Управление персоналом (619)

27 ноября состоялась 11-я торжественная церемония награждения лучших топ-менеджеров Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Президент пивоваренной компании «Балтика» Исаак Шепс, стал лауреатом Премии «ТОП-100-2014» и был награжден дипломом за выдающиеся достижения в области пищевой промышленности. Исаак Шепс возглавляет компанию «Балтика» с 2011 года, являясь также старшим вице-президентом Carlsberg Group по Восточной Европе, в сентябре 2012 года был избран председателем Совета Союза российских пивоваров - некоммерческой организации, объединяющей сегодня 90% пивоваренной отрасли в России. Как признанный эксперт в области менеджмента качества, Исаак Шепс, в течение последних 20 лет является членом международного комитета ISO/TC176, который отвечает за разработку стандартов серии ISO 9000. Имеет образование в области промышленного инжиниринга и менеджмента, а также степени МВА и...

17 ноября в нашем обучающем центре вновь прошел вебинар. На этот раз организован он был для администраторов и собственников бизнеса. Тема была самая актуальная: определение эмоциональных и рациональных потребностей клиента и применение этих знаний при продаже услуг. Вебинар проводила Наталья Староборова - наш специалист команды первой помощи. Надеемся, что вебинар был полезным и интересным. И все участники будут применять полученные знания на практике. Ждем вас на следующих вебинарах от "Крошки Ру"! 23 ноября пройдет тренинг по взаимодействию с клиентами в конфликтных ситуациях специально для администраторов компании "Крошка Ру". Успейте записаться чтобы ориентироваться в типах клиентов и стратегиях работы с ними, уметь разрешать конфликтные ситуации с клиентами и работать с претензиями клиентов. Также вы познакомитесь с техниками противодействия манипуляциям клиентов. Ведущий: Наталья...

Компания Yaware сообщила о выходе новой версии системы учета рабочего времени Yaware.Online, с которой контролировать нарушения на рабочем месте стало еще проще. Отчет “Остался после работы” Отчет будет полезен для руководителей, которые хотят контролировать переработки персонала и быть в курсе, чем занимаются сотрудники за компьютером после окончания рабочего дня. Также он подойдет для компаний, сотрудникам которых запрещено находиться в офисе после работы. Отчет покажет, кто из сотрудников и на сколько задержался, а также позволит: контролировать соблюдение правил безопасности; определить загруженность персонала; предупредить “выгорание” сотрудников. Отчет “По деятельности сотрудника” Узнать, нарушает сотрудник дисциплину или нет стало еще проще. В отчет “По деятельности” добавлена сводка по времени – информация о том, как сотрудник использует рабочее время. Здесь собрана...

Повышение квалификации сотрудников и их профессиональный рост является приоритетным направлением для ГК «Ронова». Наиболее актуальным проектом в сфере кадрового развития в регионах стал переход на дистанционную систему обучения с помощью вебинаров. В сентябре 2014 года были подведены первые итоги аттестации. Тестирование проходило среди 46 региональных менеджеров по следующим темам: основы профессиональной уборки, ковровые покрытия, специфика комплексной уборки, химические средства, организация работ на новом объекте, охрана труда на производстве и управление документацией на объекте. Аттестация среди работников компании была проведена в городах: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Иркутск, Самара, Ижевск, Казань, Тверь и др. По результатам оценки полученных знаний, руководство компании приняло решение о вознаграждении сотрудников, набравших высшие баллы. Процент победителей по...

Руководство Учебного центра «Перспектива» выступило с инициативой о создании нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. На данный момент официальное обращение направлено в Администрацию Санкт-Петербурга, и в ближайшее время УЦ «Перспектива» ожидает ответа о возможности его рассмотрения. Решение представителей Учебного центра внести подобное предложение было продиктовано, в первую очередь, стремлением привлечь внимание российской общественности к необходимости развивать свои профессиональные навыки, чтобы впоследствии вести свою трудовую деятельность наиболее эффективно. По данным экспертов, уровень производительности труда в России в 3,5 раза ниже, чем в США, и в 2-2,5 раза ниже, чем в Великобритании и Франции. Подобная статистика не может не удручать, поскольку это ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. По мнению специалистов УЦ...

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр содействия занятости и профессиональной ориентации молодежи «Вектор» (подведомственное учреждение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями) провело Всероссийский молодежный профориентационный форум «Успех в твоих руках!». Цели форума: • Раскрыть важные для молодежи понятия: самопознание, самоопределение, самоутверждение, самореализация. • Обсудить проекты, направленные на поддержку активности молодежи, возможности ее развития. • Показать значение молодежи, как носителя новых знаний новых идей; будущего нашей страны. В ходе мероприятия состоялись тренинги и мастер-классы, деловые и интерактивные игры, презентации и круглые столы. Лидия Капитанова, менеджер по маркетингу SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Методы оценки кандидатов: что нужно знать каждому выпускнику?» и поделилась...

InterZet получил статус «Привлекательный работодатель-2014» по итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей. Уже не первый год Superjob.ru отмечает активную деятельность InterZet по привлечению персонала, большой отклик соискателей и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях. Звание «Привлекательный работодатель - 2014» - показатель доверия, знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке. Кроме того, полученный статус гарантирует соискателям получение достоверной и проверенной информации о вакансиях InterZet. «Получить статус «Привлекательного работодателя» - очень ценно для нас. Это означает, что мы достигли больших результатов в работе с персоналом, - отмечает Александра Василискова, руководитель отдела подбора персонала. Сильная и дружная команда - основа успеха...

23 октября и 24 октября в Санкт-Петербурге прошли образовательные мероприятия для студентов медицинских колледжей, которые обучаются по специальности стоматологов-гигиенистов В медицинском колледже №3 стартовали «Образовательные дни 3М» - программа обучения молодых специалистов, которую разработала Ассоциация стоматологических гигиенистов России совместно с компанией 3М. Как отметила Ирина Матвеева, эксперт компании 3М в области стоматологии, стоматолог-гигиенист – относительно новая специальность для России. «В Санкт-Петербурге есть несколько стоматологических клиник, где существует отдельный специалист – гигиенист. Однако в большинстве клиник функцию гигиениста выполняет терапевт. Тем не менее, профессиональная гигиена сейчас находится на первом месте в сфере приоритетов отрасли. Постепенно жители больших городов приходят к тому, что совершать процедуру гигиены необходимо регулярно...

22 октября 2014 года в Санкт-Петербурге в Конгресс-центре гостиницы Holiday Inn «Московские ворота» состоялся Молодежный форум «Профессиональный рост» – ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз стал площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатором мероприятия выступил Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». Вакансии и стажировки для молодых специалистов В выставке работодателей на Молодежном форуме «Профессиональный рост» приняли участие более 40 российских и международных компаний, работающих в различных сферах. Среди них: производственные предприятия, компании IT-сферы, крупный ритейл, банки, консалтинг и другие. По традиции, студенты и недавние выпускники получили возможность лично познакомиться и пообщаться с представителями компаний, задать им свои...

Корпорация Крепс, петербургский производитель сухих строительных смесей, предлагает бесплатное обучение учащимся, выпускникам и преподавателям строительных учебных заведений. Быстрое развитие строительной отрасли приводит к потребности в высококвалифицированном персонале. И уже на этапе поиска сотрудников многие компании сталкиваются с тем, что профессионально-технические учреждения не успевают за ростом технологий и выпускают специалистов, не готовых работать на современном рынке. На сегодняшний день строительным компаниям приходится самостоятельно решать сложившуюся ситуацию и обучать персонал своими силами. Компания Крепс подошла к решению данной проблемы основательно и создала образовательный проект Университет Крепс как продолжение и развитие существующего центра научно-практического обучения для выхода в самую большую аудиторию — интернет. Целью проекта является осуществление...

Начало отопительного сезона ежегодно проявляет множество недостатков в системе содержания жилищного фонда Санкт-Петербурга. Эксперты социальной сферы отмечают, что в этом году по сравнению с прошлым в разы уменьшилось количество внеплановых ремонтов теплосетей, однако возникла не менее серьёзная проблема – дефицит технических специалистов. Официально отопительный сезон 2014-2015 г.г. в Петербурге начался с конца прошедшей недели. На тот момент многие жилищно-коммунальные хозяйства оказались не готовы обеспечить бесперебойную подачу тепла. При этом большинство жалоб поступает в адрес товариществ собственников жилья, халатность которых в отношении теплоснабжения подконтрольных им домов зачастую граничит с преступной. По официальным данным, в настоящий момент в Прокуратуре Петербурга заведено 11 административных дел в отношении ТСЖ и их количество в ближайшее время может возрасти. Дела...

7 ноября в Санкт-Петербурге компания ГиперМетод приглашает специалистов в области электронного обучения и управления персоналом на семинар, посвящённый комплексным вопросам организации электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. В рамках семинара будут рассмотрены практические инструменты в области e-learning, а также оценки, обучения, развития и мотивации персонала. Ключевым приглашённым докладчиком на семинаре выступит Владимир Наумов (г. Минск) – сертифицированный практик NLP, сертифицированный специалист по управлению персоналом, руководитель группы «Новое электронное образование» (НЭО). Семинар будет полезен руководителям HR-департаментов, руководителям Учебных центров, проректорам по учебной работе ВУЗов. Программа семинара: 1. eLearning Server 4G – обзор решений и проектов электронного обучения 2. HR-инструменты оценки, мотивации и развития персонала...

Представительство французского бренда нижнего белья La Charente активно расширяется и именно поэтому мы ищем к себе в команду нового сотрудника! Бутику La Charente срочно требуется на работу продавец-кассир. Мы ищем ответственных, коммуникабельных, активных людей с постоянным стремлением к росту и развитию. Работа в La Charente интересная и яркая! График работы сменный: 2/2 с 10:00 до 22:00. Достойная заработная плата. И самое приятное в работе с La Charente – специальные условия на приобретение французского нижнего белья. По всем вопросам обращаться по телефону или к сотрудникам шоу-рума La Charente (ТРК Гулливер – Торфяная дорога, корпус 7, 2 корпус, 2 этаж, 202 секция). Также будем ждать ваших резюме на электронную почту.

«Такси 777» предлагает выгодные условия для трудоустройства с последующей работой на новых автомобилях компании - Chevrolet Cruze и Nissan Almera. «Такси 777» имеет ряд преимуществ, которые могут быть привлекательны для водителей. Среди них стоит отметить автоматическое распределение заказов, стабильно высокий поток клиентов и возможность получать постоянный доход. Кроме этого, работать в «Такси 777» - значит трудиться под узнаваемым брендом, хорошо знакомым многим жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области. За время работы на рынке «Такси 777» успело зарекомендовать себя только с положительной стороны, заслужив безупречную деловую репутацию. Среди основных требований к кандидату - наличие приписки в Санкт-Петербурге или Лен.области, возраст от 25 лет и водительский стаж не менее пяти лет. Имеющая позитивные отзывы от клиентов компания «Такси 777» - диспетчерская служба, которая...

В связи с плодотворным развитием компания «Такси 777» заинтересована в поиске квалифицированных водителей на собственном автомобиле. Основное преимущество работы в «Такси 777» - это бесплатная помощь в получении разрешения на осуществление перевозок пассажиров и багажа таксомоторным транспортом (лицензии такси). Для работы требуется автомобиль иностранного производства среднего класса. Доход водителя, работающего в службе «Такси 777» - 80 или 75 процентов стоимости заказа в зависимости от количества заказов. Раздача заказов осуществляется в порядке очереди на навигатор или смартфон со специальной установленной программой. Автоматическая раздача заказов исключает участие человеческого фактора. Кроме этого, «Такси 777» приготовило специальные условия сотрудничества для владельцев автомобилей представительского класса и минивенов. За дополнительной информацией о вакансиях в компаниях...

Сегодня значимость профессиональных праздников в России растет. Не являясь официальными выходными, многие профессиональные и отраслевые праздники отмечаются имеющими к ним отношение специалистами едва ли не с большим желанием и рвением, чем общегосударственные. При этом зачастую подобные праздники имеют не только развлекательное значение, но и вполне определенный экономический и социальный вес. По мнению экспертов, основной задачей профессиональных праздников является обмен опытом, формирование новых социальных групп и организация профессионального пространства, а также повышение престижности отраслей и специальностей. Именно поэтому представители учебного центра «Перспектива» выступили с инициативой создания всероссийского Дня повышения квалификации. О том, что послужило пусковым механизмом и для кого будет организован этот праздник, ответила Диана Ялымова, директор учебного центра...

Новый модуль eLearning Server 4G от компании «ГиперМетод» позволяет HR-службе управлять мотивацией персонала и влиять на успешность бизнеса. Вопрос нематериальной мотивации персонала особенно актуален в период нестабильной экономической ситуации. Именно в это время увеличивать эффективность бизнеса хочется с минимальными затратами. Как стимулировать сотрудников проходить обучение, повышать квалификацию и одновременно удовлетворить их потребности в уважении и саморазвитии? Известно, что публичное проявление благодарности делает сотрудников счастливее, а счастливые сотрудники более мотивированы к труду. Общественное признание заслуг сотрудников поддерживает новый модуль мотивации eLearning Server 4G. Электронная система управления мотивацией позволяет на основе корпоративных ценностей измерять и аккумулировать достижения сотрудников (производственные, профессиональные, учебные и...

15 октября в Санкт-Петербурге прошел Студенческий Форум «Выбираю будущее». Известные компании представили свои стажерские программы, практики для студентов младших курсов, постоянные позиции для выпускных курсов и молодых специалистов. Посетители форума смогли пообщаться с представителями компаний, выбрать для себя подходящий вариант стажировки или практики и узнать, как попасть на работу в «компанию мечты». В свою очередь, представители компаний выступили с мастер-классами на тему карьеры и трудоустройства. Лидия Бербега, сотрудник компании SHL Russia&CIS, выступила с презентацией «Компетенции выпускника: что нужно молодому специалисту, чтобы стать успешным соискателем?» и рассказала о компетентностном подходе в целом, компетенциях в работе и в жизни и о методах их оценки.

Целью данного проекта стала помощь в трудоустройстве граждан Санкт-Петербурга и Ленинградской области на некоммерческой основе. Любой желающий может перезвонить на горячую линию по номеру телефона 305-305-7 и получить бесплатную консультацию специалиста. Бесплатная консультация специалиста включает в себя занесение информации в анкету соискателя, по полученной информации осуществляется подбор соответствующих вакансий. Вакансии озвучиваются по телефону и могут быть направлены в виде sms сообщений соискателю. Анкета публикуется на сайте газеты «Работа от А до Я».

Сотрудники отдела продаж компании «Независимость Volvo» стали победителями Summer Volvo Sales Race Российское представительство концерна Volvo подвело итоги конкурса Summer Volvo Sales Race среди руководителей отделов продаж и продавцов дилерских центров. Соревнование проводилось в течение летних месяцев 2014 года. Основная задача мотивационной программы представительства Volvo — увеличение объема продаж новых автомобилей и автомобилей с пробегом Volvo Select. Участников программы разделили на четыре группы: Москва, Санкт-Петербург и две группы регионов. Конкурс проводился в двух категориях: для продавцов и для руководителей отделов продаж. Всего было отобрано 15 лучших сотрудников дилерских центров с наилучшими показателями продаж. От компании «Независимость Volvo» в число победителей вошли два сотрудника: Леонид Бородкин и Евгений Громов. «Независимость Volvo» вновь подтвердила свое...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, публикует итоги ежегодной летней стажировки для студентов ведущих российских вузов - «Tele2 Praktik». В 2014 году заявки на участие в программе подали две тысячи молодых специалистов. Программа «Tele2 Praktik» в этом году охватила 14 городов России: Москву, Санкт-Петербург, Омск, Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар, Тулу, Рязань, Владимир, Тамбов, Брянск, Липецк, Нижний Новгород и Челябинск. Заявки на прохождение стажировки поступили от студентов МГУ им. М. В. Ломоносова, Высшей школы экономики, МГИМО, МГТУ им. Н. Э. Баумана, Экономического университета им. Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургского государственного университета, Кубанского государственного технологического университета и других ведущих вузов страны. Для участия в программе летней практики студенты прошли серьезный многоступенчатый отбор. Из 2000 претендентов, пожелавших...

сентября в Государственном Эрмитаже в Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения премии в области связей с общественностью Proba-Ipra GWA2014.Основатель и председатель совета директоров агентства «Р.И.М. PorterNovelli» Игорь Писарский стал лауреатом специального приза за вклад в развитие российской индустрии связей с общественностью, впервые вручаемого в рамках премии. В этом году организационный комитет премии собрал рекордное количество участников. Жюри выбирало победителя из более 230 заявок — практических кейсов и теоретических работ ― из 28 городов России. Наиболее популярными из 9 представленных номинаций оказались «Лучший социальный PR-проект» и «Лучшая кампания с применением digital-инструментов». В рамках конкурса был впервые вручен приз Proba Award for Lifetime Achievement in Public Relations― специальная премия за вклад в развитие российской индустрии...

Стартовал третий сезон Программы подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program (HMTP): к обучению приступили 15 талантливых выпускников ведущих вузов России. Два предыдущих выпуска менеджеров-стажеров подарили компании Coca-Cola Hellenic и ее команде неоценимый опыт сотрудничества с лучшими представителями поколения Y и целый ряд успешно реализованных проектов. В свою очередь, молодые специалисты получили уникальный опыт работы в одной из крупнейших международных корпораций, а самые успешные из них заняли в Компании управленческие позиции начального уровня. Программа подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic была запущена в сентябре 2012 года. Она призвана пополнить кадровый резерв Компании лучшими выпускниками, которые в будущем смогут претендовать на руководящие позиции. Инициатива охватывает все регионы России, где представлены производственные...

11 сентября 2014 года в СКК «Петербургский» прошел очередной – уже третий по счету – Молодёжный карьерный форум. Компания SHL выступила партнером мероприятия. Форум собрал молодых специалистов, выпускников вузов и лучших экспертов в сфере трудоустройства, а также ведущих работодателей Северной Столицы. В образовательной зоне прошли встречи с предпринимателями, топ-менеджерами известных петербургских компаний, лекции и мастер-классы экспертов в области HR и крупнейших кадровых агентств. Обучающая программа мероприятия продолжила традицию предыдущих Молодёжных карьерных форумов и была насыщенной. Партнерами организаторов выступили крупнейшие игроки карьерного рынка, среди которых крупнейший российский сайт по поиску работы HeadHunter.ru, Центр занятости населения Петербурга, мировой лидер в сфере оценки персонала, компания SHL. Компания SHL выступила партнером секции "Куй пока горячо...

Системы оценки персонала за последнее десятилетие стали незаменимым инструментом для компаний, инвестирующих в развитие человеческого потенциала. Применяемые для отбора и развития сотрудников, они легли в основу лучших практик управления персоналом как российских, так и глобальных компаний, позволяя им добиваться реальной отдачи от инвестиций в HR. Профессиональный HR-Клуб «Как делать» при поддержке генерального партнера, компании SHL Russia&CIS (CEB's SHL Talent Measurement Solutions), приглашает Вас принять участие в профессиональной конференции «Оценка персонала в формате 3D: системы, проекты, инновации» для HR-руководителей и специалистов в области оценки и развития человеческих ресурсов, которая состоится 21 октября 2014 года в Санкт-Петербурге. Спикеры: руководители проектов / подразделений, отвечающих за системы оценки персонала крупных российских и международных компаний...

Почти 1800 человек оценили эксперты «ЕВМ» в нескольких городах России в ходе одного из очных туров Стипендиальной программы В. Потанина в формате асcессмент-центров, которые были построены на некоторых деловых играх различного масштаба. Итоги стипендиального конкурса были подведены Благотворительным фондом В.Потанина, в результате которых 300 студентов из 68 вузов страны были объявлены победителями. Событие произошло в апреле, но не теряет актуальности и сегодня, потому как потанинские стипендиаты являются активными участниками многих знаковых мероприятий и проектов научной жизни студенчества, таких, как например Школа фонда. В этом году Стипендиальная программа В.Потанина значительно изменилась - только лишь магистры могут участвовать в конкурсе на получение стипендии. 30 экспертов «ЕВМ» провели 18 ассессмент-центров, во время которых магистров оценили по 7 профессиональным...

С 1 сентября рекламное агентство «Ай-Кью» открыло дополнительный набор на вакантные позиции менеджеров по продаже рекламных площадок в местах элитного отдыха. Кроме стандартных требований и условий труда, работодатель предлагает кандидатам бесплатное обучение, в том числе регулярное участие в тренингах для развития профессиональных навыков и личного потенциала, а также, что немало важно, отсутствие «потолка» в заработной плате. Компания работает на российском рынке с 1999 года, предлагая своим клиентам уникальные условия для размещения рекламы и возможность эксклюзивного контакта с избранной аудиторией. В потенциале агентства – широкая сеть присутствия в лучших местах отдыха премиум-сегмента: горнолыжные курорты, рестораны, яхт- и гольф-клубы, коттеджные поселки, парки развлечений, отели и многое другое. По словам Дмитрия Савельева, генерального директора ООО «Реклама в местах элитного...

Подведены итоги проводившегося с октября 2013 по июнь 2014 года конкурса профессионального мастерства среди педагогических работников учреждений профессионального образования 2013 – 2014 учебного года. В конкурсе принимали участие 17 педагогов из 11 образовательных учреждений России. Конкурсная комиссия, подсчитав баллы по итогам всех мероприятий, утвердила следующие результаты. Победителем конкурса стала мастер производственного обучения Уральского колледжа технологий и предпринимательства г. Екатеринбурга Подгорбунских Валентина Анатольевна. Ей вручен диплом за I место и денежный приз. Диплом за II место и денежный приз присужден мастеру производственного обучения Мурманского строительного колледжа Мизерова Елена Ивановна из г. Мурманск. За III место денежным призом награждена преподаватель специальных дисциплин Томского техникума прикладных строительных квалификаций из г. Томска...

Начало осени ознаменовалось для Крепс участием в четвертом ежегодном городском Конкурсе профессионального мастерства «Шаг в профессию» в рамках международной строительной выставки «Российский промышленник». Событие организовано Комитетом по образованию Санкт-Петербурга. В период с 10 по 12 сентября компания Крепс будет представлена в городских конкурсах профессионального мастерства «Шаг в профессию». Мероприятие состоится в выставочном комплексе Ленэкспо по инициативе Комитета по образованию. Конкурсы посвящены многим рабочим профессиям одновременно, и нацелены на решение целого комплекса задач, таких как: проверка способностей обучающихся, совершенствование полученных навыков, оценка уровня компетенции учащихся, а также развитие конкурентной среды в области профессионального образования, повышение интереса к специальности, обмен педагогическим опытом и многое другое. Компания Крепс...

Специалисты бьют тревогу: вновь вводимые в эксплуатацию многоквартирные дома, в которых установлены лифты, не регистрируются в реестре опасных производственных объектов. Как следствие — снижается уровень контроля за лифтами со стороны Ростехнадзора. Многие из нас сталкивались с проблемой сломанного лифта, когда на высокий этаж приходилось подниматься пешком. Гораздо страшнее – оказаться внутри металлического короба, когда ему вздумается застрять. И, конечно, главная беда - периодически пополняется статистика жертв аварий лифтового хозяйства. Поломки лифтов часто становятся одной из основных проблем в сфере ЖКХ. В настоящее время проверка подъёмных сооружений, в частности лифтов, Ростехнадзором не производится. Если посмотреть на статистику несчастных случаев, в лифтах их происходит множество, а по факту за них никто не отвечает. Ежегодно лифты ремонтируют, модернизируют, меняют, а...

В жизни современного потребителя поход по магазинам занимает не последнее место среди всех повседневных ритуалов, особенно если это касается выбора одежды или обуви. Мало кто осознает, что за обеспечением комфортного процесса покупок стоят команды коллективов торговых компаний. Например, консультанты, продавцы, контролеры зала, мерчандайзеры, в общем, все те, чей результат работы мы ощущаем непосредственно, может определить выбор идеальной покупки или превратить поход в магазин неудачный аттракцион. Веб-сайт Naim.ru активно развивается как сервис для поиска работы и сотрудников для компаний российского ритейла. Мы хотим, чтобы компании находили специалистов быстро и удобно, а кандидаты – новую отличную работу в одном из самых развитых секторов экономики. Среди предложений работы на Naim.ru в различных сферах сегмент обувного ритейла показал значительный рост за последний месяц лета...

14 июля 2014 года Игорь Эмильевич Богуславский, генеральный директор ЗАО «ПитерГОРпроект», отметил свой 55-летний юбилей. Игорь Эмильевич Богуславский родился в г. Копейск (Челябинская область) 14 июля 1959 года. Он окончил Ленинградский горный институт по специальности "Технология и комплексная механизация подземной разработки рудных месторождений". Игорь Эмильевич награжден медалью "К 300-летию Санкт-Петербурга" и удостоен званий Кавалер знака "Шахтерская Слава" 3-ей 2-ой и 1-ой степени, "Заслуженный работник соляной промышленности", "Почетный горняк РФ". Генеральным директором компании "ПитерГОРпроект" Игорь Эмильевич стал в 2006 году. За 8 лет работы под руководством Игоря Эмильевича компания достигла значительных успехов в отрасли. Сегодня в числе заказчиков Санкт-Петербургской горной проектно-инжиниринговой компании часто выступают отечественные и западные инвесторы...

Работать как играть — насколько это реально? Практика компании Life PR показывает, что такое вполне возможно, если к тому же в копилке твоих способностей есть недюжинная доля стремления стать лучшим вкупе с невероятной трудоспособностью. Однако все не так страшно как звучит, особенно когда на кону за твои старания — автомобиль от компании в личное пользование. Да и кто еще будет так лоялен к своим сотрудникам, что предложит вместо скучных утренних будней в душном и многолюдном метро (особенно с питерской-то нынешней погодой) крутить руль корпоративного авто под бесшумный шелест кондиционера. Мы спросили у сотрудницы компании LifePR Мэри Маргарян — каково это, быть первым победителем, который испробовал на себе все прелести вождения служебного автомобиля. - Мэри, расскажите пожалуйста, какой маркой машины Вы теперь владеете и каковы были условия ее получения? - Условия на самом деле...

Наша компания, как экстренная служба помощи с кадровым делопроизводством, вполне оправдывает свое название, и приходит на помощь всем работодателям. Специалисты компании «Лидер Групп» смогут вести кадровое делопроизводство своих заказчиков и избавят их от последствий трудовых и налоговых проверок, судебных тяжб и штрафов. Это им под силу, ведь они профессионально и грамотно ведут всю документацию, придерживаясь основных законов Российской Федерации. Ведение кадрового делопроизводства включает в себя такие услуги: 1. Аутстаффин – это, сравнительно новая услуга, которая уверенно завоевала популярность среди заказчиков. Она позволяет минимизировать расходы компаний, связанных с кадровым учетом. Компания «Лидер Групп» может организовать данный процесс с «нуля» в новой организации, или исправить учет, где он велся не по стандартам. Проведение поэтапной комплексной программы кадрового учета...

В филиале Федеральной сетевой компании – МЭС Северо-Запада завершается период производственной практики студентов. Профессиональные навыки на Ленинградском, Карельском, Северном, Новгородском, Брянском, Выборгском предприятиях получили около 80 учащихся 2-5 курсов высших и средних специальных учебных заведений. Большинство из них – студенты энергетических кафедр вузов-партнеров Федеральной сетевой компании на Северо-Западе России. Молодые люди проходили практику с мая по август на подстанциях Северо-Западного региона. Студентам были предоставлены временные рабочие места. После сдачи обязательного экзамена по правилам технической безопасности и ознакомления со спецификой работы на высоковольтном энергообъекте учащиеся приступили к ремонтным и общехозяйственным работам, получили практические навыки обращения с современным оборудованием, используемом на подстанциях ФСК. Среди практикантов...

По мнению экспертов, качество высшего профессионального образования, а также многих специализированных курсов в России уже давно не является залогом успешной сдачи экзаменов в государственных органах или готовности специалиста приступить к выполнению своих обязанностей. Вопрос качественной подготовки специалистов является актуальным в любой стране с развитой промышленностью. Однако в России, где работает множество предприятий, чья деятельность напрямую связана с энергетикой, газовыми сетями, гидротехническими сооружениями, а также просто крупных промышленных компаний, охрана и безопасность труда для которых крайне важна, сейчас наблюдается явный разрыв между отраслью и образовательной системой. По мнению представителей Учебного Центра «Перспектива», в связи с этим на рынке труда наблюдается высокий спрос на специалистов промышленных отраслей, имеющих допуск к работам с...

Группу компаний «Севкабель» посетили сотрудники Управления пенсионного фонда РФ (УПФР) в Василеостровском районе Санкт-Петербурга в рамках осуществления совместной программы Министерства труда и социальной защиты РФ и Пенсионного фонда РФ по разъяснению нового пенсионного законодательства. На встрече с трудовым коллективом ГК «Севкабель» обсуждалось введение с января 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав, расчета пенсии, а также право выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования. По итогам встречи директор по персоналу ГК «Севкабель» Михаил Павозков отметил: «Состоявшаяся встреча была полезной для наших сотрудников. Представители пенсионного фонда в частности разъяснили одно из ключевых изменений, касающееся ежегодного увеличения минимального стажа на 1 год для получения социальной...

В научно-техническом и методическом журнале «Рациональное освоение недр» No2/2014 был напечатан поздравительный текст, связанный с 60-летним юбилеем Алексея Александровича Баринова, главного обогатителя ЗАО «ПитерГОРпроект». Алексей Александрович Баринов родился 27 марта 1954 года. Уже более семи лет Алексей Александрович работает главным обогатителем в компании «ПитерГОРпроект». К своей работе он относится ответственно и творчески. Издание отметило, что Алексей Александрович Баринов - редкий специалист, деятельный человек, который не боится трудностей и стремится создавать что-то новое. «Его жизненный путь, по праву, можно считать примером для начинающих специалистов», – пишет издание. Напомним, что ранее со словами поздравлений выступили представители Санкт-Петербургской горной проектно-инжиниринговой компании. Персонал «ПитерГОРпроект» пожелал А.А.Бариновову здоровья и дальнейших...

1 июня 2014 г. один из ведущих специалистов ЗАО «ПитерГОРпроект», первый заместитель директора по проектированию Маргарита Николаевна Душина отметила свой 55-летний юбилей. Маргарита Николаевна - талантливый и успешный человек, авторитетный специалист в горно-металлургической промышленности и женщина, которой присущи все лучшие черты прекрасной половины человечества. Санкт-Петербургская горная проектно-инжиниринговая компания гордится каждым работником. Многие из ключевых сотрудников компании принимают участие в научно-практических конференциях, выступают с докладами, ведут активную научную деятельность. Информация о ведущих сотрудниках компании опубликована в специальном разделе на веб-сайте. Основные направления деятельности ЗАО «ПитерГОРпроект»: проектирование горных, обогатительных и металлургических предприятий, технико-экономические исследования и разработки, проекты АСУ ТП...

Весь средний медперсонал частного дома престарелых «Вдохновение» совместно с израильскими партнерами прошел обязательные курсы повышения квалификации по уходу за пожилыми людьми. Сотрудники частного пансионата для престарелых людей «Вдохновение» имеют сертификаты гериатрического европейского союза по технологиям создания бытового и душевного комфорта в учреждениях по содержанию и проживанию пожилых людей. «Постоянное совершенствование профессиональных навыков персонала является гарантией того, что наши постояльцы получают услуги самого высокого класса», - говорит генеральный директор дома для престарелых «Вдохновение» Попова Надежда Николаевна. Справка: Пансионат «Вдохновение» имеет положительные отзывы и был открыт в Санкт-Петербурге в 2006 году. Основные преимущества пансионата – удачное расположение в живописном и экологически чистом районе, собственная закрытая охраняемая территория...

День рождения компании – отличный повод подвести определенные итоги по проектам в компании, познакомить новых сотрудников с традициями коллектива. В последний год IBCon существенно «прибавил в весе» - количество отделов выросло, выросли класс и масштаб проектов. Для реализации новой услуги сопровождения проектов строительства подразделения пополнили эксперты по строительству нефтеперерабатывающих предприятий, специалисты по управлению строительством НПП, специалисты-методологи систем планирования, специалисты по строительному контролю НПП и инженеры-сметчики. «На данный момент мы одна из немногих компаний в России, которые предоставляют услуги по сопровождению проектами в комплексе. Уникальность наших наработок состоит в сквозном использовании цифровой информационной модели с привязкой к системе управления на всех стадиях проекта: Пир-Поставки-Строительство-Эксплуатация. Мы стремимся...

Компания «Сап.Би.Эй» продолжает активную политику по обучению своих специалистов. В июне прошло обучение по курсу «Программное обеспечение Itrium. Инсталляция. Конфигурирование. Администрирование. Обслуживание», итогом которого станут партнёрские отношения. Itrium – программное средство, которое интегрирует различные технические средства и системы безопасности. В качестве курсовой работы специалисты «Сап.Би.Эй» создали и ввели в эксплуатацию модель интегрированной системы безопасности, а также смоделировали различные ситуации и конфигурации будущих объектов. Следующим курсом прошли программы обучения Сервисного центра Натекс «Система сетевого управления и мониторинга FlexGain View 2.0» и «Настройка и техническое обслуживание систем передачи синхронной цифровой иерархии уровня STM-1/4/16 FlexGain A155 и FlexGain A2500 eXtra». До конца года в «Сап.Би.Эй» запланировано ещё более 30 курсов...

Компания TFG Insurance оказывает услуги по обязательному и добровольному страхованию на всей территории России. Представитель компании сообщает о старте программы пенсионного страхования «Линия жизни». Программа доступна с февраля 2014 года. Программа страхования «Линия жизни» позволяет застрахованному лицу, при выходе на пенсию (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет), получать дополнительный доход (ренту) в течение всей жизни. Страхователем может быть дееспособное физическое лицо от 18 лет, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Возраст застрахованного лица - от 18 до 50 лет. Договор страхования заключается в письменной форме путём составления и двустороннего подписания договора страхования (полиса) страховщиком и страхователем; страховая сумма определяется страхователем на месте. Дополнительно можно подключить программу, предусматривающую освобождение от уплаты взносов по...

Кадровый резерв – отголосок советского прошлого или насущная проблема? Мы задали этот вопрос Полине Александровне Долгой, менеджеру отдела персонала ООО "Управляющая компания "Лэнд", Санкт-Петербург. - Полина Александровна, можем ли мы сказать, что в наше время советский опыт подготовки кадрового резерва уже полностью не актуален? - Не стоило бы слишком далеко заходить в критике советской практики планирования, в том числе и в вопросах подготовки кадрового резерва. Казалось бы, в современной России свободы выбора больше. Хочешь – экономистом иди, хочешь менеджером по продажам, а хочешь – сначала грузчиком, а потом и менеджером можно… Но на простейший вопрос «кто ты по специальности?» - ответить с каждым днем все сложнее и сложнее. Хотя, вроде бы, и университеты работают, и студентов выпускают. И вот - выходит вчерашний студент из дверей престижного университета, а в графе...

6 июня на Крестовском острове состоялся праздник для подростков 14 – 18 лет, которые работали по программе временной занятости в свободное от учебы время. Мероприятие под названием "Трудовое лето" было организовано Службой занятости населения Санкт-Петербурга. Более тысячи участников собрались на праздник в этом году. Старт мероприятию дали приветственные слова председателя Комитета по труду и занятости населения Чернейко Дмитрия Семеновича и председателя Комитета по молодежной политике Пархоменко Александра Николаевича. Дмитрий Семенович и Александр Николаевич вручили грамоты и ценные призы лучшим участникам программы. Были отмечены ответственный подход к работе и старание юных работников, а также значимость возможности временного трудоустройства для юных жителей Петербурга. Площадкой для мероприятия в этом году был выбран пляжный клуб «Воздух». Ребята по достоинству оценили...

Группа компаний "СофтБаланс" приглашает на семинар "Автоматизация кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты: задачи и их решения на опыте внедрений "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Семинар состоится 24 июня 2014 года (вторник) с 10:00 до 13:30 в конференц-зале ГК "СофтБаланс" (Заневский пр., д.30 к.2 БЦ "Ростра" 5-ый этаж, ст.м. Новочеркасская). На мероприятии мы поделимся опытом автоматизации кадрового, управленческого учета, расчета зарплаты, с помощью внедрения программного продукта «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Речь пойдет о расчетных, кадровых и управленческих задачах разной степени сложности, с которыми мы сталкивались при автоматизации крупных предприятий. Также мы сделаем обзор новой редакции 3.0 «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и расскажем о подготовке к переходу на нее в случае, если компания крупная и имеются доработки текущей конфигурации. ...

На прошлой неделе прошел курс семинаров и тренингов в центре подготовки и адаптации персонала «Кузница кадров». Уже в третий раз двери нового проекта «Кузница кадров» были открыты для молодых и перспективных специалистов. Одна их участниц обучения, Карина Минхазетдинова, рассказала о том, почему выбрала вакансию именно компании «Мобильные технологии» (ООО «Мобильные технологии» - одна из компаний, обучение специалистов которой проводила «Кузница кадров»): « Прочитав о Кузнице кадров, о ступенях подготовки, я поняла, что хочу работать в компании, которая так относится к отбору персонала». Отбор, действительно, был непростым. Все, участвующие в обучении, до этого успешно прошли собеседование в «Кузнице кадров». Затем, в течение недели будущие менеджеры проектов и специалисты расчетно-договорного отдела участвовали в профильных тренингах и семинарах, которые должны помочь молодым людям...

Каждый центр «Крошка Ру» - это прежде всего команда удачно подобранных и эффективных сотрудников. Летом большинство центров "Крошка Ру" уходит на каникулы, чтобы подготовиться к новому учебному году, а у нас наконец появилось время рассказать о Людях "Крошки Ру". Мы убеждены, что кадры решают все и успешный, мало того, социальноориентированный бизнес нужно строить, собирая вместе единомышленников. Именно поэтому в нашей команде нет случайных людей: буквально все, начиная с охранника, который встречает детей на входе в центр, должны знать ответ на вопрос почему он работает в «Крошке Ру». И это политика нашей компании. Вячеслав Ткачев учитель Веселой Физкультуры Центры "Крошка Ру" на Королева и Фурштатской. Вячеслав имеет высшее педагогическое образование: ЗабГПУ им.Н.Г.Чернышевского, педагог по физической культуре и спорту, и уже 19 лет работает в сфере образования. Вячеслав о команде...

Специалисты объединения «Строительный трест» – сотрудники генподрядных организаций ООО «ГСК №1» и ООО «ГСК №2» Роман Комановский и Олег Жизневский – признаны лучшими каменщиками Санкт-Петербурга в 2014 году. Итоги конкурса профессионального мастерства были подведены накануне, в торжественной обстановке, во Дворце труда. Конкурс «Лучший каменщик» проводится уже четвертый раз, и все эти годы специалисты объединения «Строительный трест» неизменно становятся победителями профессионального конкурса. На этот раз заявки на участие подали 10 каменщиков от различных строительных компаний. На выполнение задания – кладку фрагмента кирпичной стены с оригинальными декоративными элементами – им было отведено ровно два часа. При этом жюри, состоящее из экспертов-строителей и преподавателей отраслевых учебных заведений, оценивало не только скорость, но и качество кладки, и порядок на рабочем месте.

Портал для поиска работы и сотрудников Job Fine на своем сайте обновил раздел с размещением резюме соискателей. У страницы с созданием резюме обновился общий дизайн. В раздел добавили вспомогательного персонажа Job Fine — мультипликационного Ежа. Он дает подсказки и ценные советы при заполнении некоторых граф в резюме соискателей. Специалисты портала Job Fine и милый Ёж напоминают всем пользователям — чем больше полезной информации вы внесете в свою личную анкету, тем больше о вас сможет узнать работодатель до момента приглашения на собеседование. Job Fine предлагает соискателям еще несколько полезных функций. При заполнении резюме пользователь имеет возможность сразу же просмотреть как будет выглядеть его резюме на портале Job Fine. Именно в той форме, которую увидят его потенциальные работодатели. Вторая функция — соискатель может скрывать свое резюме от некоторых компаний. Также...