Управление персоналом (619)

Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в Трудовой кодекс РФ введена статья 56.1, согласно которой под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. При этом заемный труд с 2016 года оказывается под запретом. В настоящее время только аккредитованные кадровые агентства могут предоставлять работников для выполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем третьего лица – заказчика. Однако направление работников принимающей стороне для выполнения для нее работы может носить исключительно временный характер: • для замещения временно отсутствующего работника принимающей стороны, за которым сохраняется место работы, - на срок...

Он плохо учился в школе, не сразу нашел призвание в жизни, но сегодня входит в рейтинг самых состоятельных петербуржцев – активы бизнесмена, совладельца холдинга Fort Group Максима Левченко оцениваются в 24 миллиарда рублей. Из небольшой юридической фирмы в несколько человек предприниматель построил строительную империю, в которой сегодня трудится несколько сотен специалистов. Эта история успеха – пожалуй, тот случай, когда про богатого человека можно сказать, что он полностью сделал себя сам. В поисках цели Едва ли Максим Левченко мог в детстве предположить, что станет рублевым миллиардером. Он родился в Ленинграде, в небогатой семье без каких-либо связей. Отец — инженер. Мать окончила техникум советской торговли, получила специальность товароведа. «Некоторым высокопоставленным чиновникам и сегодня смешно, что люди покупают в ипотеку 20-метровые квартиры, собираясь жить в них долго и...

Качество подготовки выпускников образовательных программ двух колледжей Санкт-Петербурга – Колледжа электроники и приборостроения и Педагогического колледжа № 4 – подтвердили эксперты одного из крупнейших объединений работодателей страны – Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». Колледж электроники и приборостроения возглавляет Галина Воронько. По мнению экспертов, конкурентными преимуществами колледжа являются наличие большого количества соглашений о сотрудничестве с социальными партнерами, высокий процент трудоустройства выпускников, отличная материально-техническая база, сильный преподавательский состав, положительный имидж образовательной организации во внешней среде как среди работодателей, так и среди школьников и их родителей. Кроме того, у колледжа налажены партнерские взаимоотношения с образовательными организациями за...

Поиск бухгалтера для бизнеса станет проще и удобнее. Портал Малебу презентовал новый сервис «Моя легкая бухгалтерия» - продукт, специально разработанный для финансовой сферы. С его помощью финансовые специалисты уже сегодня могут подобрать работу из более чем 20000 вакансий, а работодатели выбрать нужного специалиста. «Моя легкая бухгалтерия» - это сайт работ, кадровый помощник и площадка встречи заказчиков бухгалтерских услуг и представителей финансовой сферы (бухгалтеров, аудиторов, бухгалтерских фирм). Предложенная модель отличается от существующих на рынке. «Это не просто сайт работ или кадровое агентство – отметила Орестова Анна, аналитик сервиса. - Особенностью сервиса является его бухгалтерская направленность, живое общение представителей бизнеса с бухгалтерами и фирмами, кадровые инструменты. В ближайшем времени мы запускаем профессиональный онлайн тест, который позволит...

Применяемые в большинстве организаций схемы мотивации персонала зачастую не приносят ожидаемого результата. Это происходит в связи с тем, что в большинстве случаев оплата производится за выполненный факт, за принесенную выручку, маржу, прибыль. Конечно, полученный результат и есть то, зачем мы берем сотрудника на работу. Но у компании есть стратегические цели и задачи. А они зачастую остаются под ответственностью руководителя, поскольку за них никто не отвечает. Не отвечает – значит не мотивирован ни деньгами, ни словом – ничем. Как известно, чтобы быть успешным на рынке, нужно учитывать причинно-следственные связи между стратегическими целями и факторами достижения планируемых результатов. Эта система складывается из четырех составляющих: финансовой, клиентской, внутренних бизнес-процессов, обучения и развития персонала, цели и задачи которых отражаются финансовыми и нефинансовыми...

Компания GSK, один из крупнейших производителей рецептурных лекарственных препаратов, вакцин, безрецептурных лекарственных препаратов и товаров для здоровья, запустила в России комплексную программу для сотрудников и их семей по профилактике и ранней диагностики заболеваний. GSK – первая компания в мире, глобально реализующая подобную инициативу, получившую название «Partnership for Prevention». В рамках программы GSK берет на себя обязательство предоставить сотрудникам компании и их ближайшим родственникам доступ к ряду профилактических медицинских услуг. Эти услуги не заменяют, а дополняют существующие возможности государственной системы здравоохранения и программ медицинского страхования. Все услуги в рамках программы были выбраны на основе рекомендаций Всемирной Организации Здравоохранения, с учетом доказательств эффективности в качестве мер по предупреждению и раннему выявлению...

Более 500 студентов собрал в четверг "День карьеры", который прошел в концертно-досуговом центре Межвузовского студенческого городка при поддержке Комитета по молодежной политике Санкт-Петербурга. В импровизированной студенческой ярмарке вакансий приняли участие и представители рекламного холдинга Granat. Специалисты из различных областей рекламы рассказали о своем трудовом пути и предложили студентам пройти практику в профильных отделах. Так, директор по стратегическому развитию и инновациям Granat – Евгений Лавренов дал напутствие будущим специалистам: «Я начинал простым курьером в рекламном агентстве. Если не сдаваться и твердо идти к своей цели – вы добьетесь всего!». Петр Дикий, начальник отдела web дизайна и разработок, напрямую обратился к студентам, пожелав им лучше учить матчасть и развивать таланты. Только тогда у них будет реальный шанс попасть в его отдел. Руководитель...

19 сентября в рамках VIP дня HR&Trainings EXPO состоится церемония награждения премией Trainings. Любой желающий может прийти и посмотреть на это интеллектуальное и творческое шоу, которое пройдёт в Digital October в 19.00. Организатор: компания «Амплуа». Во второй тур Премии 2016 прошли 57 участников - и все от активных, достойных и высокопрофессиональных команд и персон, работающих в области управления персоналом, обучения и развития. Только 15 из них попадут в финал. И только 5 будут названы Победителями. В качестве членов жюри второго тура выступят: - Игорь Дубинников, директор по персоналу Т-Плюс - Ирина Жук, руководитель методического направления КУ Росатома - Елена Литвинова, руководитель направления функционального обучения Сбербанка - Анатолий Михайлов, HR Бизнес-консультант, ранее Руководитель Службы по обучению и развитию, Яндекс. • Кто же станет лучшим в номинациях...

На выездном совещании, посвященном Дню ветерана таможенной службы, начальник кадровой службы Приволжского таможенного управления Александр Шевченко избран председателем Приволжского регионального Совета и председателем отделения ветеранов Приволжского таможенного управления. 26 мая 2016 года Приволжским таможенным управлением совместно с Приволжским региональным Советом проведены мероприятия, посвященные 23-летию создания Приволжского таможенного управления и Дню ветерана таможенной службы. В ходе мероприятий участники поездки побывали в древнем православном Дудином монастыре, посетили музей народного творчества и храм святого князя Владимира. В деревне Сартаково, в актовом зале музея народного творчества, состоялось отчетно-выборное собрание отделения Союза ветеранов, на котором начальник кадровой службы ПТУ А.Н. Шевченко избран председателем Приволжского регионального Совета и...

В Санкт-Петербурге на стадионе «Локомотив» состоялся межкорпоративный благотворительный футбольный турнир, посвященный 71-ой годовщине Победы в Великой Отечественной войне Кубок «Победа 1945». По заявлению организаторов, все собранные средства будут направлены в фонд благотворительного движения «Большая Медведица», для оказания помощи ветеранам войны. В турнире принимали участие команды из различных отраслей промышленности. Среди них: «Газпром экспорт», «Ростелеком», «Конструкторское бюро специального машиностроения», Alex Fitness, Stroganoff Group, «Спорт день за днем», «Контраст КМБ», «Северо-Западная ТЭЦ», «Теплоэнергомонтаж», Burger King, Renaissance Construction и ГК «Меридиан». По итогам жеребьевки участники были поделены на три группы. Победитель группы выходил в Золотой плей-офф, команда, расположившаяся ниже – в Серебряный. В упорной борьбе с будущим победителем турнира и лишь...

В Санкт-Петербурге подводят итоги городского конкурса «Лучший по профессии». За звание лучшего по специальностям – электросварщик, кровельщик, слесарь-сантехник и электромонтёр - боролись работники городских обслуживающих организаций. Победителем в конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии – 2016» по специальности «Электросварщик» стал Виктор Румянцев из ООО «Жилкомсервиса №2 Центрального района», по специальности «Кровельщик» - Игорь Туров, по специальности «Слесарь-сантехник» - Сергей Гусаков, «Электромонтёр» - Сергей Микулич. Виктор Румянцев работает в ООО «Жилкомсервисе №2 Центрального района», признан лучшим электросварщиком Санкт-Петербурга. Конкурс проводился в два этапа: проверка теоретических знаний участников и самая важная часть конкурса – практический этап. На первом этапе мастера демонстрировали свои знания в области электротехники, материаловедения...

Совсем скоро студенты и школьники выйдут на долгожданные летние каникулы. Для многих лето это не только веселье и друзья с утра до ночи, а также отличное время подзаработать немного денег.Десять лет назад подростку было практически невозможно найти работу на каникулы. Работодатели не хотели связываться с неопытными работникам, да и попросту, им было нечего предложить. Времена изменились, и сейчас, компании с удовольствием нанимают молодёжь на мелкую подработку. На одном из самых популярных сайтов-агрегаторов вакансий GorodRabot.ru предложено около 22 000 вариантов работы для студентов на территории России. Молодые люди с удовольствием идут работать «тайными покупателями». Работа заключается в посещении магазинов под видом обычного посетителя. Тайный покупатель задаёт вопросы продавцам, интересуется товаром,а после пишет небольшой отчёт и отправляет его работодателю. Согласитесь...

В мае месяце на базе популярного блога о интересных и необычных вакансиях Lj-media.ru при поддержке инновационного карьерного сервиса Raise.Guru стартовал проект #озвучьмечту. Проект направлен в первую очередь на обычного человека, которому серо и тоскливо в повседневной рутине. Для которого фраза "работать, чтобы жить или жить, чтобы работать" перестает наполняться смыслом. Каждый хочет заниматься любимым делом, получать от проделанной работы в первую очередь моральное удовлетворение, а материальное должно прилагаться само собой. Это есть истинное значения труда современного человека и к этому все мы сегодня должны стремиться. Навязанные уже на генетическом уровне понятия “в поту зарабатывать хлеб свой”, когда трудящийся человек показан как заложник своего первородного греха - должны уступить дорогу новому дню! Сегодняшнее информационное поле позволяет на самом деле достаточно...

Какие нововведения появятся в методике независимой оценки качества образования? В чем заключаются особенности экспертизы образовательных программ? Эти вопросы стали центральными в повестке дня методического семинара «Система независимой оценки качества образования и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ», проведенного Профаккредагентством в Санкт-Петербурге. В семинаре приняли участие представители образовательных организаций и работодателей из Москвы, Санкт-Петербурга, Севастополя, Архангельска, Белгорода, Мурманска, Нарьян-Мара, Ростова-на-Дону, Нижегородской, Новосибирской, Свердловской областей. Генеральный директор Профаккредагентства Наталья Баранова подчеркнула важную роль профессионально-общественной аккредитации в системе управления образованием: «Мы переживаем весьма интересный этап в эволюции российского образования – еще никогда система...

В субботу, 23 апреля команда знатоков Coca-Cola Hellenic, приняв участие в весеннем городском интеллектуальном чемпионате, вошла в тройку призеров. Чемпионат был организован клубом интеллектуальных игр «Коломна». Всего в турнире приняли участие около полутора десятка команд. Ведущий игры Сергей Виватенко задал знатокам 20 вопросов. По итогам двух туров первое место с 15 набранными очками разделили команды Петербургского клуба любителей рэндзю и АПН. Команда Coca-Cola Hellenic по очкам заняла второе место в турнирной таблице, продолжив весеннюю призовую серию игр. Отметим, что в этот раз в команде впервые попробовали свои силы новички из числа тех, кто хорошо зарекомендовал себя на внутреннем чемпионате. Честь компании защищали Мария Лепехина, Владислав Авров, Никита Штубов, Владислав Пацерин, Георгий Скрынников, Сергей Кремнев и капитан команды – Александр Бутенин. Очередной...

Представители рекламного холдинга Granat, в лице которых директор по связям с общественностью Нелли Фассахова и директор по развитию Евгений Лавренов, приняли участие в большом мероприятии от Ассоциации Коммуникационных Агентств России – XXVIII ежегодной отчетно-перевыборной Конференции Ассоциации Коммуникационных Агентств России (АКАР). Конференция состоялась 19 апреля 2016 года в центре Москвы. В рамках конференции исполнительный директор ассоциации В.В. Смоляков предоставил отчет о деятельности АКАР за апрель 2015 – апрель 2016 год. Главным событием конференции стали выборы президента АКАР. Официальными членами Ассоциации была выбрана кандидатура действующего президента АКАР - Алексея Ивановича Ковылова. Далее выбранным вновь президентом, путем голосования среди членов Ассоциации, была утверждена структура Ассоциации и состав Совета АКАР. Отметим, что рекламный холдинг Granat...

Рекрутинговая компания Antal Russia на ежегодной основе продолжает следить за уровнем заработных плат специалистов, менеджеров и руководителей компаний в России. Уже 6 лет обзор зарплат Antal Russia пользуется популярностью среди работодателей и соискателей, помогая им сориентироваться на быстро меняющемся рынке труда. Опрос проводится на анонимной основе и занимает не более 10 минут. Участие в исследовании и получение его результатов – бесплатное. Вы можете оставлять свои ответы до 29 апреля. Присоединяйтесь и узнайте, сколько вы можете зарабатывать! Каждый участник исследование не только получит полезную информацию о зарплатах по результатам исследования, но и примет участие в благотворительной акции. За каждую заполненную анкету будет переведено 10 рублей в поддержку благотворительного фонда «Перспектива», который помогает в трудоустройстве людям с инвалидностью. О компании Antal...

О начале программы было объявлено в ходе мероприятия «День карьеры СПбГУ-2016», прошедшего в марте этого года в Санкт-Петербургском государственном университете. «День карьеры СПбГУ-2016» - ежегодное мероприятие, собирающее под крышей главного Вуза Санкт-Петербурга представителей ведущих компаний-работодателей, заинтересованных в развитии карьеры студентов и выпускников. В этом году в Дне карьеры приняли участие компании Microsoft, Deloitte, E&Y, KPMG, Mars, Unilever, Nokian Tyres, Booking, Банк Тинькофф, Сбербанк и многие другие, а также более тысячи студентов и выпускников Вузов Санкт-Петербурга, заинтересованных в программах летних практик, стажировок и дальнейшем трудоустройстве. Российское подразделение Smurfit Kappa представило на мероприятии программу стажировок «Graduate Recruitment», которая будет запущена в этом году. Программа представляет собой 2-летнюю оплачиваемую...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, открывает ежегодную программу стажировки для учащихся российских вузов Tele2 Praktik. В этом году студенты из 19 регионов нашей страны могут стать частью команды Tele2. Принять участие в программе стажировки могут студенты из Владивостока, Владимира, Воронежа, Екатеринбурга, Калуги, Краснодара, Магадана, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Петропавловска-Камчатского, Ростова-на-Дону, Рязани, Тулы, Тюмени, Хабаровска и Челябинска, а также из Санкт-Петербурга и Москвы. В 2016 году Tele2 Praktik будет проводиться по следующим направлениям: техническое, юридическое, управление персоналом, управление абонентской базой, корпоративные коммуникации, продажи, финансы, маркетинг, продукты. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и бизнес-игру. Финалисты конкурса получат уникальную возможность узнать, как...

Где на одной площадке собираются и делятся опытом HR-руководители, известные диетологи, покорители Эвереста, исследователи поведенческой экономики из ВШЭ, самые читаемые авторы Linked In и эксперты по безопасности? Ответ – Reward Конвент 2016. Reward Конвент - мероприятие, в котором принимают участие как представители Российского, так и мирового HR-бизнес-сообщества, направлено на развитие корпоративной ответственности, на создание и развитие устойчивых трендов в области вознаграждения и мотивации персонала. В сфере премирования и мотивации сотрудников каждый год происходят различные изменения. Одни закладывают нерациональные бюджеты, другие не тратят ничего. Как найти золотую середину? Как правильно поощрять ТОП-менеджеров и линейный персонал? Что нового в сфере пенсионного страхования и в корпоративной ипотеке? Какие программы профилактики помогут справиться с «выгоранием»? Как...

«Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге получила «Премию HR-бренд» в номинации «Северная столица». В 2015 году компания Heineken впервые участвовала в рейтинге «Лучшие работодатели России», в котором учитывается мнение соискателей, ищущих работу; оценка уровня эффективности HR-процессов экспертами, а также мнение сотрудников. По итогам года Heineken вошла в ТОП-30 лучших работодателей России. Рейтинг опубликован на крупнейшем кадровом портале HeadHunter и бизнес-портале РБК. «Мы изучаем мнение сотрудников о компании уже не первый год благодаря опросу об организационном климате и знаем, что наши сотрудники гордятся тем, что работают в Heineken . Мы рады тому, что привлекательность нашей компании как работодателя также подтвердилась оценкой внешнего окружения. Участие в данном рейтинге – это наш шаг стать более открытыми и узнаваемыми для потенциальных кандидатов и российского...

Сотрудники группы компаний «Меридиан» приняли участие в ставшем уже традиционным Дне здоровья. Местом проведения праздника был выбран один из самых живописных уголков Ленинградской области – поселок Орехово, территория загородного клуба «Орех». На этот раз мероприятие проходило в формате активного зимнего тимбилдинга. После сбора и общей музыкальной разминки в виде танцевального флешмоба, гости разделились на три команды и под руководством опытных тимлидеров отправились проходить различные конкурсы, основанные на командном взаимодействии и смекалке. Для успешного прохождения испытаний необходимо было не только продемонстрировать личные качества, но и взаимовыручку. По итогам соревнований все участники были награждены медалями и памятными грамотами, а победители дополнительными призами. После окончания конкурсной части все гости могли найти развлечение по душе. Любители лыжных гонок по...

Компания «Домашние деньги», лидер российского рынка микрофинансирования, вошла в топ-100 исследования «Рейтинг работодателей России», проведенного порталом HeadHunter. Ежегодный «Рейтинг работодателей России» является одним из самых масштабных и авторитетных в России. На сегодняшний день в рейтинге принимают участие свыше 200 компаний, в число которых входят крупнейшие компании России, а также российские филиалы западных предприятий. Методология рейтинга строится на трех критериях: внешняя оценка – мнение соискателей, находящихся в поиске работы (40%), оценка эффективности деятельности HR-департамента – данные профессионалов в области (20%) и внутренняя оценка – мнение сотрудников компаний (40%). Проверку результатов рейтинга проводят международные аудиторские компании. По мнению авторов рейтинга, «Домашние деньги» обеспечивают комфортные условия работы, обучения и адаптации...

Этой весной вновь пройдет Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. Организатор мероприятия – Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». Форум пройдет: • в Москве – 16 марта 2016 года • в Санкт-Петербурге – 13 апреля 2016 года «Профессиональный рост» станет площадкой для общения молодых специалистов с представителями ведущих российских и международных компаний-работодателей, работающих в различных сферах экономики. У каждого посетителя Форума будет возможность лично познакомиться с представителями компаний, задать им вопросы по трудоустройству и оставить свое резюме. Студентов и выпускников вузов ждет обширная деловая программа – в течение всего дня будут проходить бесплатные мастер-классы, тренинги и деловые игры для карьерного развития от ведущих бизнес-тренеров и экспертов рынка труда...

В декабре 2015 года среди операторов call-центра «Контакт Сервис» прошел конкурс «Оператор года». По итогам конкурса победителям были вручены сертификаты российской парфюмерно-косметической сети «РивГош» и корпоративные flash-накопители. «Декабрь – это традиционная пора для подведения итогов. Каждый год мы делаем многое для того, чтобы нашим сотрудникам было комфортно работать в компании. Например, в конце 2014 года call-центр «Контакт Сервис» порталом Superjob.ru был признан «Привлекательным Работодателем-2014». Кроме этого, мы поощряем наших сотрудников в их желании быть успешнее в профессии. «Оператор года» - это конкурс, который помог нам выбрать самых успешных и лучших сотрудников. Рады поздравить наших работников и желаем им успехов в дальнейшей работе», - комментирует Логачев Павел Сергеевич Руководитель операционного отдела. О компании: «Контакт Сервис» - один из ведущих...

Времена кадровиков, как специалистов, которые знают обо всех всё и распределяют путевки, бесспорно, прошли. Компании признали то, что работники - важнейший ресурс для становления и успешного развития бизнеса, а кадровая служба - не столько ведение документации и личных дел, сколько сумма технологий, способов, приемов подбора квалифицированных сотрудников, повышения мотивации, использования потенциала, построения обучения и др. Среди тенденций HR в будущем году эксперты видят управление талантами, брендинг работодателя, использование социальных сетей, интеграцию опыта старшего поколения, гибкий/персонализированный подход к сотрудникам. Экспертом 12-го номера бюллетеня ИА Мониор "HR-менеджмент. Практика управления персоналом" выступил Кувшинов Евгений Феликсович, руководитель отдела по развитию ГК "Региональная Промышленная Стратегия". Подписной индекс ежемесячного бюллетеня...

Компания ProfiProfit объявляет старт открытого бета-тестирования сервиса по онлайн-анкетированию кандидатов в менеджеры по продажам. Мы призываем всех работодателей и HR-специалистов попробовать инновационный подход к найму продавцов, сократить время личных собеседований, воспользоваться мировым опытом лучших психологов и создать успешный отдел продаж. Протестируйте своих кандидатов прежде, чем встречаться с ними лично и узнайте, насколько они подходят для должности менеджера по продажам. Разработчикам онлайн-тестера ProfiProfit удалось совместить опыт ведущих экспертов в области найма и психологии с удобным сервисом, доступным через интернет из любого уголка планеты. Теперь вам нет необходимости тратить десятки часов своего времени на пустые собеседования и сотни тысяч рублей на найм и обучение «неправильных» сотрудников, которые через 3 месяца будут уволены за профнепригодность. В...

26 ноября в Санкт-Петербурге, в отеле «Англетер», прошла конференция «HR-Перезагрузка», организованная Группой компаний HeadHunter. Главной темой мероприятия стали инновации в HR-отрасли. REMAR Group выступила официальным партнёром форума. На конференции «HR-перезагрузка», которая прошла вчера в Санкт-Петербурге, представители российского бизнес-сообщества смогли обсудить самые актуальные вопросы HR-отрасли. Особое внимание на форуме было уделено инновационным оригинальным решениям по объединению и вдохновению сотрудников, повышению их мотивации и лояльности к компании. Рекламное агентство REMAR Group поделилось своими решениями в области организации корпоративных мероприятий и повышения корпоративной культуры компании. Агентство представило публике event-бар с эксклюзивными напитками. Посетителям интерактивной площадки предстояло ответить на простой вопрос – какая event-активность...

Наблюдательный совет Санкт-Петербургского государственного морского технического университета рассмотрел Стратегию развития вуза, разработанную на 2016-2019 годы. Документ, вызвавший оживленную дискуссию, в итоге был принят за основу. Заседание Наблюдательного совета СПбГМТУ под председательством Президента АО «ОСК» Алексея Рахманова состоялось 24 ноября. На заседании присутствовали руководители основных предприятий судостроительной отрасли города, представители различных ведомств, в том числе, комитета по науке и высшей школе. Алексей Рахманов сообщил, что за время, прошедшее с предыдущего заседания Наблюдательного совета, в вузе произошло несколько важных событий. Подписаны соглашения о сотрудничестве с рядом энергетических и нефтяных компаний, с Дальневосточным федеральным университетом, были открыты новые базовые кафедры вуза на предприятиях «Рубин», «Малахит» и в концерне...

Компания «ВВЛ» примет в свою дружную команду ответственных и грамотных специалистов. На сегодняшний день в штате открыта вакансия «Менеджера по таможенной логистике». В его обязанности входит: подготовка полного пакета документов для таможенной очистки, присвоение ТН ВЭД, расчет таможенных платежей, контроль и подготовка документации по ВЭД, документооборот для клиентов, проведение переговоров с заказчиками, организация доставки заказов до получателя и разборка логистических схем. Кандидат в менеджеры должен обладать опытом работы в таможенной сфере от 3-х лет, иметь диплом о высшем образовании. Стоит отметить, что руководство особенно ценит в сотрудниках такие качества, как коммуникабельность, активность, ответственность, ориентация на результат и стрессоустойчивость. В свою очередь сотрудник получает гарантированную выплату заработной платы, частично оплачиваемые обеды, полностью...

Тренинговая компания Михаила Казанцева «Новые технологии бизнес-обучения» завершила обучение сотрудников Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия "Вычислительный центр коллективного пользования многоотраслевого комплекса жилищного хозяйства" Задачей программы было обучить руководителей с большим опытом работы, но разным уровнем знаний в области управления. Основной акцент в обучении ставился на формирование у молодых руководителей навыков мотивирования подчиненных, структурирования информации и ее анализа, коммуникативным компетенциям руководителя, методам формирования имиджа руководителя и наставника. Наибольший интерес у участников вызвали следующие блоки обучающей программы: Участники программы отметили, что наиболее важными были блоки: стили управления, мотивация подчиненных, самомотивация руководителя, проактивность и позитивное мышление руководителя. Тренер...

Каждый центр "Крошка Ру" - это прежде всего удачные кадры! В ноябре мы обновили раздел официального сайта "Лучшие сотрудники". Наши партнеры из самых разных городов весь октябрь присылали нам имена и фотографии лучших сотрудников своих "Крошек". Теперь их лица красуются на официальном сайте "Крошки Ру"! Итак, лучшие сотрудники "Крошки Ру": Ника Самарина, Владимир Светлана Голикова. Санкт-Петербург, Фурштатская ул. Светлана Ломакина. Санкт-Петербург, Славы пр. Злата Салкина. Казахстан, Алматы Елена Ахметова. Казань Дарья Павлова. Санкт-Петербург, Выборгское ш. Инна Половинкина.Таганрог Виктория Дворянова. Москва, Большая Очаковская ул. Татьяна Зубкова. Москва, Веерная ул. Надежда Стельмух. Пенза Нелли Бареева. Домодедово Настя Немцева. Санкт-Петербург, Варшавская ул. Оксана Семина. Санкт-Петербург, Мичуринская ул. Ольга Смирнова. Санкт-Петербург, пр. Королева Поздравляем! Наши сотрудники...

Один из крупнейших порталов по поиску работы – сайт Superjob.ru по итогам работы в уходящем году отметил активную деятельность ГК «Меридиан» в вопросах подбора персонала и присвоил компании звание «Привлекательный работодатель – 2015». Эксперты оценили неизменный интерес соискателей к вакансиям ГК «Меридиан». «Нам приятно получить высокую оценку от одного из ведущих рекрутинговых порталов, – отметила директор по персоналу группы компаний «Меридиан» Ирина Дубиненко. – Ежегодно Superjob.ru выбирает из российских компаний те организации, которым соискатели отдают наибольшее предпочтение. ГК «Меридиан» всегда тщательно подходит к вопросу поиска новых сотрудников, электроэнергетика отрасль достаточно специфическая и зачастую непросто найти имеющих необходимые навыки кандидатов. На протяжении 2015 года соискатели охотно принимали участие в конкурсных отборах на наши вакансии, что, безусловно...

В октябре более 150 тысяч россиян мигрировали в поисках заработков в другие регионы России. Рост трудовой миграции составил 10%. В аналитическом агентстве W-City.net отметили рост стремления россиян переехать в поисках работы на малые и большие расстояния. По данным агентства, негативные явления в экономике и растущее количество переводов сотрудников на неполную занятость или в резерв способствуют трудовой миграции. Особой популярностью пользуются временные вакансии, например работа вахтовым методом. Компании все чаще нанимают временный персонал, так как это помогает экономить на выплатах работникам. Кадровый аутсорсинг стали чаще использовать розничные сети, промышленные предприятия и компании, занимающиеся перевозками и логистикой. По данным агентства, на настоящий момент на временных работах в России заняты около 5,5 млн людей. В 2014 году их число не превышало 4 млн человек. По...

Таурас-Феникс – одна из лучших российских компаний по надежности, стабильности, условиям труда и уровню социальной поддержки сотрудников. Именно к таким выводам пришли эйчар-эксперты крупнейшего в России рекрутингового портала Superjob.ru, присвоив Таурас-Феникс почетное звание «Привлекательный работодатель-2015». Рекрутинговый портал Superjob.ru ежегодно проводит масштабные аналитические исследования, оценивая российские предприятия с точки зрения сотрудников. Компаниям, показавшим лучшие результаты, присваивается звание «Привлекательный работодатель». Для получения этого почетного звания компания должна отвечать ряду критериев. Прежде всего, уровень вознаграждения, предлагаемый в вакансиях, должен быть не ниже среднерыночного по городу или региону. Важным показателем является отсутствие жалоб соискателей, как на вакансии работодателя, так и на невыполнение работодателем условий...

Девять сотрудников Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в масштабном соревновании за звание лучших по профессии – WorldSkills Hi-Tech-2015. С 30 октября по 3 ноября пройдет Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. За звание лучших в своем деле будут состязаться 4 эксперта и 5 участников от трех предприятий Холдинга «Швабе» – ОАО «НПО ГИПО», «АО «ПО «УОМЗ» и ПАО КМЗ. Всего в мероприятии примут участие 200 молодых рабочих по 20 компетенциям. В числе номинаций впервые будут представлены профессии в областях: обслуживание гражданского транспорта, сферы услуг, промышленная автоматика, мехатроника, информационные и коммуникативные технологии. Одним из участников последнего направления в компетенции «Инженерная графика CAD» станет Александр Сибилев, главный специалист конструкторского...

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока. Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их...

Прирожденный лидер или диктатор; мудрый президент или перекати-поле; ответственный начальник или неопытный новичок, - кто Вы в этой жизни? Управлять коллективом сложнее, чем бежать по минному полю, ведь сотрудники – не роботы, а начальник – не банкомат. Но если ставить перед собой большую цель, добиваться ее нужно целенаправленно и неотступно. И здесь одним из важнейших моментов является умение работать в коллективе, умение правильно и грамотно организовать эту работу, так, чтобы ни один из ваших подчиненных не чувствовал себя за бортом и в то же время все усилия коллектива были направлены на достижение общей цели. И вот тут уже очень многое зависит от лидера. Какими качествами должен обладать грамотный руководитель? Чтобы понять это, а также – узнать, какой начальник получится из Вас, и был разработан новый тест. Пройдя его, Вы, возможно, узнаете о себе чуть больше, проверите...

Компания «ПрофИнфоТех» создала инновационную систему индивидуальной оценки производственного персонала для фабрики «Петро» компании JTI. Разработанная технология PAS (Production assessment system) позволяет измерить персональные показатели производительности труда, улучшить рабочий процесс на производственных линиях, а также оценить уровень знаний и компетенции сотрудников для их дальнейшего обучения и развития. По словам генерального директора компании «ПрофИнфоТех» Антона Канайлова, система, внедренная на «Петро», является уникальной для российского рынка: «Мы разрабатывали ее с нуля, исходя из потребностей заказчика. В основе технологии - инновационная методика расчета коэффициента персональной эффективности сотрудников. Расчет этого показателя строится на совокупности данных о планируемом и фактическом объемах производства». Система предусматривает планирование оптимальной...

Накануне Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности 17 сотрудников пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, получили государственные награды за вклад в развитие агропромышленного комплекса страны. Приказом Министерства сельского хозяйства РФ шести представителям различных функций завода «Балтика - Санкт-Петербург» объявлены Благодарности «За многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса и в связи с профессиональным праздником». Ширяева Мария, ведущий инженер по качеству: «Очень приятно получать высокую оценку работы, которую делаешь от души. В «Балтике» принято контролировать качество пива с момента закупки сырья до покупки потребителем в торговой точке. Хочу отметить, что это было бы невозможно без моих коллег, ведь команда «Балтики» - это исключительно профессионалы, которые по-настоящему «болеют» своей работой и...

17 октября состоится церемония награждения победителей и призеров Конкурсов профессионального мастерства «Шаг в профессию» и Финала I открытого чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia Северо-Западного федерального округа. Компания Крепс стала одной из компаний, принявших участие в обеспечении работы Конкурсов и Финала СЗФО. Конкурсы профессионального мастерства «Шаг в профессию» и Финал I открытого чемпионата профессионального мастерства по стандартам WorldSkills Russia Северо-Западного федерального округа проходят в Петербурге с 116 по 18 октября. В этом году мероприятия посвящены 75-летию учреждения Системы Государственных Трудовых резервов. События проходят по инициативе Комитета по образованию Санкт-Петербурга. В рамках мероприятий проводятся соревнования по 43 профессиям, компетенциям и специальностям, в том числе по 19 компетенциям по программе...

25 сентября 2015 года более 100 HR-профессионалов приняли участие в бизнес-форуме «Управление мобильностью персонала в России – драйвер роста конкурентоспособности бизнеса», организованном кадровым холдингом АНКОР на площадке пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group, при поддержке Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциации (SPIBA). Форум открылся пленарным заседанием: «Движение персонала на рынке труда. Потребности бизнеса. Возможности рынка». В рамках пленарного заседания накопленным опытом поделились Алексей Ананишнов, директор ООО «Хенкель Рус, подразделение «Бытовой клей» (Россия, Центральная Азия, Кавказ, Монголия) и Нина Илларионова, директор по компенсациям и льготам региона Восточная Европа, пивоваренная компания «Балтика». Эксперты рассказали о том, как мобильность персонала помогает бороться с вызовами рынка, и в то же время выступает инструментом...

Один из лидеров грузоперевозок в Санкт-Петербурге, транспортная компания «ГрузовичкоФ и любимое такси города на Неве - «ТаксовичкоФ» приняли участие в городской ярмарке вакансий, прошедшей 17 сентября. Представители транспортных компаний предложили вакансии молодым и уже опытным специалистам. Ярмарка вакансий в "Ледовом Дворце" традиционно предлагала посетителям обширную программу, включающую не только собеседования с представителями компаний, но и семинары, групповые и индивидуальные консультации, а также возможность экспресс-подбора вакансии. Специалисты петербургской Службы занятости дали соискателям профессиональные советы по поиску работы и прохождению собеседований, консультировали по вопросам получения бесплатных государственных услуг, в том числе рассказывали о возможностях обучения и получения дополнительного профессионального образования, о возможностях временного...

«Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» – цикл мероприятий, посвященный самым актуальным технологиям бизнес-обучения, объединяющий экспертов бизнес-образования и управления персоналом, руководителей компаний и подразделений и владельцев бизнеса для решения вопросов развития кадров. Формат позволяет каждому тренеру Bi to be в течение отведенных на выступление 20 минут представить свой подход, методику или инструментарий, поделиться опытом, экспертным мнением по теме, гипотезой или кейсами, продемонстрировав умение удерживать внимание высокопрофессиональной аудитории. С 2014 года «Калейдоскоп тренерских практик Bi to be» проводился в Санкт - Петербурге предлагая лично познакомиться с высокопрофессиональными тренерами и консультантами, обсудить насущные вопросы и актуальные задачи в кругу экспертов, услышать о новых трендах и инструментах. Получив положительные отклики, с 2015 года...

В минувшую субботу на предприятии «Мордовцемент» состоялся традиционный осенний День здоровья. Желающих подышать свежим воздухом и зарядиться энергией на всю предстоящую неделю собралось немало. В спортивном празднике приняли участие более 200 сотрудников предприятия, которые с удовольствием соревновались в силе, ловкости и скорости. Перед началом состязаний генеральный директор ПАО «Мордовцемент» Геннадий Куликов выступил с приветственной речью перед участниками и гостями спортивного праздника, после чего лучшие спортсмены завода Наталья Макеева и Олег Сатункин подняли флаг, символизирующий открытие Дня здоровья. Традиционными направлениями спортивного праздника были многоборье, мини-футбол, перетягивание каната и эстафета «Папа, мама, я – спортивная семья». На протяжении нескольких часов участники мероприятия демонстрировали свое спортивное мастерство, а болельщики и гости...

6-7 октября 2015 года в Санкт-Петербурге, в Экспоцентре Лахта, при поддержке Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга состоится Всероссийская конференция «Временный персонал: запрет «заемного труда» в России». Конференция станет эффективной площадкой для обсуждения закона о заемном труде между всеми заинтересованными сторонами: компаниями по подбору персонала, предприятиями-потребителями данной услуги, юристами, представителями власти, профсоюзами и общественными организациями. Участие в мероприятии позволит разобраться в тонкостях закона о запрете заемного труда, который вступит в силу уже 1 января 2016 года, узнать мнение рынка о плюсах и минусах нововведений, получить компетентные ответы на актуальные вопросы индустрии занятости. В программе Конференции планируется проведение пленарного заседания «Запрет «заемного труда»: что дальше?», которое соберет представителей...

OОО «Корпорация «КРЕПС» сообщает, что 29 июля 2015 года состоялось заседание Совета Директоров компании в обновленном составе. Новым членом Совета Директоров стал Виктор Адамов, бывший генеральный директор сети «Петрович». За 16 лет работы в СТД «Петрович» господин Адамов добился впечатляющих успехов, развив «ПЕТРОВИЧ» до четвертого по размеру DIY-оператора в России с оборотом в 500 млн долларов (по данным за 2013 год). Основа успеха СТД «Петрович» - операционное совершенствование, ставка на сервис, доставку и интернет. В новом качестве Виктор Адамов будет участвовать в разработке стратегии компании по сохранению темпов роста в ключевых регионах присутствия ТМ Крепс в условиях сжимающегося спроса. В Санкт-Петербурге, где доля ТМ Крепс составляет 25%, на Урале, где осенью 2015 года запускается новый завод, в Сибири и в Москве. ООО «Корпорация «Крепс» входит в число крупнейших...

Коммерческим директором направления гражданского строительства компании Step назначен Кайл Патчинг. Он будет отвечать за привлечение новых клиентов и расширение портфеля проектов компании в сфере торговой, офисной и гостиничной недвижимости. Назначение стало следующим шагом в реорганизации системы продажи компании Step. Ранее аналогичная схема была успешно применена в направлении промышленного строительства. «Мы смогли убедиться в эффективности подхода, когда всю предварительную работу с заказчиками на стадии предпродажи берет на себя коммерческий директор направления. Руководители направлений присоединяются к работе над проектом уже на этапе тендера, – рассказывает президент Step Дмитрий Кунис. – Эта схема позволила оптимизировать продажи в сегменте промышленного строительства, теперь мы смогли привлечь опытного специалиста и на второе направление». Кайл Патчинг обладает значительным...

«Доза-Агро» - компания - эксперт, один из ведущих производителей оборудования для изготовления комбикорма уделяет огромное внимание развитию профессиональных навыков и знаний своих специалистов. Именно регулярно проводимые обучающие мероприятия для сотрудников на протяжении многих лет позволяют компании быть лидером в своей отрасли. Один из основных принципов, которым следует «Доза-Агро» - это клиентоориентированность. Поэтому темой последнего обучения для молодых специалистов, проводимого ведущими тренинг – менеджерами компании была - «Аргументация по потребностям, подбор технологий и оборудования». Опытнейшие специалисты рассказали молодым коллегам о тонкостях ведения переговоров с потенциальными клиентами. Обсуждались вопросы, как максимально точно подобрать комбикормовое оборудование предприятию конкретного направления деятельности: выращивание крупного рогатого скота...

HR-компания Work Service запускает программу лояльности, благодаря которой компании смогут воспользоваться услугами компании в тестовом режиме. Теперь потенциальные клиенты смогут оценить работу Work Service до заключения официального контракта, что позволит им быть уверенными в наиболее эффективном результате сотрудничества. Компании смогут провести «тест-драйв» одной из услуг: аутсорсинга персонала или рекрутмента. Аутсорсингу персонала позволяет компании передать часть бизнес-процессов на выполнение сторонней организации и тем самым высвободить существенную часть финансовых, административных и кадровых ресурсов. При этом заказчик получает лучших кандидатов для работы в самые короткие сроки. Традиционный рекрутмент предполагает поиск и подбор необходимого персонала в соответствии с требованиями клиента. Богатый опыт работы Work Service и передовые технологии поиска позволяют...