Управление персоналом (619)

В Санкт-Петербурге чудесным образом существует агентство по подбору и обучению персонала Destaff Agency. Основательница и идейный вдохновитель Олеся Дербина рассказывает о тонкостях работы в рекрутменте: "Идея создания нового формата в предоставлении персонала, аутсорсинге и лизинге кадров формировалась в моем сознании долгое время. Этому предшествовали должности в качестве рекрутера, HR-manager и руководителя филиала. Я много анализировала, изучала и сопоставляла поведение и потребности наемного персонала. То, как губительным образом происходит затухание потенциала у сотрудников при "неумелых" управленцах. Я определяю подбор персонала и конечную удовлетворенность заказчика только в случае полной "сработки" с обеих сторон. Лучшие кадры чувствуют лучших работодателей инстинктивно. В бизнесе, как в природе, сильнейшие с сильнейшими. Поэтому при подборе нужного кандидата у нас обязательно...

Впервые на русском языке запускается уникальный онлайн-курс по геймификации в HR. Инициатор запуска и ведущий онлайн-курса известный среди HR-аудитории эксперт по нематериальной мотивации и игровым механикам для бизнеса директор по развитию проекта «Пряники» Евгения Любко. Продюсерами курса являются Екатерина Ларшина и Екатерина Епишева, выпускники учебной программы «New Professionals Lab». Использование геймификации в управлении персоналом стимулирует в сотрудниках желание прикладывать максимум усилий к работе, предлагать и реализовывать идеи, выходить за рамки должностных обязанностей и делать другие полезные для компании вещи. Но, как и любой бизнес-инструмент, геймификация требует к себе серьезного отношения и системного подхода. В рамках курса будет детально рассмотрен арсенал механик геймификации, план реализации гейм-проекта и другие необходимые для успеха нюансы. Бесплатный...

Компания Am-logistics, занимающаяся перевозкой грузов, приглашает на работу следующих специалистов: менеджера по работе с клиентами, менеджера по продажам и водителя с собственным грузовым автомобилем. Am-logistics ищет молодых и целеустремлённых соискателей, которые готовы к задачам любого уровня сложности. Компания предлагает стабильный заработок, работу в дружном коллективе и полный социальный пакет. Компания Am-logistics с 2008 года осуществляет грузоперевозки по России и другим странам мира. В спектр предоставляемых услуг входят контейнерные перевозки из Китая, автомобильные перевозки по Санкт-Петербургу, сборные грузы из Европы и Китая, дистрибуция поставленных товаров в торговые точки, помощь при прохождении таможенного контроля. За время своего существования компания Am-logistics сумела привлечь массу клиентов и заработать множество положительных отзывов. В компании работают...

28-29 мая в стенах корпоративного университета компании IBS прошел II Всероссийский Форум-конкурс «Неденежная мотивация персонала 2015». Организатор мероприятия, компания «Люди и Коммуникации», пригласила к выступлению порядка 25-ти HR-руководителей из российских и международных компаний, которые поделились с делегатами своим опытом в создании и реализации систем нематериальной мотивации сотрудников. Доклады спикеров объединила актуальная на сегодняшний день тема: «Эффективность в пределах бюджета. Какие подходы к неденежной мотивации работают в кризисный период?». Был отмечен делегатами форума профессионализм модератора - Директора по развитию мотивационного проекта Pryaniky.com, Евгении Любко. В финальной части Форума состоялась Церемония награждения ежегодного конкурса проектов неденежной мотивации персонала «Инновационно! Масштабно! Эффективно!». По итогам экспертной оценки из...

АО Банк «ПСКБ» внедрил систему развития персонала eLearning Server 4G для обеспечения единых стандартов качества обучения и оценки персонала. АО Банк «ПСКБ» — российский коммерческий банк с 1993 года предлагает решения для малого и среднего бизнеса, ведёт зарплатные проекты и обслуживает частных клиентов. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Ключевой задачей проекта была автоматизация управления обучением сотрудников в привязке к их компетенциям. Система развития персонала eLearning Server 4G была выбрана как наиболее полно отвечающая требованиям Банка к функционалу и удобству интерфейса. В рамках внедрения автоматизированы следующие бизнес-процессы: 1. Планирование и проведение сессий оценки персонала. 2. Анализ потребности в обучении. 3. Планирование и учет очного обучения сотрудников. 4. Проведение электронного обучения и тестирования. В результате внедрения eLearning Server...

Вне зависимости от экономических трендов «Дикси» ведет планомерную работу по повышению эффективности и совершенствованию системы нематериальной мотивации коллектива сети. «Дикси» запустила масштабный проект дистанционного обучения, проводит командообразующие мероприятия, а также открыла собственный центр спорта и отдыха. Каждый сотрудник сети вовлечен в развитие товаров под собственными торговыми марками, и может повлиять на их ассортимент. «Дикси» уделяет большое внимание карьерному и профессиональному развитию сотрудников внутри компании на всех уровнях. В рамках корпоративного университета «Дикси-Академия» реализован полномасштабный проект дистанционного обучения. На сегодняшний день разработано около двадцати дистанционных курсов, дающих возможность профессионального и личностного развития сотрудников вне зависимости от региона их работы. Сотрудники изучают основы товародвижения...

Рекрутеры продолжают совершенствовать методы найма поколения Y, сегодня число сотрудников, родившихся после 81го года составляет до 27% от всего штата средней российской компании. Амбициозные лидеры, «звёзды», новаторы - другие люди в отличии от предыдущего поколения. Отбор через социальные сети, креативные подачи вакансий при помощи маркетологов, предложения необычных и даже уникальных позиций – всё это лишь малая часть фишек рекрутеров, имеющих дело с «игреками». Методики найма, проверенные временем, на Y работают слабо, виден спад эффективности классических инструментов привлечения. И вместе с тем, рекрутеры не были бы профессионалами, если бы не находили современные решения. Принципы «эхо-бумеров» идут в ногу с миром, быстроменяющимися, развивающимся, цифровым и практически погружённом в интернет. На фоне таких потребностей кандидата необходимо привлекать на его языке, и даже...

Компания Yaware сообщила о ребрендинге системы учета рабочего времени Yaware.Online. Он затронул название продукта и интерфейс системы. Также были добавлены дополнительные функции, которые сделают анализ рабочего времени персонала еще быстрее и удобнее. Новое имя и редизайн Теперь система Yaware.Online будет известна пользователям под названием Yaware.TimeTracker. А новый дизайн интерфейса придал системе не только более современный вид, но и сделал работу с ней удобнее. Дополнительные функции для более быстрого анализа рабочего времени персонала В систему также были добавлены новые функции: - отчет о рейтингах сотрудников на email менеджера; - отображение иерархии компании в отчетах системы. Они помогут анализировать работу персонала в компаниях с развитой внутренней структурой. Иерархия компании в отчетах Руководителю больше не надо искать в выпадающем меню отделы, работу которых он...

Первая в Северо-Западном регионе научно-практическая конференция «Здоровье персонала как часть КСО-стратегии российских компаний» прошла 21 мая 2015 года в Санкт-Петербурге. Организаторами стали компания «АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров (АМР). Мероприятие посетили профессионалы сферы HR и медицины труда. В ходе встречи эксперты поговорили об оценке эффективности инвестиций в здоровье персонала, а также об управлении канцерогенными рисками как части стратегии корпоративной социальной ответственности. Событие приурочено к совместному проекту «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала». Модераторами встречи стали Вадим Ковалев, первый заместитель Исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, и Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента ВШМ СПбГУ, директор Центра корпоративной социальной ответственности PricewaterhouseCoopers. Ключевыми...

«АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров (АМР) проведут 21 мая 2015 года в Санкт-Петербурге круглый стол «Здоровье персонала как часть КСО-стратегии российских компаний». Мероприятие приурочено к проекту «Здоровье персонала» и организовано специально для профессионалов сферы HR и медицины труда. В рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров «Здоровье персонала» 21 мая в Северной столице пройдет круглый стол, посвященный здоровью персонала как части стратегии корпоративной социальной ответственности российских компаний. Модераторами мероприятия станут Вадим Ковалев, первый заместитель Исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, и Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента ВШМ СПбГУ, директор Центра корпоративной социальной ответственности PricewaterhouseCoopers. Круглый стол посетят Роберто Луккини, профессор...

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос среди своих слушателей и выяснила, что позволяет считать карьеру человека успешной. Согласно результатам опроса, более 31% респондентов считают, что карьера человека успешна только тогда, когда он получает моральное удовлетворение от работы. Высокий уровень дохода для 27% опрошенных является главным критерием, по которому оценивают успех человека в профессиональном плане. И только 12% слушателей считают, что признаком сложившейся карьеры является работа в престижной компании. Опрос проводился среди пользователей групп РШУ в социальных сетях. Всего в опросе приняло участие более 100 человек, ответивших на 8 вопросов. Сегодня, говоря об успешности человека в своей профессии или в бизнесе, респонденты меньше всего обращают внимание на его высокий пост, всеобщее признание или возможность приносить пользу обществу. Результаты опроса наглядно...

Зачастую ритейлеры тонут в море заявок от кандидатов, многие из которых также являются их клиентами. Плохой процесс найма создает негативное впечатление о бренде работодателя, что также может отрицательно отразиться на потребительском бренде компании. Как следствие, это отпугнет и потенциальных покупателей, и потенциальных кандидатов. Решение CEB SHL TMS «Работа с клиентами/Customer Service» предназначено для оценки кандидатов на различные должности в сфере обслуживания. В онлайн-системе SHLTOOLS 3.0 доступны следующие отчеты: Отчет «Работа с клиентами: технические специалисты», предназначенный для сервисного и технического персонала. Отчет «Работа с клиентами: кассиры», предназначенный для сотрудников торговых сетей и работников на кассе. Отчет «Работа с клиентами: банковские операционисты», предназначенный для сотрудников банковских отделений, непосредственно контактирующих с...

Создатели известной HR-специалистам мотивационной социальной сети «Пряники» официально запустили версию приложения для смартфонов и планшетов Android, а также обновили ранее созданное приложение для iPhone и iPad. Что нового: • приложение теперь умеет работать с «Пряниками», установленными на сервере заказчика (при условии, что доступ к серверу не ограничен офисным контуром, а есть доступ из внешнего мира); • обновлен дизайн и улучшена эргономика; • из приложения возможно работать с запущенным недавно сервисом «Биржа идей»; • появились push-уведомления. теперь ни одно важное событие не потеряется! • на базе основного приложения теперь можно собирать отдельные брендированные приложения под клиентов. Pryaniky.com теперь работают на смартфонах с операционными системами iOS и Android, поддерживая синхронизацию, так что ни один «пряник» и бейдж у вас не пропадут. Комментарий директора по...

Профаккредагентство завершает прием заявок на курсы повышения квалификации экспертов в области проведения профессионально-общественной аккредитации. Наибольшую заинтересованность в курсах повышения квалификации выразили эксперты и партнеры Профаккредагентства из следующих регионов России: Архангельск, Белгородская область, Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Орел. «Специальная подготовка эксперта необходима. Ситуация меняется очень быстро, иногда за ней просто не успеваешь – не видишь какие-то новые документы, материалы. Профессионально-общественная аккредитация отличается от государственной аккредитации, к которой, по большому счету, уже привыкли. При ее проведении необходимо правильно расставить акценты, определить, что думают работодатели о системе подготовки выпускников образовательной организации», - отмечает эксперт Профаккредагентства, проректор по учебно-методической работе...

"Анатомия ру и лучшие фитнес клубы" ищут редактора для написания новостей в соцсети. "Анатомия ру" это авторитетное сообщество профессионалов в фитнес индустрии, косметологии и других "скульпторов" Вашего тела. Анатомия ру - это информационно рейтинговый портал. Новости спортивных центров. Обсуждение фитнес клубов Москвы и др. Оставление отзывов. Онлайн тренировки для мужчин и женщин. Полезная литература. Видео уроки, фитнес онлайн. Конкурсы и розыгрыши призов от фитнес клубов и многое другое. «Анатомия ру» - первое в России рейтенговое агентство включающее в себя мнения и отзывы о Российских «скульпторах» вашего тела, а именно: Лучшие фитнес клубы страны Лучшие тренеры страны Лучшие клиники пластической хирургии Лучшие пластические хирурги. Рейтинг складывается и формируется в ТОПы по основным параметрам: Отзыва Ценовая политика Условия и сервис Ресурс «Анатомия ру» имеет...

EMG Professionals – агентство по подбору персонала и кадровому консалтингу - стало частью международной компании Work Service. EMG Professionals работает на рынке рекрутмента с 1998 года. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. В 2004 году филиал агентства был открыт в Москве. Сегодня компания работает на все регионы России, обслуживая более 300 корпоративных клиентов. По версии одного из самых популярных работных сайтов Superjob, EMG Professionals – одно из самых узнаваемых рекрутинговых агентств северной столицы. Компания предоставляет полный спектр HR-услуг: осуществляет подбор персонала высшего и среднего звена, занимается массовым рекрутментом, лизингом, аутстаффингом, а также проводит анализ заработных плат. Сегодня EMG Professionals занимает лидирующие позиции в сфере кадрового консалтинга, а также подбора и оценки персонала. EMG Professionals работает с крупнейшими...

Международный фармацевтический холдинг «Катрен» - самый влиятельный дистрибьютор фармацевтического рынка по итогам 2014 года* - проводит обучение и тестирование сотрудников в системе дистанционного обучения eLearning Server 4G. Ксения Сизова – менеджер по дистанционному обучению «Катрен» рассказала пресс-службе компании «ГиперМетод» о системе развития и обучения сотрудников в холдинге. Компания «Катрен» - международный фармацевтический холдинг, занимающийся оптовой и розничной торговлей лекарственных средств и товаров для здоровья. Работает на фармацевтическом рынке России более 20 лет. Сеть компании насчитывает сегодня 28 филиалов и более 42 000 точек доставки по всей России. Численность персонала более 3 000 сотрудников. Ксения, для решения каких задач в компании «Катрен» была внедрена система eLearning Server 4G? К.С.: В 2012 году руководством компании было принято решение об...

Петербуржцы смогли попробовать себя в новых профессиях, получить водительские права и заработать много денег всего за несколько часов! Невозможное стало возможным в креативном пространстве «Ткачи», где прошел антикризисный квест от газеты «Метро». Служба такси «ТаксовичкоФ» организовала на мероприятии учебный класс и проводила тест на знание ПДД. Участники игры-квеста «Молот’ОК» смогли попробовать себя в 20 разных профессиях, в том числе и водителя такси. Приобрести новые навыки помогли мастер-классы. На входе каждый участник получил стартовый капитал и трудовую книжку. А дальше сам решал, на что его тратить – на развлечения или на обучение. Квест был разделен на игровые, обучающие и рабочие зоны. Можно было и выучиться, и заработать, и развлечься. Но нельзя забывать о том, что чем выше становится квалификация игрока, тем больше он зарабатывает. Интерес к карьерным высотам подогревал...

«ЦНТИ Прогресс дарит уверенность» - под таким девизом был представлен официальный партнер XII практической конференции по HR-брендингу 9 апреля 2015 года (организатор компания Head Hunter). Насыщенная программа включала в себя доклады-кейсы номинантов и победителей «Премии HR-бренд-2014» и тренинг-семинар Александры Кочетковой, посвященный вопросам мотивации. Официальным партнером конференции ЦНТИ Прогресс становится уже второй год подряд, и каждый раз старается удивить участников - в этом году на стенде компании проверяли уровень ассертивности и дарили профессиональную уверенность, в виде семинаров и курсов повышения квалификации. Уверенность в себе и своих решениях важна для любого человека, и особенно для того, кто работает с коллективом. Без уверенности в результате было бы невозможно реализовать такие замечательные проекты, которые стали номинантами и победителями «Премии...

В Санкт-Петербурге с 28 по 30 апреля пройдет открытый тренинг-практикум «Мотивация персонала при реализации программы по развитию производственных систем». Обучение проведет авторитетный российский эксперт по бережливому производству, исполнительный директор компании «БалтСпецСплав», тренер-консультант ГК «Оргпром» Константин Новиков. За три дня участникам предстоит освоить внушительный объем теоретических знаний и сразу применить их на практике, которая составит 50% времени от всего обучения. Площадку для совершенствования полученных навыков предоставляет предприятие «ОМЗ – Литейное производство». Именно на его базе сотрудникам завода и внешним участникам предстоит освоить инструменты мотивации и вовлечения персонала в подачу полезных предложений, научиться принципам командообразования и лидерства, провести оценку развития людей и корпоративной культуры. Справка: Объединенные...

JTI (Japan Tobacco International) заняла второе место в рейтинге «Старт карьеры» портала для молодых специалистов Careеr.ru, определившем лучшие компании в России для начала карьеры. Компании-победители были определены в начале 2015 года порталом Career.ru по результатам двух исследований: опроса студентов старших курсов и выпускников вузов о предпочтениях среди компаний-работодателей и опроса работодателей на предмет условий для выпускников и студентов. По итогам исследований, в тройку лидеров вошли компании «Мобильные ТелеСистемы», JTI и Procter & Gamble. «Широкие возможности для обучения, развития и построения международной карьеры – вот что привлекает молодых специалистов в JTI. Подтверждением этому стала популярность нашей программы стажировок: на одно место, в среднем, претендуют более 120 человек. Выпускники и студенты выбирают нас, мы выбираем лучших и даем им все, что нужно...

Главная роль в развитии кадрового потенциала работников в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» в 2015 году будет по-прежнему отводиться непрерывному профессиональному обучению персонала. В текущем году запланировано обучение 749 работников, более 30 % от общей численности персонала. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников филиала осуществляются в ФГБОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет», ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет», ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», а также на базе учебных центров ФГБОУ «УМК Ростехнадзора», НПО НОУ «Липецкий учебно-курсовой комбинат», НП «Центр охраны труда», ЧОУ ДПО «Липецкий научно-методический центр», оснащенных необходимым оборудованием, тренажерами, методическими материалами и литературой. В 2015 году будет продолжена...

В Санкт-Петербурге состоялась выставка по кадровому менеджменту HRM Expo 2015. 19 марта в рамках выставки прошла профессиональная конференция CEB SHL. HR-специалисты обсудили современные технологии и текущие тенденции в оценке персонала на 2015 год, а представители ведущих компаний Санкт-Петербурга поделились передовыми решениями и лучшими практиками в области оценки персонала. Соответствует ли оценка в вашей компании стратегии бизнеса? Как сегодня нужно пересмотреть цели, задачи и ориентиры в применении оценки для большего соответствия потребностям бизнеса? Как компании сегодня меняют практики в сфере оценки персонала? Эти и другие вопросы были подняты на панельной дискуссии "Тенденции в оценке персонала – год 2015. Что нас ждет в эпоху стагнации/рецессии? " В ней приняли участие: • Дарья Цирулева, Директор по HR "Корус Консалтинг" • Алена Линдэрс, менеджер по оценке и развитию...

В отеле «Коринтия Невский Палас» состоялась конференция “HR Branding” 25 марта 2015 года Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация (СПИБА) пригласила HR-представителей различных компаний Санкт-Петербурга на конференцию «HR Branding» Конференция получалась яркой и насыщенной благодаря спикерам и участникам. В сложной экономической ситуации в экономике, когда компании вынуждены сокращать персонал, очень трудно заставить сотрудников слепо верить в компанию. Сегодня HR- брендинг важен как никогда. На мероприятии выступили: Наталья Кольцова, директор по внутренним коммуникациям ВСА, которая познакомила собравшихся с современными тенденциями и инструментами HR-брендинга на опыте западных и российских практик». «Сотрудники - амбассадоры HR-бренда», - считает Н.Кольцова. Ее поддержала Анна Колесникова, руководитель отдела персонала компании Prisma. Тема ее выступления «Внутренний...

26 марта сотрудники Adecсo Group Russia выйдут на улицы Москвы и Санкт-Петербурга, чтобы безвозмездно провести тренинги для соискателей Акция, получившая название Adecco Street Day, пройдет 26 марта одновременно в сотнях городов по всему миру в рамках поддержки глобальной программы Adecco Way to Work. Эксперты Adecco будут безвозмездно предлагать свою помощь и всестороннюю поддержку по составлению резюме и прохождению собеседования и отвечать на все вопросы, связанные с поиском работы. В Москве мероприятие будет проходить в самом центре столицы, на Красной площади. В Санкт-Петербурге Street Day пройдет углу Невского проспекта и ул. Фонтанки. Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и...

Ежегодно в марте в Санкт-Петербурге проходят Индустриальный кадровый форум (ИКФ) и выставка по кадровому менеджменту HRM Expo, где организаторы (HR-клуб «Как делать») собирают видных экспертов, руководителей и представителей крупных промышленных предприятий. ЦНТИ Прогресс, как и три предыдущих года, поддерживает проведение этого форума и став программным партнером, организовал специальную секцию ИКФ. По доброй традиции Надежда Ведерникова, директор по маркетингу ЦНТИ Прогресс, была модератором дискуссионной секции «Производственные отношения: мотивация, поддержка, сотрудничество», где эксперты делились опытом в области: управления вознаграждением рабочего персонала (JTI Petro); работы с молодежью и ее вовлечения в работу компании (EDC Групп); безопасности человека на производстве (UPM в России и Пивоваренная компания Балтика) и снижения социальных рисков при альтернативном развитии...

Общегородская «Ярмарка вакансий» рабочих и учебных мест 5 марта прошла в ДС «Юбилейный». Одна из крупнейших ярмарок традиционно представила обширную программу, включающую не только собеседования с представителями компаний, но и семинары, групповые и индивидуальные консультации, экспресс-подбор вакансий, профессиональную ориентацию и многое другое. Компании «ГрузовичкоФ» и «ТаксовичкоФ» также приняли участие в «Ярмарке вакансий» и предложили посетителям работу в успешной и стабильной организации. В работе ярмарке приняли участие более 200 предприятий и компаний, которые в общей сложности предложили несколько тысяч вакансий. На Ярмарке были представлены практически все отрасли производства, пищевая и перерабатывающая промышленность, транспортные предприятия, легкая промышленность, торговля, общественное питание, охрана и безопасность, телекоммуникации, банковская деятельность...

Компания HeadHunter и издательский дом «Коммерсантъ» представили итоги ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России» по итогам 2014 года. Группа компаний «Меридиан» вошла в список 225 лучших работодателей страны. По словам составителей рейтинга, до недавнего времени в России не существовало комплексного, научно обоснованного и открытого рейтинга компаний-работодателей. Однако в мировой практике рейтинги являются основным способом определения лучшего работодателя, на которые ориентируются не только сами компании и их сотрудники, но и прежде всего соискатели. Сейчас в нашей стране появилось множество рейтингов работодателей, в том числе и отраслевых, но все они страдают односторонним подходом к оценке бренда, изучая либо только мнение соискателей, либо только мнение сотрудников, либо опираясь исключительно на экспертное мнение. Рейтинг HeadHunter включал оценку компании с трех...

Новая версия 3.7 включила в себя важные новшества: возможность централизованной установки агента Bitcop Security на клиентские компьютеры через Active Directory и уникальный отчет "Хронометраж дня". В обновленной версии системы учета рабочего времени Bitcop Security особое внимание уделено, в частности, удобству установки агента на рабочие компьютеры внутри крупной организации. Теперь администратор может ''размножить'' копии программы в один клик, используя Active Directory, в составе которой находятся ПК конечных пользователей. Ранее масштабная организация, внедряющая систему контроля деятельности сотрудников, могла испытать немалые трудности в распространении агента програмы на клиентские рабочие машины. Обширный парк компьютерной техники, возможно даже распределенный территориально, создавал значительные проблемы для быстрой установки системы и старта ее эксплуатации. Теперь же...

Один из крупнейших российских фармацевтических холдингов Stada CIS, головной офис которого находится в Нижнем Новгороде, гордится своей системой подготовки и развития персонала, использующей для дистанционного обучения платформу eLearning Server 4G. Пресс-служба компании «ГиперМетод» побеседовала с Татьяной Соболевой – менеджером по дистанционному обучению Отдела обучения и развития персонала АО «Нижфарм» (холдинг Stada CIS). Татьяна отвечает за дистанционное обучение сотрудников всей группы компаний. Stada CIS — российский фармацевтический холдинг в составе международной Группы компаний Stada AG, объединяющий ведущие компании отечественного фармацевтического рынка — НИЖФАРМ и Хемофарм. Холдинг имеет широкую сеть представительств, ответственных за реализацию и поддержку наиболее перспективных продуктов на рынках России, Украины, Белоруссии, Молдовы, Латвии, Центральной Азии (Казахстан...

По результатам ежегодного исследования «Рейтинг работодателей России» пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, в 2014 году поднялась с 18 места на 6 в общем списке победителей, и заняла первое место среди компаний FMCG сектора по сравнению с результатами 2013 года. По оценкам компании, такое место в рейтинге стало возможно благодаря устойчивому лидерству «Балтики» на пивоваренном рынке в условиях сложной макроэкономической ситуации и несбалансированного регулирования отрасли в России, а также высокой корпоративной социальной ответственности компании. Светлана Старикова, директор по организационному развитию и управлению талантами ООО «Пивоваренная компания «Балтика»: «В сегодняшних непростых условиях привлекательность компании как работодателя очень сильно зависит от того, насколько слова руководства не расходятся с делом. Мы очень ценим наших сотрудников и делаем все...

JTI (Japan Tobacco International) стала одной из пяти компаний, признанных в 2015 году лучшими работодателями в мире по оценке Института Лучших Работодателей (Top Employer Institute). Вручение лучшим мировым работодателям сертификатов Top Employer Global 2015 состоялось 5 марта в Амстердаме. Согласно данным Института Лучших Работодателей, в подразделениях JTI в тридцати трех странах мира, включая Россию, созданы исключительно благоприятные условия для сотрудников. Таких результатов в таком количестве стран не добивалась еще ни одна компания. «Эта награда – признание высоких стандартов, которые мы ставим для себя во всем мире, и нашего стремления создавать для сотрудников разнообразные возможности, которые позволяют им добиваться выдающихся результатов, – отмечает Илона Алонсо, вице-президент штаб-квартиры JTI по управлению персоналом. – Отбор лучших кандидатов, постоянное развитие...

Специалист Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ за большой вклад в развитие промышленности. Слесарь предприятия «Швабе» - ОАО «Государственный оптический институт имени С.И. Вавилова» - Александр Оленин отмечен Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли РФ «За большой личный вклад, внесенный в развитие промышленности, и многолетний добросовестный труд». Александр достиг уровня наивысшей профессиональной квалификации, в совершенстве освоил работу на различном станочном оборудовании, сложнейшие слесарные и механосборочные операции. Изготавливаемые им макетные образцы и оригинальные оптико-механические конструкции, используемые в лабораторных и натурных испытаниях, всегда помогают достичь положительных результатов и становятся важными составляющими общего успеха института. Сегодня Александр...

Прежде, чем приступить к выяснению вопроса, определимся с тем, что такое «удобный» сотрудник. Таким, как правило, называется человек неконфликтный, внешне приятный, а иногда и очень работоспособный. Слово «иногда» здесь несет некую иронию, так как нередко руководители больше ценят лояльность (даже угодливость), а не профессионализм. В чём же мотивация таких начальников? Почему они занимают свои посты? Некоторые делают карьеру, чтоб больше зарабатывать, кто-то любит повелевать, есть и такие, которые за счет статуса компенсируют личностные проблемы. И двум последним «типам» нужны, как не жаль, «преданные вассалы». В талантливых «мятежниках» они видят угрозу своему «Я». Поэтому у таких руководителей «неудобный» сотрудник может поплатиться за то, что имеет свою точку зрения. Кстати, таковой может и не быть, боссу просто может показаться, что к его «эго» есть претензии в виде способностей...

19 февраля прошла церемония награждения ежегодной премии "Эксперт года", присуждаемой изданием "Эксперт Северо-Запад" за заслуги в деловой и общественной сфере. В шорт-лист номинантов вошел старший партнер нашей консалтинговой группы Александр Беспалов. Премия "Эксперт года" учреждена и проводится журналом "Эксперт Северо-Запад". Цель этого конкурса - выявить и сделать достоянием общественности имена тех, кто в текущем году стал в авангарде значимых процессов в деловой жизни, научной, социальной и культурной сферах города и региона. Заслуги этих людей должны привлечь внимание и получить высокую оценку профессионального сообщества - в этом состоит главный критерий оценки подаваемых на конкурс заявок. Другая особенность премии - стремлние охватить широкий круг специалистов и талантов, вовлеченных в самые различные сферы деятельности. Из числа возможных номинантов намеренно исключаются...

Перспективные российские студенты больше не хотят создавать start-up проекты, а стремятся стать белыми воротничками. Максимальные зарплатные ожидания характерны для студентов 1 курса – почти в 3 раза больше, чем у студентов старших курсов. Таковы лишь некоторые результаты исследования, которое проводила компания Changellenge>>, опросив 3000 студентов из лучших вузов России. С 16 июня 2014 по 1 февраля 2015 года агентство Changellenge>> проводило исследование рынка труда, чтобы выявить ожидания и предпочтения молодых специалистов в условиях кризиса и нестабильности рынка труда. Особенность исследования в том, что оно сфокусировано на целевой аудитории студентов с высоким потенциалом, которые в перспективе могут возглавить компании. Критериями отбора студентов выступали вуз, уровень владения английским языком, высокий средний балл и участие в кейс-чемпионатах. Им было предложено...

Инженерно-консалтинговая компания «Ирисофт» и Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина) подводят итоги трёхлетнего участия в Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров. Среди важнейших результатов – признание клиентов и благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации. Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров была запущена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 594 «О Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы». Заказчиком и координатором программы выступило Министерство образования и науки Российской Федерации. В рамках программы несколько тысяч российских инженеров прошли обучение, а также стажировки на предприятиях России и в зарубежных инжиниринговых, научных и производственных...

Один из крупнейших порталов по поиску работы – сайт superjob.ru по итогам работы в ушедшем году отметил активную деятельность ГК «Севкабель» в вопросах подбора персонала и присвоил компании звание «Привлекательный работодатель – 2014». Эксперты оценили уровень оплаты труда и неизменный интерес соискателей к вакансиям ГК «Севкабель». «Нам приятно получить высокую оценку от одного из ведущих рекрутинговых порталов, – отметила и.о. директора по персоналу группы компаний «Севкабель» Елена Южакова. – Ежегодно superjob.ru выбирает более чем из миллиона российских компаний те предприятия, которым соискатели отдают наибольшее предпочтение. «Севкабель» всегда тщательно подходит к вопросу поиска новых сотрудников, кабельная отрасль достаточно специфическая и зачастую непросто найти имеющих определенные навыки кандидатов. На протяжении 2014 года соискатели охотно принимали участие в конкурсных...

Компания CEB SHL TMS (Россия и страны СНГ), мировой лидер в области управления эффективностью персонала, выступит Генеральным партнером HRM Expo 2015 - крупнейшего события в сфере кадрового менеджмента в Санкт-Петербурге. Лучшие практики управления персоналом, новые «умные» решения, эффективные инструменты для всех аспектов управления персоналом (HRM) будут представлены на выставке и в ее уникальной большой и разнообразной деловой программе. Выставка состоится 19-20 марта 2015 годам в конгресс-холле отеля Holiday Inn Московские Ворота. Организатор мероприятия - Профессиональный HR Клуб "КАК ДЕЛАТЬ". На стенде компании CEB SHL Вы сможете познакомиться с экспертизой СЕВ и с новейшими комплексными решениями в области оценки персонала: • Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) • "Надежность сотрудников" для оценки производственного персонала • "Работа с клиентами/Customer...

Специалисту Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, присвоено звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации». За успехи в развитии оптико-электронного приборостроения высокой государственной награды был удостоен сотрудник предприятия Холдинга «Швабе» – ОАО «Государственный оптический институт им С.И. Вавилова» – начальник четвертого научного отделения - заместитель директора института по направлению «Спектроскопия» Валерий Шилов. Работы Валерия Шилова по лазерной спектроскопии сложных молекул широко известны в мире. Он является автором свыше 100 научных публикаций и 10 авторских свидетельств, доктором технических наук, профессором кафедры оптической физики и современного естествознания Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики. В настоящее время Валерий Шилов занимается...

Компания АстроСофт прошла отборочный тур конкурса «Премия HR-бренд 2014» и вышла в финал. В борьбе за звание лучшего работодателя года АстроСофт представляет проект «ЛИФТ», направленный на создание управленческого кадрового резерва. «Премия HR-бренд» ежегодно отмечает лучшие проекты в области работы с персоналом и развития HR-брендинга. В этом году на конкурс было отправлено более 90 заявок от разных компаний. Победители среди самых интересных проектов-финалистов будут объявлены весной 2015 года. Проект «ЛИФТ» заявлен в номинации «Северная столица» и реализуется компанией АстроСофт в Санкт-Петербурге. Цель проекта – обеспечение стабильности компании и роста её бизнеса за счет формирования управленческого кадрового резерва из наиболее инициативных и вовлеченных сотрудников компании. Наличие подготовленного и высокомотивированного резерва позволяет работодателю снижать риски, возникающие...

В канун Нового года во всех автопарках службы легкового такси «ТаксовичкоФ» состоялось торжественное награждение лучших водителей по итогам уходящего года. Клиенты компании «ТаксовичкоФ» и руководители автопарков определили самых вежливых и аккуратных водителей, которые четко соблюдают все правила компании и не нарушают ПДД. «ТаксовичкоФ» поздравил семьи водителей билетами на новогоднюю сказку «Мама» Ильи Авербуха. Кроме того, служба такси подарила своим лучшим сотрудникам ценные подарки, среди которых видеорегистраторы, автомобильные навигаторы, bluetooth гарнитуры и подарки−впечатления. Компания «ТаксовичкоФ» заботится о своих сотрудниках и поощряет водителей, которые ответственно относятся к своей работе. Улучшая качество обслуживания каждый день, «ТаксовичкоФ» завоевывает все больше постоянных клиентов в Санкт-Петербурге.

В рамках сотрудничества компании CEB SHL Talent Measurement Solutions и ВШМ СПбГУ прошел мастер-класс Ирины Зариной, Генерального директора CEB SHL TMS (Россия и СНГ), для слушателей программы MBA «Управление талантами». В качестве гостевого спикера Ирина Зарина выступила на тему «Ветер перемен: найм и ротация персонала в ситуации неопределенности». Она поделилась новыми подходами к производительности сотрудников и результатам организации и подняла вопрос прогнозирования будущей успешности нанимаемых сотрудников на всех уровнях. Также рассказала о том, как строить работу с высокопотенциальными сотрудниками. По ее словам, найм правильных людей оказывает прямое воздействие на производительность, текучесть и способность организации преодолевать новые трудности и решать новые задачи. Если все сделано правильно, то можно также избежать проблем с прибыльностью бизнеса и брендом. Компания CEB...

12 декабря в рамках очередного заседания Совета Союза российских пивоваров, президент ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Исаак Шепс награжден орденом «За заслуги в развитии пивоваренной отрасли» за вклад в развитие пивоваренного производства и за активную общественную деятельность, направленную на укрепление отрасли. Исаак Шепс возглавлял компанию «Балтика» с декабря 2011 года на протяжении трех лет, являясь также старшим вице-президентом Carlsberg Group по Восточной Европе. 25 сентября 2012 года Исаак Шепс был избран председателем Совета Союза Российских Пивоваров. В результате деятельности Союза под его руководством за два года количество членов Союза практически утроилось и на текущий момент составляет 76 организаций, среди которых представлены и международные пивоваренные компании, и малые и средние пивоварни, а также представители смежных отраслей. Компании-члены Союза имеют 90...

Rehau продолжает активно работать над повышением уровня профессиональных компетенций своих партнеров. Так, в декабре 2014 года специалисты Rehau Академии провели полноценный цикл обучения сотрудников оконной компании «Империя Гранд» (Санкт-Петербург). Семинары, посвященные обзору систем светопрозрачных конструкций Rehau, а также тренинги «Эффективные продажи» и «Телемаркетинг» были организованы компанией Rehau в рамках проекта по развитию продаж розничных точек «Империи Гранд». Менеджеры, замерщики и руководители подразделений, принявшие участие в семинарах, положительно оценили программу Rehau Академии и уже смогли подтвердить ее эффективность на практике. По словам руководителей «Империи Гранд», после оснащения офисов и обучения персонала продажи окон из профилей Rehau существенно увеличились. «Полноценное сотрудничество с компанией Rehau началось не так давно, но уже дало заметные...

Специалисты компании «ГиперМетод» разработали электронный курс «Адаптация персонала» для одной из крупнейших горно-металлургических компаний России – «Северсталь». Адаптация персонала – стандартный процесс, которым сопровождается прием на работу нового сотрудника и карьерные перемещения внутри компании. Курс рассчитан на руководителей подразделений, ответственных за успешную адаптацию сотрудников и снижение затрат компании, связанных с этим периодом. Курc выполнен в виде небольшой игры-путешествия по бизнес-процессу адаптации сотрудника в виде интерактивной карты знаний (mind map). В ходе путешествия руководитель набирает очки за правильное выполнение этапов бизнес-процесса. Курс позволяет руководителям подразделений проанализировать и скорректировать свои действия, направленные на быстрое включение нового сотрудника в производственный процесс, и, как следствие, более эффективно...

В начале ноября текущего года в Администрацию Санкт-Петербурга было направлено официальное обращение от руководства Учебного центра «Перспектива» с просьбой о поддержании инициативы по утверждению нового профессионального праздника – Дня повышения квалификации. В настоящий момент будущность данного запроса и общую полезность подобных праздников для жителей города оценили представители комитета по культуре Петербурга. По мнению специалистов УЦ «Перспектива», низкий уровень заинтересованности российских граждан в прохождении курсов по повышению квалификации в рамках выбранных специальностей напрямую связан со снижением производительности труда в нашей стране, что ставит под угрозу конкурентоспособность российской экономики. Утверждение Дня повышения квалификации - одно из возможных решений данной проблемы, поскольку оно позволит привлечь внимание граждан России к необходимости развивать...

29 ноября 2014 года состоялся мастер-класс для слушателей президентской программы подготовки управленческих кадров "Стратегическое развитие компании" в Высшей Школе Экономики в Санкт-Петербурге. Участники президентской программы - менеджеры высшего и среднего звена различных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Наталья Дворецкая, старший консультант СЕB SHL, презентовала компетентностный подход SHL, рассказала о методах оценки управленческих кадров и развития компетенций. Компания СЕВ SHL и ВШЭ продолжат сотрудничество в следующем году!

Компания Smartfield успешно позиционирует себя на рынке аутсорсинговых услуг, вот уже 3.5 года помогая своим клиентам экономить их время и деньги даже в периоды кризиса. Кризис - это страшное слово, бросающее в дрожь многих предпринимателей и заставляющее искать лазейки, через которые можно прорубить себе путь для экономии, без пагубного влияния на бизнес. В подобных случаях аутсорсинг может стать выгодным решением, позволяющим компании эффективно оптимизировать свои ресурсы. Компания Smartfield предоставляет услуги удалённых ассистентов, которым можно поручить огромный спектр задач, от деловой переписки и составления разного рода договоров и предложений, до бронирования столика в ресторане. Команда Smartfield способна решать задачи, связанные с маркетингом, менеджментом, консалтингом и прочими сферами. Можно сказать, что обращаясь за услугами в эту компанию, вы получаете личного...

В середине ноября в ходе саммита G20 президент Российской Федерации, Владимир Владимирович Путин, озвучил планы России по увеличению количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 миллионов к 2020 году. Отечественные эксперты в области образования оценили возможности российской образовательной системы для подготовки специалистов, которые в будущем займут дополнительно созданные вакансии. Ключевой проблемой, по мнению большинства экспертов, остаётся технологическое отставание отечественных образовательных учреждений. Многие из них не могут предоставить качественное обучение, в виду устаревших лабораторий и оборудования. Кроме того, существуют некоторые затруднения, в организации практики для студентов, в связи с чем, молодые специалисты не могут получить необходимого опыта перед выходом на рынок. В настоящий момент основной упор делается на формирование сложнейшей системы образования...