы обучения, реализуемой в Федеральной сетевой компании, и направлен на повышение надежности работы электросетевых объектов посредством развития и общедоступности профессионального образования в Обществе. Вечерние занятия в школе будут проводиться еженедельно по понедельникам и средам по наиболее актуальным темам. Руководитель Центра подготовки персонала МЭС Северо-Запада Ирина Мокряк прокомментировала запуск вечерней Школы: «На нас возложена огромная ответственность первыми запустить этот значимый и интересный проект, показать его эффективность и поделиться опытом с коллегами из других филиалов». В ЦПП МЭС Северо-Запада обучение в школе...

В 2012 году на конференции Impact. The Business of Talent Джош Берзин, глава компании Bersin & Associates. настаивал на необходимости изменения работы с кадрами, ведь «в старой модели теории управления система важнее персонала». Действительно, отношение к работнику как к «человеческому ресурсу» в наши дни не оправдывает себя. Сейчас для успешного развития компании специалисты отдела кадров должны направить свои силы на выявление и развитие потенциала сотрудников и на их мотивацию. Узнайте все о последних инновационных разработках в этой области на семинаре «Совершенствование процессов управления персоналом», который проводится 28 октября – 1 ноября 2013 года в крупнейшем учебном центре Санкт-Петербурга ЦНТИ «Прогресс». Программа освещает все полезные новшества в основных направлениях деятельности специалистов по персоналу: • новые функции и задачи отделов персонала; • социальный...

27 августа 2013 года в прекрасных залах отеля Four Seasons Hotel Lion Palace St. Petersburg состоялась традиционная вечеринка HR-Клуба "Как делать" «Новый год Наоборот». Event-Партнером события уже не первый раз выступило коммуникационное агентство « Би Си Коммьюникейшенз». Сегодня корпоративные мероприятия становятся площадкой для донесения новой бизнес стратегии, идеологии, внедрения корпоративных ценностей компании. Корпоративные мероприятия окончательно закрепили статус эффективного инструмента внутренних коммуникаций компании. И именно HR-клуб «Как делать» осознав потребность профессионального сообщества в поиске новых решений, предложил рынку этот легкий и в тоже время полезный формат в преддверии череды корпоративных мероприятий. Целью прошедшего вечера было не просто узнать, какие могут быть праздники, а попробовать праздник на вкус. В мероприятии приняли участие более...

Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» – Магистральные электрические сети (МЭС) Северо-Запада – организовал экскурсию на ключевые подстанции г. Санкт-Петербурга для студентов-энергетиков Санкт-Петербургского государственного политехнического университета (СПбГПУ) и Ивановского государственного энергетического университета. Более 20 человек – практиканты, в том числе участники целевой контрактной подготовки студентов в СПбГПУ, а также бойцы строительного отряда ОАО «ФСК ЕЭС», работающие в городе, – посетили подстанции нового поколения 330 кВ Волхов-Северная и Центральная. Участники поездки получили возможность увидеть сразу два здания подстанции Волхов-Северная: историческое, введенное в работу в 1923 году, и новое, строительство которого завершилось в 2011 году. На старой подстанции Волхов-Северная студенты осмотрели главный щит управления, релейный зал, ЗРУ 35 кВ, а на подстанции нового поколения 330 кВ...

Правильно выстроенный корпоративный образ компании – это ресурс, который приносит прибыль, повышает конкурентоспособность компании, поддерживает уровень доверия и престиж. Роль секретаря в сложной системе построения и поддержания корпоративного имиджа неоценима. Как секретарю правильно транслировать корпоративную культуру компании? Как поддерживать высокие стандарты в общении с клиентами? Все тонкости построения делового имиджа секретаря и секреты общения с клиентами и посетителями согласно правилам этикета будут рассмотрены на семинаре «Деловая культура и имидж в работе секретаря», который состоится 26 — 29 августа 2013, Санкт-Петербург. В программе: • Корпоративная культура: роль секретаря. • Деловой этикет – современные нормы и стандарты. • Средства управления впечатлением. Аспекты восприятия внешнего облика. • Особенности участия секретаря в совещаниях, переговорах, официальных...

Международная компания, эксперт в области сбалансированного питания Herbalife (NYSE: HLF) объявила сегодня, что доктор Стивен Дентали (Ph.D.) поступил в компанию на вновь учрежденную должность вице-президента по развитию направления исследований в области биологии. Дентали будет работать под началом доктора Василиоса Франкоса (Ph.D.), старшего вице-президента по вопросам сертификации и безопасности продуктов и бывшего директора подразделения пищевых добавок Управления по контролю качества пищевых продуктов и лекарственных препаратов (FDA). Дентали будет отвечать за все мероприятия, связанные с исследованиями в области биологии, в частности - ботаники, включая идентификацию и документирование соответствующих ботанических ингредиентов, составов и процессов, за их соответствие стандартам и требованиям к качеству продукта, эффективность, безопасность и приемлемость с точки зрения...